店面考了 利口 舞领舞
HR没说是什么level。
然后去西雅图总部面试，从早上10点到下午4:30, 六轮后头胀涨的，不过还是可以再面一轮。一星期后得到消息说是leadership不过关。本来就不想去，所以无所谓。
第一轮：行为问题，跟老板有冲突怎么解决。问了一下系统设计的性能测试是用什么做的。
第二轮：白人和一个台湾人：行为问题，问有没有做过领域以外的项目。从一个数组中随机删除一个数字。就是给一个数组，要求你随机删除k个，然后返回剩下的数组。
第三轮：吃饭，是个白人manager问我的喜好。
第四轮：系统设计，设计一个API根据产品的参数筛选合格产品。首先要有a list of Rules. 每个Rule的validate函数接受一个产品，然后给出检验结果。我还用到Optional。面试小哥使劲帮我，很投缘。
第五轮: 行为问题15分钟，问有没有认为以前的项目需要改进的。出了三道题：下雨蓄水，4 sum，和从树里出去路径之和小于k。下雨蓄水，我说做过，就换成 树的问题，做出来了，结果又出了4 Sum。就是如果一个从root到leaf的path之和小于k就要删除其节点。但是如果这个节点又是另一个路径上的节点，而且这个路径之和大于k，那就不能删除。
第六轮：行为面试：问如果有很好的机会，会不会争取。三哥边打字边聊，不时提醒我怎么回答。聊的比较投机。这一关没问题。
算法题实在是没啥难度。行为问题我感觉是个灰色地带，方便企业删除不想要的人而不用涉嫌歧视。
感觉亚麻这地方对人的精力要求很高，面试我的人枯黄无力。问了一下他们的后端情况，连个专门的测试小组都没有，一切都是自己负责。没啥兴趣，就是给钱面试的话，我一定回去