楼主背景，非cs背景，算法刷题小白，目前在一家公司写python。
Recruiter 筛选 linkedin上收到recruiter站内信，没多想，就约了聊了聊，约了45分钟。我也没太在意，以为和大多recruiter一样扯一扯背景情况。
结果只是三五分钟寒暄，剩下的全是技术问题，比如：下面那种数据结构不可能实现O(log(n))时间搜索？1000个node，大概多少层？priority queue存在哪里？还好这些基础知识在前一天的算法学习中刚刚看过，真的是前一天晚上！！ recruiter问完之后就跟我约电面，我懵逼了，因为我一道正经题还没做过呢。。。我尽量拖，recruiter非常热情，说如果offer了，可以推迟入职时间（我再一次黑线，您太看的起我了。。。），然后告诉我照着leetcode hard level准备（咳咳。。。）
电面，recruiter聊完的一个月之后
楼主这段期间狂补算法知识，开始认真做题。
两道题，1，remove a target node in doubly linkedlist. 2. 类似leetcode350，但是返回两个list各自剩下的元素。
在interviewer的hint下完成（捂脸）
楼主就没想着有后续。。。。收到recruiter邮件约聊。心里想，直接拒我就行了，不用这么麻烦。。。
先是几句寒暄，对方说，咱们聊 聊next step吧
- “next step？”
- “onsite”
- “oh? I didn’t expect that”
HR能安排onsite的时间好像是4周以内