首先声明如下结论建议均为个人经验，并不是专业法律指导，仅供参考~
发现最近也有一些小伙伴在发帖，询问关于H1b生效前能不能transfer？如何办？有什么风险？楼主也是经历了这些疑问，然后询问律师，翻遍全网，最后有一些想法经验想要和大家分享，以便节约大家时间，快速采取适合自己的解决办法。
能不能做：
能，我的新申请通过了。为什么可以呢？从网上和律师那里得来的总结是，USCIS如果approve了一个H1b申请，就代表着他认可了这个quota；如果在生效前有另一个公司想要为你re-flie一个H1b，这个申请是可以share quota，也就是exempt from cap的。
怎么做：
首先，想要在H1b生效前换雇主的人无非是2种情况：1）有更好的工作机会，主动寻求跳槽；2）在10.1之前被lay off了，为了保住当年千辛万苦抽中的H1b；
无论是哪种情况，你 必须满足的前提 是 1）当前雇主为你 filed peition 已经 approved； 2）有 company B 来为你 file a new petition；
其次，我觉得无论如何都可以尝试一下，因为新的H1b申请并不会影响当前已经approved的H1b；如果你是想要跳槽，新公司如果愿意尝试transfer，即使申请被拒，还是可以等到10月之后再次re-file；如果你是被lay off，那么你只有把握这最后一丝希望，尽快找到下家，让下家在10月之前尝试 file a new peition，才有可能保住当年抽中的名额。
之后，在file new peition的时候，第一步是做LCA；在填写LCA的时候，有些律师会选择 change of employer，有些律师会选择 new employment；我的LCA是填的 new employment。我并不确定这里的选项会导致最终的申请结果是 approved or RFE or denial，需要更多数据来考虑。我个人是认为 new employment 比较合理，最后 company B 为我申请的 H1b 也是顺利通过了。
最后，大家会有疑问：新的申请通过之后是不是就完事大吉了？如果当前雇主revoke了之前的申请，会不会影响到新的H1b申请？答案是未知的，我个人认为我们只能把风险降到最低，即和当前雇主商量好，不要在10月1日前revoke H1b。我们能做的只有这些，其他的因素是我们无法管控的。
总结一下，如果想要10月1日之前换雇主，需要做：1）给当前H1申请加PP，尽快拿到approved I797；2）同时找到下一个雇主帮你新申请(re-file)一个petition；3）新的申请在LCA里最好选择 new employment，至少从我的数据点而言没有问题；4）新的申请通过之后，也要和前雇主商量好不要在10月1日之前revoke申请，以此降低风险。
在最开始遇到这些问题的时候，我也是非常头疼，没有任何人能有力的给出解决办法。即使到现在，我也不能就确定自己的case就没有任何风险了。如果有朋友有相关经验、感想，或者有律师朋友能够支出错误，希望你们留言在下面，让以后更多的朋友能够快速的找到解决办法。谢谢大家！也希望我的case不要在以后出现任何问题！
一些知识点：
- H1b transfer is nothing but a new H1b application that is not subject to cap.
- The rule for transferring your H1b to a new employer is that anyone who has been “counted” against the cap in the last 6 years can transfer their H1b to a new employer by filing a new petition, which will not be subject to the cap.
- No regulations explicitly explain at what point a person is “counted” against the cap.
- In the past, USCIS seemed to take the position that a person was “counted” against the cap at the moment the petition was approved .
- In recent months, however, USCIS has started issuing RFEs or denials on cases using this transfer tactic, using the rational H1b beneficiaries are not counted against the cap until they change to H1b status (which cannot happen until work begins on October 1), or are issued an H1b visa for travel at a US consulate.