上周上门的，在阳谷总部，应用方向senior职位。全部是面经题，全部。。
第一轮 1hr:
hm面： 主要是问做的项目，然后给题目，实现一个电话面试系统，支持2人在线共享白板写代码，发信息发视频等基本功能，给你6个月时间，让你带一个团队，假设你是team lead，怎么去用这6个月去安排，团队需要哪些人，各自在什么时间段要做到什么。感觉是个有技术但比较偏管理层面的问题。
第二轮 1hr:
系统设计：经典题，24小时的top k exception, 然后支持5min的top k，1hr的top k，1年的top k。这个绝对是领英家第一高频题了，都是套一个 kafka就行， 我至今没明白到底怎么就行的。
我反正是能说的都说的，但总感觉不是面试官想要的答案，面试官对细节挖的也深，我答的也懵 （比如怎么存exception，用什么数据库，key是什么，怎么index…）。朋友们有好的资源，或者有什么专门解这个题的paper, 求分享啊~
午饭
第三轮 1hr:
TechCommunication： 我这轮是豁出去了，我现在组里做了不少分布式系统的东西，整个架构从上到下到细节到corner case，全讲出去了，感觉公司机密都讲出去了[捂脸]。面试官听得也很投入，followup的问题也很到位，我也都解释的很满意。
第四轮 1hr:
算法：高频题 蠡口丝遛 和蠡口气要留(temp stack和treeMap的方法都要会)。是max stack那道，用tree map。对答如流。
第五轮 1hr:
算法：高频题 ᠋蠡口而齐耳。上O(n)解法，面试官说能不能加速，那就用 getPredecessor getSuccessor，面试官居然没听懂。我就纳闷了，这不是蠡口的hint么，难道不能这样做？！我解释了半天，我看时间也不够了，我说我把代码写出来再解释给你，我就用这个帖子的最优解快速写完 https://www.cnblogs.com/grandyang/p/5247398.html 。解释了半天，面试官好像是懂了(谁知道呢)。面试官全程没什么笑脸，好像心情不好，时间一到就擦白板擦桌子送我走了，行吧。
一周过去，我问HR结果，HR一封邮件直接说not a good match after Hiring Committee careful decision, we will move forward， 也没电话，也没细节，就没了。5轮全部是国人面试官，结果莫名被拒。当时申请时还说level是flexible，面试不好的话senior可以降为entry level. 现在莫名被拒。
更坑的是HR说onsite前可以报销打车费（楼主没有车），原话说will be sure to cover，然后onsite完了HR说local的onsite不给报销打车费。什么鬼？我就催HR能不能再查查，这不可能啊。HR又说查过了，就是不报销。我说我周围人去local onsite的挺多，都报销了。然后对方不回复，然后就催出一份莫名拒信。领英家HR都这样么？
小道消息是（不一定准），现在只有enterprise org在招人，最近几天又po出来一些关于senior positions的帖子，所以最近估计是不存在降级的可能性了…hr是个叫劳伦的白人妹子，刚入职领英的新HR，估计什么都不熟，乱来的。
应该是系统设计挂了，参考