作为苹果员工讲讲苹果面试。
已经在苹果软件部门任职了好几年，参与过几十个招聘了，下面来讲讲体会。
-
内推
直到今年以前，苹果的内推系统应该都基本是个摆设，因为没法指定职位，所以简历进去就入了大海，是个巨大无差别的pool，命中率可想很低。我见过所有成功的内推都是内推人直接联系recruiter或者HM，才催来的面试。不过今年已经有改观了，可以输入职位编号了，这样应该会有更大概率命中合适的recruiter了。 -
题库
不存在的。苹果面试没有公司层面的规范，所以完全是各个小组自行设计面试的要求。所以我很惊讶看到Leetcode上还有Apple的题库，其实意义不大。每个人的面试倾向都很不一样。有很多人其实不喜欢问算法题。我经历的招聘里，至少有一半以上的面试轮次（不光我自己的，其他面试官）根本不问传统的算法题，都是围绕项目经历和职位所需的知识点问，会问得很细。所以其实无从准备，都是平时的积累。 -
冷却时间
完全没有。更甚者，在今年以前，一个求职者可以同步面试多个苹果的组，然后还可以让他们相互竞争给offer，各个组之间也不共享面试结果。今年稍微改进了一些，求职者只能选一个组拿offer了，各个组可能会共享一些面试信息。但还是可以多个组都面，没有冷却期。 -
对毕业生/社招的态度
业界一般都说苹果招毕业生比较少，主要都招在职的。这个大体是对的。其实从第二条就能看出来，苹果招人比较关注是不是和职位匹配，所以在职人员天然会有优势。不过这两年社招太难招到人了，所以还是很很大比例的应届生会拿到面试机会，而且公司还是有足够的容忍度（半年没产出，只学习适应的情况很常见）让新人来学习的。不过苹果几乎没有像样的技术培训，都是鼓励自学。可以整段整段拿上班时间来自学，但是公司并不提供系统的培训。个人觉得这个其实效果更好。感觉依赖系统培训，那都是学生的固有思维，绝大部分工作以后的知识储备都得通过自学获得的。 -
待遇
苹果的入职package确实不好看，个例当然有放卫星的，但总体比FG要低不少。不过一般入职三年左右的人，和那些同期同级别入职FG的比较，会发现也差不多，这就因为苹果每年的refresh比例很可观，很快能弥补入职package的劣势。当然总的说来我感觉还是略低FG的。 -
加班
其实还好，平均工作强度应该高于G，低于F。G现在有些太养闲人了，见仁见智吧；F那种紧张氛围个人其实比较推崇。不过公司大
了，尤其现在是工程师的市场，这些公司都见过那种11点上班，5点下班，纯混日子，还过得挺悠闲的。 -
食堂
不免费，但晚餐7点以后有12块钱credit。本身有补贴，还是很便宜的，味道应该远胜如今百鸡宴/大锅饭的G，和F差不多，毕竟要
收钱，质量总得有保证的。
还有一个特点，每轮都是两个面试官，都是平等的，没有shadow。所以一天下来加上lunch interview要见10+个人了。而且所有面试的人，都会来自未来的大组，一半的人可能是未来的直接同事。非常有助于了解未来的同事。
Interview panel的讨论也不是很流程化。每个面试官都要打分1-4（4是最高）。但从来没有一个标准说怎么样的分布就会招人。决定权极大地落在HM手里。有见过面试分数普遍不高，但是HM特别喜欢，强要了。
请问下技术岗的manager最终轮一般是Senior manager或者director面试，是HM的上级。一般不会侧重技术，主要看气场是不是合适了，这个更加personal，没什么可归纳的。