FrontEndEng 全职 硕士+(3-5年)
IC (Individual Contributor 技术岗，不管人) @ Wayfair Greater Boston Area
在这家公司工作了多久: 3-5years
你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗 : Yes
你觉得有清晰的发展空间吗 : No
WLB-平均每周工作多久 : 30-40hours
上次refresh多少钱 : NA
公司食堂 : No free food, paid options ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : 5-10%
周围做决定的人一般是谁 : PM
大部分同事上班状态 : Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何 : Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司？ : 前公司要倒闭
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？ :
具体工作，组，tech stack等 :
Frontend
最满意的是什么 :
现在的组，做的东西好玩，组里气氛不错
最不满意的是什么 :
还是工资低，哈哈哈哈哈
你对这份工作最看重什么 :
Learning
那啥，最近前端组来了几位同胞，大家的普遍意见是看见我的帖子都吓坏了，觉得选错了地儿，所以我想更新一下，一是当时
是按照我进来大部分时间的感想来写的，有历史原因；二是公司也发生了不少变化，所以补充一下现状。目的是大家看了帖子，可以多方面考虑，不要一下子就被吓跑了。
tldr；现在可以说趋向于正常……
历史：我是三年多前进的公司，其实面试都四年前了，2015年9月拿的offer，只不过等了半年才入职（这是另一个不靠谱故事了，以后有机会再八）。拿offer的时候，全公司的前端组大概就是十三四个人，进公司的时候，大概是二十个。就这么二十个人，email组大概有两个人，其他人分配到storefront的各组去，基本上每个组都不一定分到一个，有一些大组下面一个engineer几个小组分着用。manager就更少了，好多manager管着好几个superpod，所以结果就是，你的manager根本不跟你坐在一起，也不一起工作，甚至不一定参加你的各种sprint planning，standup就更别提了。这种情况下，1：1大约两周一次，没什么实质内容。怎么确定performance如何？能否升职？全靠玄学。虽然有peer review，但是个人感觉作用不大。
那么三四年前，前端是干嘛的呢？那时候前端组是不要求写js的。虽然你可以会写，但是面试的时候不会考你。所以前端当时就是css+html，组里成分也很多样，有CS背景的，有设计转行的，有自学的，我的某位manager还考过了bar。Javascript是full stack那边的职责。当年公司自产自销了一个framework，也是很难用了，大家都不愿意碰。这里也是很奇葩，当时公司有个专门的js组，但是只负责维护那个framework，教大家该怎么用，然后具体实现都是组里的full stack在做。
所以在这种情况下，前端的地位跟qa差不多，属于support，升职情况真是挺惨的，每年能升的没几个，而且大多数都是manager自己升，小兵没动静。想升职的人，都想办法往pattern library组里混，毕竟说起来impact是全公司的。
后来公司开始用React，招人开始把js作为一个要求，对现有的前端也是要求尽快学会使用react。还有一个转折点是，Javascript的组并到前端来，包括framework的和infrastructure，随着招人越来越多，前端的人数也开始可观起来，manager也招了不少，所以一个人直接管几个大组所有前端的情况就没那么常见了，基本上每个大组都有自己的前端manager。这样manager对你只有点头之交的情况就少得多。
前端做的事也越来越多，很多组提倡大家想做什么就做什么，所以组里前端和fullstack的界限就开始模糊。之前组里engineer开个会，那是不带前端的。
前一阵子的一个变化是，以前前端有自己的report hierachy，一路都是往前端这边report上去的。现在的变化是，前端也向大组的director直接汇报。甚至有前端担任小组tech lead，这在以前是没有的。（最近又搞了新鲜的league概念，就是所有人都是engineer，不区分前端后端，但你可以选自己的specialty，比如UI，JS，server-side, database，但是具体怎么操作还不太清楚）。
至于薪资水平，据我所知，在前端只要求html/css的时候，跟full stack差别很大。后来开始要求javascript了之后，经历了几次内部调整。现在号称应该是同等水平，具体我也不是很清楚，不好意思拉着别人问别人工资啊。。。至少从地里或者blind上看，新进来的员工，同一个级别的应 该开出来的差不多。
所以综上，现在基本上前端还算正常。当然也跟组有关，听说过一些挺奇葩的案例，有跟manager合不来换组的，有组里要求必须要完成backend ticket不许只做frontend要求换组的……
至于要来我司是做前端还是full stack，据我所知现在招聘还是完全不同的渠道，面试流程也完全不一样。而且现在据说前端面试有两个方向，有偏UI的有偏Js的，可以按需选择，题目不一样，但总体来说，应该是不看重算法，更偏向实际应用。