码农类General 实习 博士+(fresh grad 无实习或全职) BayArea
在这家公司工作了多久: <3months | 你还在这家公司吗: Intern/Not Full time employee
==== 综合评价: ★★★★★ ====
你对公司商业前景有信心吗 : No
你觉得有清晰的发展空间吗 : Yes
WLB-平均每周工作多久 : 50-60hours
上次refresh多少钱 : NA
公司食堂 : Free food, barely edible
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : 5-10%
周围做决定的人一般是谁 : Engineer
大部分同事上班状态 : Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何 : Barely any
当初为什么选择来这家公司？ : FB发的早，就跪接了
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？ :
具体工作，组，tech stack等 :
infra
最满意的是什么 :
nice people
最不满意的是什么 :
谈return offer的时候recruiter过分bluff
你对这份工作最看重什么 :
return/big company
板上感觉很少有讲fb的phd intern。 phd inter和general稍微有一点不一样，这里也算是给大家一个参考。
Interview:
phd也是两轮coding，但是是背靠背就是两个小时连续两场面试，面试难度还行，我的两轮都是一道medium一道hard，但是都在fb的题库里面所以也不算特别过分。 过了coding会加一轮team match面试，一般是自己选几个自己觉得match的方向，然后recruitor会把简历给对应的组，有组感兴趣就会捞，一般也就是问问research问问bq，觉得不match也会帮找新组，所以不用太担心match不上。我team match面我的就是我的mentor。
Intern:
实习实际和ms/bs没有太大区别（至少在我们组没有太大区别。
主要讲一下坑？（也可能是phd实习的不一样）。 我是infra的，此处仅代表infra。 phd intern的project难度是按E4设计的。我也不知道我是特例还是什么，我的project就不是很详细， 大概只有一个要实现的功能，然后所有可以参考的code/docuemnts都没有，也没有该怎么做的instruction，加上mentor是组里tech lead加上刚生了baby所以天天特别忙。具体操作只能是用fb内部的grep找code自己看，然后提自己的design，写完再提新需求（一般是intern project里没有的），再重复以上步骤，我有一个milestone差不多从第二周做到第十周，改了好多遍。但是实际上做出来就还好，超过了自己的预期，还integrated到组里两个重要的工具里面了。（我在fb的第一个badge是committed in five lanuages, 由此可见我究竟被加了多少新需求。。。）
工作挺开心，组里没有国人但是感觉大家都特别关心你，会主动来问做的怎么样，每天中午也会一起去吃饭吹逼。
几个经验教训：
- fb intern感觉就是希望你迅速ramp up而且尽量independent，毕竟只有前十周纳入考核，而且一般前两周都是ramp up task，所以一定要move fast然后尽量别把希望寄托在mentor/peer身上，能自己解决的就自己解决不要等别人主动来帮你，被block了就主动找block你的人开会解决，我要是寄希望于我mentor我早就完蛋了。。
- 最后帮写review的不止mentor一个人，所以要和其他人搞好关系，关键时刻还能拉壮丁（我mentor休假了好几周，要不是我peer挺我帮我review code我还真做不完。
- 增加visibility，多发post介绍自己做了什么，多去找其他组人聊天，我比较闷所以这个不太行。。
phd intern也不用太担心，感觉认识的全部拿到return了所以bar感觉也不太高。但是好像疯狂加班也没什么太大意义，全部都是批发价，版上应该有phd的return offer package，就是那个。
最后吐槽下recruitor，太**了，各种bluff，什么mpk最早满hc尽量一周就签，负责我们学校装死假装不知道我们学校的offer ddl表示最多给一个月，我表示phd毕业还是得回去和老板商量一个确定的时间，结果说没结果之前连offer detail都不发（认识我的别说出来。
有什么问题可以提问，尽量回答