最近结束了换工作，分享一下历程和经验，回馈论坛。长文慎入，希望本文对以下的童鞋们有帮助：
- 在职换工作，工作经验4-5年，介于SWE和Senior SWE之间，希望拿到心仪level；
- 准备+面试希望在2-3个月内完成；
- 创业公司换大公司；
- 不知如何处理国内工作经验；
先介绍一下背景和整体情况：
楼主国内创业3年，然后来到美国master读书1年，毕业后2年湾区创业公司工作经验。考虑到绿卡等各方面原因，今年5月到7月遍历式面试了南湾几个大公司，拿到了FLAGU，VMware，Atlassian，Confluent的offer。最终楼主也compete到了心仪的level和薪水。Offer基本情况为：Level 5, 38W。
两年半前找工作时大概刷了200道LC题目，然后就再也没有刷题。这次计划换工作时看到LC已经1000+，目前的创业公司的工作经验和主流的system design题目要求也没有太大相关性，内心是崩溃的。。。考虑到楼主背景稍微复杂一些，各个公司对工作年数的认定不尽相同，所以对具体level也拿捏不准。但是经过精心准备，最终也得到了比较理想的结果。希望这些准备经验对大家有帮助！
一、准备篇
先列举一下本阶段对算法面试最有用的资料：
- LC 会员1000+题目刷不完，只能刷公司tag高频了…
- 论坛里大家对面经的讨论，主要是通过大家对面经的讨论把握一下刷题方向；
刚开始准备时，楼主的策略就是“遍历式面试，以扩大命中率；无法遍历式刷题只能遍历式刷题目类型，因为题目真的是刷不完。。。”
第一个阶段：
楼主PTO两周，躲在图书馆8:00AM - 4:30PM集中刷题。秉承以上策略，第一天就把题目分为DP, String, Graph, Tree, LinkedList等类型，两周内要把所有类型遍历掉。楼主的方法是每个类型随机选择10题，完成并背诵全文。晚上的时间几乎都用来重新研究白天做过的题目，牢记解题思路。这样两周后心里稍微踏实了一些，碰到新的题目不会再一筹莫展，至少知道解题方向了。
第二个阶段：
PTO封闭结束后，在公司边工作边刷题是很痛苦的阶段。在公司只能扮做鹌鹑，作为曾经积极向上的青年，内心压力很大，请边工作边面试的同志们一定坚守住最初的梦想！楼主的作息是早晨8点到10点集中刷题，在公司上下午抽空想想早晨的题目解题思路。晚上饭后7点到10点30继续刷题。
以上两个阶段加起来共一个月整。此阶段只刷题，完成题目大概200+， 目标就是遍历所有算法类型，要达到碰到新的题目虽然不一定能做出来，但是一定能想出来解题方向；碰到做过的题目无bug复读。接下来就需要实战练手，锻炼communication skills（非常重要！！！），积攒实战经验。
此阶段并未准备任何system design，楼主system design是从下阶段开始准备。
转入面试篇。
二、电面阶段
老规矩先说心得经验：
算法面试：
- 【重要经验】集中刷论坛里面经，跪谢论坛里的面试经验分享！
- communication skills：
a) 碰到华人，楼主经验是不需要太多废话，第一目标是迅速给出最优解（最起码也要解出题目！！）；
b) 碰到欧美，楼主经验是一定要多废话，第一目标是秀出你的解题思路；
c) 碰到印度童鞋，楼主的经验也是多废话，秀出你的解题思路（此类型经验不多，希望不要误导大家）；
System design资料:
- 主要靠Youtube Gaurav Sen, Tech Dummies - Narendra L, Tushar Roy视频讲解。作为入门材料真的非常不错，也真心希望国人大牛多出来分享；
- 各公司Engineering blog有空读一读；
楼主先选择了一些不想去的小公司练手，方式是试用linkedin premium account（一个月免费，此时正好派上用场！）search找同学内推或者直接Pitch HR。因为楼主目前在一个创业公司，楼主精心准备了一段PS，吹嘘了一下目前的公司和自己。基本上联系的公司都拿到了电面资格。准备的PS里特别强调了5年的工作经验，虽然其中3年是在国内且是创业公司且没怎么写过代码…否则HR看到2年美帝工作经验，可能直接就按new grads处理了…
电面第一个阶段：
楼主先面了六七家中小公司，适应电面环境，耗时大概一周多。电面几家后，楼主发现电面的大概率碰到面经和LC各大公司高频题！
电面第二个阶段：
经过第一阶段，心里有底后，楼主开始内推并面试目标公司。
针对于算法电面，除了一定要看一看面经和高频题外。楼主想特别强调3个问题：
- communication skills，就是以上总结的碰到华人、欧美、印度面试官的经验。楼主挂掉的两个电面都是华人面试官，楼主自己分析是因为话太多，最终时间不够并未给出最优解。而后楼主自己也反思了一下，我在目前的公司也是面试candidate的主力，其实自己碰到华人candidate时也总是会不经意的把bar提的高一些，因为知道对方一定刷过题，所以期望就更高一些。而对欧美candidate反而比较宽容… 这个是不是咱们自己把自己作死了呢？
- 认真和recruiter沟通，“秀出你的实力”，很多大公司的面试环节是可以跳过的… recruit有权利让你直接进入onsite… 楼主G家就跳过了电面；
- 认真反思，补差补缺，楼主因为DP挂了一个公司，当天发愤图强，集中补充了十几个DP题目，重新复习了背包问题…
楼主此时开始准备System design。每天利用晚上的时间看以上列举的几位印度童鞋的视频，白天则在公司里看一看各个大公司的Engineering blog。针对System design，楼主真心觉得很难准备，因为考的是整体实力。能给出的建议就是：
- 印度童鞋的视频和上文提到的slides基本上涵盖了system design的方向，能够帮助你了解system design的面试方向，避免在面试时听到题目后头脑一片空白；
- 几个典型的设计题目，比如messager system, twitter design, distributed KV store 一定要自己把系统框图画一遍，朗读并背诵全文；
- 补充自己的薄弱环节，比如楼主很久不用DB了，sql syntax都几乎忘记，就认真补了补；
整个电面持续了3周，大概面试了20家。刚开始会挂掉一些，后面就会越来越顺手。也是给onsite打气的过程！
说回到心态，边工作边面试的童鞋估计需要在公司进行电面。楼主当时的calendar非常恐怖，基本每天1-2个电面和1-2个HR call，加上公司的meeting，calendar密密麻麻全被覆盖。。。楼主给自己打气的口号是：这些算法题，30行内必有解，没有一行是垃圾code，还不用写注释，比起工作里不需要动脑子的code，不知道高到哪里去了。。。
三、Onsite面试
老规矩先说心得经验：
- 手表，很多面试房间都没有时钟，带一个手表偷偷瞅一下本轮还剩多少时间很有用。。。
- 算法面试中的communication skill同电面；
- system design时的心态：面试官是我的同事，我们一起解决这个设计问题。被面试官challenge时，不要摇摆，如果认为可行就坚持一下并说出自己的理由。因为一是系统构建的问题不是非黑即白，有理有据就可以，二是有很多面试官其实对细节也是一知半解。
每个Onsite都十分耗时，基本上都需要一天，此时就需要做选择了。楼主自己的选择策略是：
- 南湾公司，住在南湾，到城里面试都觉得远。。。
- 可能会去的公司；
- 传言Offer比较高的，用来compete；
第一批非重点目标，用于练手：Confluent, VMware, Atlassian, Amazon
Confluent 是现在比较火热的startup，面试时间非常长，涵盖算法、system design, resume和hehavior。非常锻炼人！
VMware，四轮45min每轮，组内自己面，节省时间好评！每轮穿插算法和简历问题，建议问简历时，尽量的介绍简历里相关的经历。面前HR让申请MTS 3，因为不太想去所以也没有太关心level，面完后因为非常match（楼主认为是resume介绍的内容和team做的非常相似），给了Senior MTS。楼主后来发现貌似FLAG对VMware家的Senior MTS级别很认可，都认为至少是L5和E5的level。所以请大家擦亮双眼，即使不想去虚拟机家，他家的Offer用来compete level是一个很好的选择！毕竟他家面试并不难。。。
Atlassian，4轮半天，节省时间好评！他家面试官质量参差不齐，楼主system design被澳洲大牛小哥虐了，算法时又觉得面试官可能没太跟上我的思路…
Amazon A9，楼主5轮碰到了4轮system design，有一轮设计了两个system。。。不知道自己造了什么孽。。。面完口干舌燥神志不清。不过楼主觉得A9家的面试官对system都有非常深入的理解，可能本身就一直在做各类large scale Ads system。通过面试楼主学习了很多，也算是遍历了一下主要的几个系统设计问题，对System design信心大增。
第二批重点目标：FLAGU，这里的A为AirBnb
关于这几家的面经太多了，简单说下吧：
F，重要事情说三遍：面经面经面经！论坛里有一些合集一定要认真准备，算法一定做出来两道；系统设计也跑不出去面经题目；
L，整个面试环节充满人性关怀，楼主非常enjoy，觉得面试官都非常nice。因为L家是每个org单独面，manager那一轮，建议多说说和对应Org match的项目经验，show出实力和craftsmanship，因为这个manager很可能就在接下来的team match来选你。楼主就是，而且team match时manager给楼主level还加了一级。
G，面试官质量是最高的吧，题目很难预测。楼主建议多和面试官沟通，因为和F家不同的是，G基本上不会有第二个问题，所以有充足时间和面试官沟通。楼主有一个题目show出了从brute force到recursion到DP的思路演进，面试官比我还高兴；
A，重要事情说三遍：面经面经面经。A家算法题目要在线运行，楼主两轮都丢了code，因为网页忽然挂掉，请大家小心。。。如果碰到这个情况，可以argue在面试全部结束后，在原地补时间写code发邮箱。。。另外就是通知楼主10:30到，但是楼主接待处等到10:50才有人来接我，面试体感很不好。不多说了。
U，U家有一个bar raiser，请大家注意，在Bar raiser前show出leadership。楼主面senior，但是最终给SDE II。考虑面试时和要去的team manager聊的很开心，楼主估计挂在bar raiser了。楼主拿其他家Senior去compete，hr说需要加面才可以给senior…
此流程持续近3周。
四、Offer compete
这个阶段楼主觉得如果是遍历式面试，手握很多offer，就要把recruiter当做你的朋友，开诚布公，并秉承以下策略：
- 告诉recruiter你手里的offer公司名称，比如G听到已经拿到了LA的offer，F也在途中，直接给一年有效期Offer再team match；
- 选择性透露最高的offer的细节，比如用V的级别去谈F级别，让G match L package之类的；
- 让对方先报offer细节，然后再去往上compete；如果对方追问，就说“I don’t have a specific number in my mind, I’m open to discuss any competitive offer…”
关于team match，楼主认为这个非常重要，能够助力offer compete，成功在望，一定不能松懈。如果对方manager非常想要你，级别和价格都是可以谈的！楼主的L家就顺利升一级，G家虽没升级也把offer价格match到了高一级别的价格。L家的team match更加科学，永远1v1，楼主match的几个team都主动约了一起吃个饭聊，提前做了功课后，可以聊的很深入。G家因为Candidate和Manager都是1vN，所以比较难聊的深入，但是一样可以准备一些高质量的问题，而不仅仅是“请介绍你的团队，请问你觉得现在你们组的challenge是什么？对新team member的期望。。。”
此流程大概持续2周。
赞 但是为啥要对国人要求高啊 自己千辛万苦走过的路看别人过的轻松些就不平衡的心理要不得
楼主之前并没有意识到这个问题，直到这次反思才意识到自己在做面试官时的确不经意的会把华人的bar放的稍微高一些。。。分享出来是希望大家也能够思考一下。
首先楼主十分希望公司多一些华人，真心不是不平衡的心理。楼主现在所在公司十分多元，做TL和其他group争抢过资源后就会意识到自己人多么的重要。自我剖析觉得这个“不经意的bar提高”来源于担心对方不能survive，毕竟绝大多数国人communication skill竞争不过欧美，只能靠实干。。。
现在反思，这个担心虽有合理性但绝对是多余的。和大家共勉！
请问楼主安排那么紧密🤣在办公室面试，怎么才能不被发现呀
楼主现在公司有电话小黑屋，到点提前5分钟拿着电脑去面。不过arrange这么多电面的确比较辛苦，电面前还担心被manager拉过去讨论。偶尔碰到这种情况，楼主只能说有一个scheduled bank agent call需要接一下。。。
最主要的还是心理压力吧，楼主还是很喜欢现在所在的小公司，氛围很好。身在公司，但是觉得自己精神又不属于这个集体了。只能告诉自己坚守“最初梦想”。
请问lz国内的工作经验真的会认可吗？简历是如实写上就行还是需要怎样的润色？
楼主做的润色是突出数据！因为国内即使小公司的数据，比如多少用户、利用xxx技术使得xx提高了xx%按照老美的眼界，都会觉得很厉害。。。
另外楼主和HR沟通时的技巧是：
- 自我介绍第一句就是我有5年industry工作经验，避免hr根据最后一个学位毕业时间算工作经验；
- 如果问到美国MS degree，就说工作三年后觉得自己对xxx很感兴趣，就gap一年又学习了一下。这一点老美应该比较认同，因为楼主的MS里欧美人全部是有工作经验的；
谢谢分享！另外想问问楼主 commucation skill 有啥youtuber推荐可以练吗
这个楼主还真没刻意训练。想一想，可能过去2年在目前公司做面试官的经验很有帮助。见多了DFS不会写却能和你洋洋洒洒扯半天的老美，收到了熏陶。觉得练习就是可以找个朋友多多mock吧。楼主有几轮leadership behavior提前和家人mock了一下，虽然mock时充满了“尴尬”，但是觉得还是对面试很有帮助。真正面的时候，也可以做到扯leadership blahblah 2h不停下来。。。