两年前去Amazon 面试的时候，完全不知道BQ这回事，结果突然被问：请举例说明怎么跪舔客户的？我是来面程序员的，又不是来面客服的……后来答得一塌糊涂，虽然算法题答的好，但是没有Offer。
吸取了上次的教训，今年onsite前两周，我停止了刷题认真准备了BQ；这次我的coding答得一般，Hiring Manager一直夸我BQ答的好，大手一挥，给了120K Sign on bonus。
由此可见，刷题不是全部，跟面试官的交流很重要！Coding部分只要你有解法，代码写得一般也没关系，不是最优解也没关系； 最好能把最后的单向Q&A，变成双向的conversation。
这里我也整理了一组亚麻常见BQ和小Tips，分享给有需要的小伙伴。
亚麻常见BQ
- 工作中哪些地方需要和客户打交道，你的客户是啥样的？
- 举例说明怎么跪舔客户的
- 你工作中，那些让你不爽的Feedback
- 你给他人提过那些Feedback
- 最challenge的事是什么？
- 当你设定了一个目标，你如何实现它？
- 告诉我你过去六个月里做出的最艰难的决定
面试电商大户Amazon，请不要忘了最重要的两点： 一切为了顾客（最最最重要） ； 能省钱就省钱 。
另外，对于亚麻组织结构扁平，每个小组和员工的自由度很大，面试前你要做好 leadership question 的准备，因为在面试时你也需要转换角色： you have to act as a leader ！
总之，面试考察的能力，绝不仅仅是算法而已，更重要的是对面试者综合能力的一个考量。
而在BQ问题中，new grad其实是最吃亏的。毕竟，学校里能教你知识，带你做项目，却无法让你拥有多次的面试经验。
offer拿到手，包裹不满意
相信不少同学都在拿到了offer上，为包裹烦恼，毕竟当你和HR谈薪资的时候，你一定听过这些话：
- 我司每3个月就会review一次员工表现，表现的好就会加薪，你进来了完全可以再证明自己啊；
- 你是个很强的candidate，进来之后很快能升职！工资绝对飞涨啊。
除了上面这种友好的沟通，HR也经常会用强硬的态度震慑求职者。
- 我们需要在2天内得到你的答复，否则offer过期；
- 我们的hiring manager有很多选择，备选的option也很多，
- 我们HR有很广的network，我很清楚你其他公司offer的好坏和高低，
面对HR变换多端的嘴炮功，如何进行有效的offer谈判也是一堂求职必修课。 可以来个四步走：
- 感恩认可： 能得到贵司的认可我非常激动，但我认为我值得更高的薪资。
- 打同情牌： 从原来的城市到公司附近生活意味着成本大大提高，花费庞大；
- 强调优势： 而且我有丰富的工作经验，相信不久就能为公司创造远大于这一数额的价值。
- 诚恳谈判： 我能否得到更多股票，更有责任感与热情地见证公司的发展？