17年找人内推
先是来了一轮经理面
之后一轮技术面， 包括机器学习数据挖掘相关知识，然后一个coding题目 (类似finding top-k的frequent words)
后来hr发邮件说要onsite？？？ 后来发现是实习，乌龙一场，改成电面，包括:
两轮算法面，和一面BQ面
两轮算法面模式类似，都是先讲自己的pro, 然后coding
第一个coding题目，类似于给一个有向图，找length = 2的cycles
第二个coding题目，类似于给一个0/1的matrix, 找0-1的最短路长度， 用BFS给了个高复杂度的解法，复杂度之高已经让面试官蒙蔽了
BQ面的模式是manager对每一次的实习经历问你干了什么你的mentor对你什么评价你觉得你的优点是什么你的缺点是什么你的mentor认为你应该提高什么地方
BQ面没准备，答得不是很流利
算法面Twitter的好处是不是上来做题，而是先问pro, 这样就可以把自己做的pro和你申请组要做的工作做个connection。 这样可以让对方知道你的背景和这个组很match.
三轮技术面的面试官都是华人，都很nice， 谢谢你们
18的实习总算搞定了
没上岸的同学还是要好好，题到用时方恨少