Salesforce近来非常强调工作效率的追踪和各方面的指标，并计划给员工增加一些绩效压力。
据Salesforce员工称，公司正在对其工程师采用新的绩效指标；并且已经迫使一些销售人员要么选择30天的PIP计划（performance improvement plan），要么选择PEP及时离职的方案（prompt exit package）。
PIP在科技行业通常被视为解雇员工的前兆；而PEP属于自愿辞职
在经历了两年的大规模招聘后（2021年，Salesforce的员工人数从57000人增加到了73000人），Salesforce不得不裁员来减少成本。目前已经宣布将计划裁员10%，约7000人。
到目前为止，可能已经有超过4000人被裁，但Salesforce没有说明还将继续裁减多少员工，这也让其他员工感到焦虑。
与此同时，有不少激进的投资者也在一直给Salesforce压力。包括Starboard Value、Elliott Management、ValueAct、Inclusive Capital、Point Capital LLC。
这些投资者希望公司能专注于更有利可图的业务。但这样一来，**员工们就担心会有更多的绩效压力或进一步的裁员。**有消息称，Salesforce内部一直在讨论是否在今年末再裁员10%。
CEO Marc Benioff在谈及裁员时也曾多次向员工提到工作效率的问题，并表示公司的业绩和效率并没有达到2020年疫情之前的水平。
关于工程师
为了提高公司业绩和效率，Salesforce正在增加和改进业绩追踪和工作效率提升的系统，而目前被曝光的其中一个针对工程师的系统叫**代码签到（code check-ins）。**用来记录追踪工程师在代码库做任何更改的变动。
不过有人认为这种做法存在争议，认为这样的效率追踪系统只强调了工作的数量而不是质量，并且会减少团队之间的信任。
不过，有员工表示如果公司更加注重绩效表现，可能意味着更多的人将成为PEP或PIP的目标。
关于销售人员
目前受到PIP和PEP直接影响的是Salesforce的销售类工作人员。而大家直喊糟心，毕竟如果被PEP盯上，那么赔偿金会比直接被解雇的赔偿金大大减少。
那些被直接解雇的员工将获得至少5个月的工资，并可能根据工作年限获得更多，以及公司赞助的COBRA等其他福利。但是被列为PEP对象的员工只能获得2个月的赔偿金和公司赞助的COBRA医疗福利。
那些被盯上的员工有两个工作日的时间来选择是否接受PEP方案。如果他们暂不接受PEP方案，那也会被准许查看为期30天的PIP计划，但必须在拒绝PEP提议后的3天内开始执行PIP计划。
接受了PEP的员工认为**在PEP或PIP之间做选择，感觉就是辞退员工的一种方式。**但是在外人看来，只会觉得是员工自己选择了辞职。
目前还不清楚有多少工程师受到新绩效管理系统的影响，也不清楚PEP方案是否会在销售团队之外执行。