曾进行两轮大裁员的Meta最近邀请部分被裁员工返回。受邀员工可以通过特设的alumni portal申请新职位。
具体被邀请的员工数量仍不明确。有员工表示，在被裁后申请了Meta的职位，但简历被拒。而有的员工表示，在裁员后已被Meta的HR联系，但必须重新进行完整的面试。有个案例显示，一个员工在4月被裁、5月离职后，在7月被重新录用，并且继续按原来的RSU发放，没有新的股票奖励。
对于去年11月被裁的员工，已经过去半年。如果他们已找到新工作，可能不会选择回到Meta。对于今年4月被裁的员工，现在仅仅是8月，3个月内找工作是可以接受的。尽管如此，被裁后的员工对Meta的态度可能会有所改变。
上次分手是Meta单方面的抛弃。当其中一方后悔并寻求复合时，那些被抛弃的另一方往往面临着复杂的情感挣扎。当Meta在经历裁员后再次对那些被“抛弃”的员工伸出橄榄枝，试问：员工们真的可以像被甩了的恋人那样，呼之即来挥之即去吗？
这如同一个抛弃恋人的人在某个夜晚发来的短信，询问“你还好吗？”或“我们能不能再试一次？”。就像被抛弃的恋人可能会因为受伤、自尊心或更好的选择而犹豫是否复合，员工们也会权衡回到Meta的利与弊。
而且，就像在恋情中，重新建立信任不是一件容易的事。有些员工可能会质疑Meta此次的真正意图，正如被抛弃的恋人会怀疑前任是否真心想要复合。他们可能会想：Meta能保证不再一次“抛弃”我们吗？
需要加入美股微信讨论群或者美元人民币小额换汇群的可以加我微信 singerdmx