Meta已向其员工发布通知，强调每周至少需要在办公室工作三天。不遵守这些指示的员工将面临纪律处分，持续违规者甚至可能会被解雇。尤为引人关注的是，有传言称亚马逊可能在明年开始要求员工每周五天全面返回办公室。
Meta的人力资源主管Lori Goler强调，这样的“问责制”是确保工作公平和效率的关键。这似乎意味着公司经理将更加严格地追踪员工的考勤记录。
背后的驱动力可能是公司高层认为，只有当员工集中在一起时，才能实现最高效率和工作强度（“卷”文化）。这一趋势可能预示着全职远程工作的减少，尤其是当有传言称亚马逊可能在明年全面要求员工返回办公室工作。
在待遇方面，虽然Meta比亚马逊支付更高的薪资，但工作压力也不小，甚至有报道称有员工因压力过大而导致自杀。
这些政策调整可能出于降低成本和提高效率的需要，而员工的工作生活平衡似乎被置于次要地位。如果这一趋势继续下去，不仅会有更多员工被解雇，而且全行业可能也会跟进实施类似的政策。
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