Xavier
(Xavier)
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不像年初那样小小年了 但market还是不好 大包或者compete offer就别指望了 基本都是low ball
谷歌基本freeze这个财年 除非美国经济突然好转需求增加 不然等明年九月看看会不会有hc吧
领英大裁员开始 只是开始 那就是不招人了
所以FLAG两家别指望了 更别说狗血的flexport了 年初大招现在大裁 可怜的是没身份的同志
亚麻苹果零星在招
FB号称在大招 只能说 神奇的公司 同样神奇的还有snap 都是做social的 都在VR上瞎砸钱不挣钱 神奇 也不知道tiktok咋超越他们的 如果大家用户数都在增长 那么哪里新来这么多人呢？(今天Snap大涨12%说是泄漏了用户数大增的财报指引 呵呵这帮瞎放消息的庄家)
据媒体报道，北京时间 10 月 3 日，字节跳动公司在周一向员工分享了一份财报报告，提供了 2021 年、2022 年以及今年第一季度的详细财务数据。自 2021 年营业亏损 70 亿美元（约合 511.1 亿元人民币）以来，字节跳动一直在采取措施扭转公司亏损。报告显示，字节跳动在营收迅速增长的同时，大幅削减了营销、管理和研发费用。2022 年，字节跳动营收继续增长，同比增幅超过 38% 达到 852 亿美元。2022 年，字节跳动销售和营销支出为 148 亿美元，低于 2021 年的 192 亿美元；研发支出为 87 亿美元，低于 2021 年的 146 亿美元；一般及行政支出为 45 亿美元，低于 2021 年的 83 亿美元。
2023 年第一季度，字节跳动营收接近 245 亿美元，同比增长近 34%；营业利润接近 60 亿美元，几乎是去年同期的两倍。就营收而言，字节越来越接近 Meta 的规模，Meta 在第一季度实现了 72 亿美元的自由现金流，第一季度的营收达 286 亿美元。
现在可选的好公司不多 所以把握住机会很重要
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nnn
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著名的问卷调查公司Qualtrics最近宣布裁员15%，即将有大约780名员工失业。
最近很多公司都在裁员，因此听到另一家公司裁员15%也不算什么新鲜事。
然而，与其他公司不同的是，这家公司的做法颇为不合理。
Qualtrics的CEO Zig Serafi给所有员工发了一封信，信中宣称，所有员工都将被邀请参加一个Zoom Meeting。
这个会议会有三种结果。
第一种，你会立即被裁员。
第二种，你能保住工作。
第三种，也是最不合理的，你会在2024年3月被裁员，而在此期间，公司要求你训练你的替代者。
问题是，被裁员是正常的。留下来不被裁员也没什么问题。
然而这种情况，让你花半年时间来训练你的替代者，然后裁掉你自己，这听起来实在令人不舒服。
真的有人愿意花半年时间来训练他们的替代者，然后自己被裁掉吗？
如果我收到这样的通知，我应该不会花心思去好好培训我的替代者，而是立即开始找下一份工作。
反正半年后我就要被裁员了，我为什么还要去培训我的替代者呢？
如果我收到这样的要求，我肯定不会花时间好好培训我的替代者，完全没有必要。
再说了，我知道半年后会被裁员，也许我能在这期间做点破坏，不一定要非法行为，但至少可以让公司难受一下，这也不是不可能。
就像Twitter上一次大规模裁员时，让员工都待在家里，公司的门禁也取消了。这不就是怕员工会做些极端的事情吗？
亚马逊和Facebook上一次大规模裁员时，也是采取了这种做法。毕竟，被裁员的员工不一定都有恶意，但只要有几个恶意的员工搞破坏，谁知道会发生什么事情呢？
nnn
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Flexport是一家位于美国加利福尼亚州旧金山的科技物流代理公司。
这并非是Flexport首次进行裁员。在今年年初，该公司已经裁掉了大约700名员工，裁员比例高达20%。
然而，这次裁员事件中还涉及一些令人不悦的事情。公司的创始人Ryan Petersen最初担任了CEO职务。
随后，他从亚马逊聘请了高管Dave Clark担任CEO，自己则转任董事会主席。
然后，Ryan Petersen又解雇了他自己找来的CEO Dave Clark，重新回到CEO职位上，并顺便裁员了30%的员工。
不仅如此，Ryan Petersen还取消了一些之前发出的聘用通知。
所以，在前CEO Dave Clark看来，他被老CEO黑了。他忍不住在CNBC上爆料自己被解雇以及裁员的内幕。
事情的核心问题竟然是老CEO觉得新任CEO Dave Clark招了太多人，花费太多资金，公司无法负担。
听起来似乎也有一定道理。经济形势不好，而新来的亚马逊空降CEO却大举招聘。老CEO，也是该公司的实际创始人，看到形势不对，赶紧出面整顿，裁掉多余的员工，也很合理。
然而，也有一种说法是老CEO在夸大其词，给出了根本无法实现的指引，花费了大量冤枉钱。为了向投资人交代，干脆解雇了新CEO，并裁员，把责任推给他。
至于背后的具体细节，可能很难分辨真假。
但这背后反映出的问题确实值得我们深思。尽管Flexport今年年初裁员20%，但随后又招聘了很多员工，其中不乏被Facebook和谷歌裁员的员工，他们接受了Flexport的聘用。
因此，可以推测，作为CEO，Dave Clark在任期间很可能大举招聘，也花费了很多资金。而老CEO显然看到了不景气的经济形势，不能再扩大开支，因此进行了裁员。
这表明，实际情况是，经济形势并不好，公司无法再扩大规模招聘。
这也让人联想到，不久前谷歌裁掉了数百名招聘人员，这也说明了一些问题。
当前的就业市场，即使没有出现大规模裁员，但至少也不是大规模招聘的市场。
因此，总的来说，在考虑自己的工作满意度和跳槽计划时，我们应该持谨慎态度。一方面，就业市场不景气，职位少，另一方面，即使获得了聘用通知，也不一定是一个很好的选择。