这是起由一条Facebook引发的血案：
图片来源：Facebook
在美国移民局公布了今年的中签幸运儿后，Facebook Public Group里出现了这么一条信息：“友友们！求助阿！有12家不同的公司帮我申请 H1B ，其中8家中签了。我该怎么处理剩下多出来的7个阿？”
什么？H1B中签率很高么？！
别人三四年抽不到一个，你钻空子多抽，甚至浪费了七个名额！
各国网友一时间群情激愤！从举报流“我圈了USCIS”，到骂街流“你真自私是印度人的耻辱”应有尽有…
虽然后来证明了这是个假身份，为了让大家意识到H1B Abuse，但依然无法平息大家的怒火——
正经人每年只能抽一次，凭啥投机者钻系统漏洞多十几倍、甚至几 十倍的机会入选！
这到底是什么情况？
01
Master Cap中签率只有25%？
**“本来以为今年抽H1B的人少一些，没想到中签率还是很低，似乎更难上岸了”**是很多同学们的普遍感受，这到底是怎么一回事？
截至发稿前，美国移民局只表示“我们收到了足够的申请，中乐透球的友友可以继续了”，**并没有公布2022财年，即今年参与H1B抽签的总人数。**所以我们只能推测数据。
图片来源：USCIS
鉴于疫情影响，美国经济受到严重冲击，失业率上升。很多有着3、5年工作经验的资深从业者也在竞争初级岗位。
在这些人的“降维打击”下，公司门槛水涨船高，应届生更难找到工作，再加上H1B旅行 禁令，大家本以为今年抽H1B的人数会少很多，更容易上岸，但实际感受却有很大出入…
有不少小伙伴表示：
*“一抽没中，跟律师聊天，他说今年master cap中签率在**25%*上下。那么今年的本科是不是会更低啊…”
“我也GG，周围单抽的没几个中的，今年似乎更不好上岸了。”
*“我找的律所说有150多人抽，中签率不到30%。律所说今年提交的case总数下降了**40%*上下，但中签率也下降太多了，这个情况很不正常。”
去年的抽签人数达到了历史新高，共有275, 000参与抽签，其Masters Cap的中签率尚可达到39.45%，如果今年真的只有25%，那么下场抽H1B的分母是多大？
图片来源：redbus2us
除了大家各自的切身感受外，不少技术帝、律师事务所也纷纷发布推测，今年抽签人数少，但中签率却直线降低。
抽签人少理应更好上岸，可中签率不升反降，是什么造成了这种反常现象?——因为有人在利用系统漏洞，H1B Abuse！
02
一人抽30份，也是合法的！
实际上，美国法律从来不禁止一人多抽。也就是说，如果你能让多个没有关系的公司帮你抽H1B，即使一人抽30份也是完全合法的。
很多ICC就利用了这种系统漏洞，使用虚假简历、滥用签证政策，帮助自己人多抽，从而偷走其他人的名额。
图片来源：Twitter
一些同学还是不太明白，我们举个更明显的例子：
A在正规公司Google工作，公司答应帮他抽H1B，但A也只有在Google帮助下的这一次抽签机会。
B和ICC有往来，然后让ICC file 十几个H1B一起抽，抽中哪个就去哪个公司，B就比A多十几倍的中签概率。
正是这种不正当行为的泛滥，导致了同学们很难抽中H1B。
03
H1B签证急需改革，也正在改革！
H1B Abuse很恶心，它不算违法，可它是明显不合理的、不公平的。
一些朋友建立了自己的网站，准备寻求集体诉讼：
一些朋友组织了抵制H1B滥用的请愿，目前已获得5400多人支持：
还有更多的朋友在Twitter上、Facebook上、各个论坛上声援#StopH1BAbuse。虽然路漫漫其修远，但所有人都在努力抵抗外包公司恶势力，维护大家的合法权益。
美国议员Dick Durbin更是连续十几年反对H1B Abuse，他一直在推动H1B签证的改革。
我们前段时间经常提到的“按薪分配H1B”，就是由他牵头的wage-based lottery改革。
在给美国国土安全部(DHS)的一封信中，其明确表示H1B签证的抽签制度一直被外包公司滥用，希望国会通过立法彻底改革H1B签证，并希望Wage level抽签快些落地。
诚然，如果还维系原来的随机抽签系统，H1B Abuse越发猖獗，所有人的中签率都将受到影响，中签希望渺茫。
那么改革后 的wage-based lottery ****，能完全杜绝H1B Abuse么？
04
Wage-based改革，又能奈何？
很遗憾，即使施行了wage-based lottery，ICC仍然有空子可钻。
有网友在论坛表示：“几个著名的ICC如Antra，Marlabs，Itlize等的中国HR已经在朋友圈官宣他们会按照Level 2给员工提交H1B申请，这已经成为他们的卖点。”
另外，只要工作内容匹配，在申请的title和地区上同样有着很大的操作空间。
即使施行了Wage level抽签，H1b Abuse仍然存在，只是成本变高、人们被剥削的更厉害罢了。
不过，虽然没法完全杜绝H1B abuse，但wage-based lottery可以极大的增加外包公司abuse的成本，有 效 抑制依靠系统漏洞的一人多抽现象。
如果说以前的随机抽签，H1B Abuse泛滥，需要凭借顶尖的运气；那么在改革后，虽然仍有H1B Abuse，但大家却可以凭借实力稳妥上岸！
Wage-based lottery虽然不能保证每一位STEM的领域同学都有三次抽签机会，但可以给大家一份踏踏实实的期待。
毕竟，拼实力，远比拼运气更让人心服口服。