H-1B被裁后:60天宽限期如何计算?
作为H-1B申请大户的科技公司最近裁员动作不断,每一次动荡背后,都会对H-1B们造成冲击,以下汇总一些常见问题。
一. 60天grace period宽限期,从什么时候开始计算?
答:H-1B一旦被裁会有60天的宽限期(grace period)。简单来说,60天grace period是从收到来自原雇主的最后一个工资单Pay Stub(离职补偿金也是工资的一种)开始计算的。
需要注意的事:60天或失业/辞职时距离身份失效的天数,两者取其短。
举例:张三持有H-1B为A公司工作。张三的H-1B有效日期是从2019年12月30日到2022年12月31日。A公司2022年9月30日将张三解雇了。张三享有60天的宽限期吗?
答:有
如果A公司2022年11月30日将张三解雇,张三仍然享有60天的宽限期吗?
答:享有宽限期,但不足60天。只有31天.
二.如何申请宽限期
答:无需提交任何申请。实践层面,USCIS在申请人事后提交延长身份申请或者转换为其他身份申请时,会依据事实定夺宽限期是否被合理使用。
三.在60天宽限期内,可以工作吗?
答:不可以
四.H-1B 持有者可以领取失业保险金吗?
答:大概率是不可以的。申请失业金有一个要求,就是需要失业者“able and available to accept suitable positions while they collectbenefits and must be actively seeking employment”。但在新的H-1B被受理之前,失业者是不可以工作的。而且递交的申请也面临着被拒的风险。这里面有很多legal barrier, 可谓“一环套一环”。虽然主观意图上是在努力找工作,但这些事实上的障碍使得H-1B失业者不能立刻able and available for work。因此,我们推导出H-1B持有者在被解雇后是不能申请失业救济金的。
五.如何最短时间内保住合法身份?
答:
1.找新工作,办理H-1B Transfer。这个很考验招聘大环境。。。
2.美国境内申请身份转换。比如配偶签证/B-2旅游签证/F-1学生签证。
- O-1/L-1其他类别工作签证
4.通过结婚延续合法身份

5.先离开美国,以后再通过未用尽时效的H-1B回来