CS的黄金十年确实已经过去，如今IT公司在招聘上都变得异常谨慎，普遍采取开源节流的策略，甚至暗中裁员。一些竞争激烈、人员流动率高的公司还在勉强维持招聘，但对于大多数公司而言，招人就像挤牙膏一样慢（比如谷歌和Salesforce）。
那么，为什么说10月之后IT就业市场可能会有所回暖呢？
首先，许多公司的招聘名额（headcount）通常会在10月开始释放，这意味着职位供应量会增加。
其次，联准会预计会降息两码，接下来可能会持续降息，目标是最终回落至2%。这对IT公司是个利好消息，通胀降温意味着企业的支出压力减轻，招聘预算也可能随之放宽。
综合这两点来看，经历了漫长的“小年”后，可能即将迎来“回暖”的信号。虽然不一定意味着“大年”立刻到来，但局势的转变值得期待。
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