分享BQ的经验

给大家分享一下我的BQ回答经验,欢迎大家提出自己的想法~断断续续找了大半年工作 (OPT挂在之前实习的老板那里了,毕业之后断断续续又给原来的公司干了会儿活),找的是analytics方向的工作,遇到BQ还是比较多的,给大家分享一下我的经验和套路~

  1. Tell me about yourself
    这个我觉得见仁见智,每个人的回答都不一样,我的比较简单,基本可以套用:教育背景 + 有过什么样的经验 + focus of interest +(optional)现在的职位+impact,大概就是我是谁,我做过啥,我对啥感兴趣,我现在在干啥。我感觉这部分控制在1分半以内为佳,因为对方问这个问题真的只是暖暖场。我以前还会认真过一下以前的经验,现在都说得很简单,除非以前某段经验跟要申请的职位非常相关,不然我都只会讲most recent job。这个问题我觉得还是很重要的。如果是转专业的,你为啥以前学A现在学B其实hr不会特别关心的,不过大家自己要有数,万一hr问了这个问题,编也要编一个故事来告诉大家你为啥选了这个新专业,当然我也听说过有人直接回答xx专业比较挣钱的。最理想的是,之前学的专业对现在学的专业有帮助/促进的。比如xxx的背景让你具有xxx的思维方式,这个能让你在目前的工作中具有123等优势。总之我觉得转专业的话,要认为这是你独特的优势而不是劣势。
  2. Why our company?
    我超喜欢这个问题,我觉得这是个非常好的机会向公司展现你的passion。我个人建议可以从三个方面任选1-3个作答:
    A. 个人的兴趣/经历+公司的发展方向:比如你很感兴趣这个领域,以前做了很多这方面的东西,然后公司恰巧是做这个的,这个是最容易讲的,可以从自己的strength、experience,background与职位的匹配度方面去讲
    B. 公司文化和使命:这个我觉得还挺虚的,但是我很喜欢展开的一种方式,通常都是说这个公司的产品/经营内容很impactful,觉得自己很希望在一个有使命感和社会责任感的公司中工作,这个要求大家认真阅读公司的mission和vision能很好地展现出你对公司的了解
    C. 个人的私人生活:如果你是这个公司产品的忠实用户,那是很好的展开点!可以着重讲这个产品对你生活的影响,可以自然地带入你为何想为他们工作
    下面给大家随手举个例子,比如打车公司uber/Lyft:
    答法1: 我对交通/共享出行领域非常感兴趣,我觉得xxx改变了人们出行的方式。在我之前做的一个xxx的项目中,我研究了 xxx(某个很交通相关的话题),之后我还有xxx、xxx和xxx等项目经验,因此我觉得在这个岗位上,我能最大化我的潜力,为公司创造价值(中文说得有些尬,大家包容一下)
    答法2: 我觉得xxx是一家非常有impact的公司,你们的产品改变了xxxx人(公司的用户数)的出行方式,我非常想要 contribute to a product used everywhere
    答法3: 我使用xxx有两年之久,因为有了xxx,我能够xxx、xxx、xxx(你使用打车软件做的事情,比如参加河畔音乐节、去远郊踏青、去公共交通不便利的城市旅行等)。因此我很想加入这个团队,让更多人xxxx(看得更远,出行方便,找个你觉得不尬的方式说)
    以上套路可以放到任何公司上面去,不过如果是小公司,产品不咋成型的,3一般用不了,但是1、2是没问题的。特别是创业公司,多卖卖情怀还是有用的。
  3. What is your strength/weakness?
    老生常谈了,我觉得没啥好说的。
    Strength一般我的回答是:diverse background & skillset(结合自己本科硕士不同的专业背景说),fast-learner,ownership mentalit,还有extensive experience in xxx 领域,我觉得每个工作都不太一样,可以customize一下Weakness这个确实不好答,我准备过的回答有不擅长管理10人以上的团队(entry level也没人让你管理这么多人的团队),讲话速度太快了(这个是career advisor指出来过),做presentation的时候幽默感不足(其实没用过这个回答,因为也不确定对方是不是会在意幽默感这件事),作为fresh grad经验不足(一般会加上但是我有过很多实习,并且是fast learner)。我个人建议是不要说那种假得太明显的(比如完美主义、太喜欢工作了不知道wlb为何物之类的)。至于有一些
    非常常见的缺点比如不擅长public speaking,也建议大家能避免则避免,除非你真的有很切实的经验。
  4. 为啥离开现在的公司?
    这个问题有一个刁钻的地方在于它可以有很多变体,比如“你现在这份工作中让你最不喜欢的点是什么?”
    当然最好回答的是客观原因,比如我现在的工作是temporary的,想找个稳定的全职。如果问了最不喜欢的现在工作的部分,我个人的建议是:
    A. 不要谈钱,除非你现在的老板已经压榨你到天理难容的程度了。
    B. 不要讲太多负面的东西。从正面的角度去讲。应该说成“我现在想要的东西很多,但是在xx方面,现在的公司已经没法满足我在xxx方面的需求了”。比如:
    同行业跳槽,从小公司跳到大公司:渴望更高的平台,希望能接触到最先进的技术,最优秀的行业内人才同行业跳槽,跳竞争对手:想想两个公司的对比,比如新公司是不是在某些产品线上更完备,有更多资源,或者有更好的公司文化,可以从这方面回答
    但是这个问题我只有一个固定的回答,因为我确实是要从temporary的工作换到全职的,欢迎大家分享自己的回答。
  5. 你觉得为啥你能胜任这份工作?
    我一般就结合自己的背景来答,因为我申请的工作跟我的专业还是蛮紧密的,实习也很多,通常我的points包括:
    A. 专业背景和经历很匹配:你看这个职位要求xxx、xxx、xxx,这些我都有哇!在xxx的经历中,我使用了xxx解决了xxx问题,在xxx经历中,我通过了xxx提高了xxx,大家可以把经验好好梳理一下。转专业的还可以从本科专业的经历中挖掘一下。
    B. 工作环境很适应:一般面试小公司的时候我就会说自己有startup的工作经验,对fast-faced environment适应得很快
    C. 自己的personality很match这份工作:比如面试consulting类的公司,我会说自己很喜欢解决问题,而且非常喜欢帮助别人解决问题,所以我觉得我的性格很适合xxxxx
    我觉得这个问题还是很容易回答的,因为如果这个问题回答不了说明在basic skills上差得有些远。。。
  6. 你有什么问题要问我的吗?
    让人头疼又兴奋的环节。让人头疼的原因是,在多轮面试比如onsite中,要见的人好多好多,然后每一轮他们都要留差不多10-20分钟给我问问题(是的面试1小时留20分钟让我问问题),问题很容易就问完了,所以大家真的多准备一点。我从来不直接问benefits和work life balance,如果真的很关心可以问得委婉一点,比如问work schedule啊之类的,但是别表现得你非常在意这些(好吧大家其实都很在意)。但我觉得work life balance去看看glassdoor大概也能猜出来。还有就是可以问hr这个问题,比如公司一般几点上班啊这样~

以下是我经常问的问题:
提供sponsor吗?(一般只问hr)
公司/team现在面临的最大的挑战是什么?how do you expect this role to help the team deal with the challenge?(可以了解这个职位具体要干嘛,他们对你的期待)
你觉得这个position最需要的三个skills是什么?(真的没啥问题问了拿来尬聊一下)
组里用的tool是什么?(可以具体到数据库用哪家,Python跟R哪个更常用等等)
组里有谁跟我要做的工作差不多?ta的typical day是怎样的?
team culture是什么样的?(表现你对这个team真的很感兴趣)
这个职位有travel吗?(真的是没问题问了才会问这个,不过那种一看就不出差的就别问了)
我刚才发现公司真的好多人,如果我现在走出去,跑去问100个人“why xxx(公司名)”,你觉得他们回答的交集是什么?
(我最喜欢问这个问题,了解员工在这里工作的motivation)
这是我一般会问得比较多的问题,还有一种问法,就是把他们问我的问题还回去,比如:
what motivated you to join the company and what do you enjoy most working here? (让面试官回答why xxx这个问题)
how do you see your team in the next 3/5/10 years?(问team的leader比较合适)
You asked me “xxxxx” just now. I want to know how you would xxxxx?(一般就是他们问了我一个问题,我就问他们一般怎么解决这个问题。这个可以适用于技术类问题,也可以适用于行为类问题)
有一次对方问我觉得哪三个品质对一个人的成功至关重要,我回答了这个问题,然后在提问环节对他们提了这个问题,因为我觉得可以看一下他们的回答跟我的回答有啥不同,从而发现自己和他们的期待还有哪里不match ==
还有就是通勤方式。因为我不开车,所以当我面那种大农村的公司时,我一般会问没车的人都怎么上班,大家都如何通勤

  1. 托福考试题类问题
    经典的“describe a time you…”
    STAR法则大家都知道就不赘述了。一般situation和task可以一起说。 当遇到谈一个negative的story时,可以加一个“learn”,也就是“STAR-L”,就是你从中学到了什么,之后是怎么改进这个问题的。比如”describe a mistake you have made”,这个问题其实有两种思路,一个是说做错了,然后怎么补救的,一个是说真的错了,之后做其他的项目时怎么改进的。我一般会看他提问的方式选择不同的story。我准备了一个BQ问题的笔记,里面针对不同的托福考题类问题都做了总结,并且用“STAR-L”的方式整理好回答,大家也可以好好整理一下自己的回答,看看是不是“AR”部分占主要。我之前写成大段的,后来整理成不同的部分才发现花太多篇幅讲“ST”,留给action+result的部分略少,这才做了调整。
    以上是个人经验,欢迎大家来讨论~也想听到大家关于BQ的想法。有说得不妥的地方求轻拍~
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