Amazon team match經驗分享

主要想分享team match的經驗。簡而言之,team matching的selling call, 也是一個可以好好表現交流的時間,可以意外地幫你爭取到更好的待遇。
我之前在一間local 2000~3000的私人硬體廠做了六年吧,工作內容偏底層,算是半轉行。(say bye-bye to MCU pin, chip register, SPI, I2C, RS232…etc)
去年轉到了某間經營不善的音樂公司,公司不火,待遇稍低,但也還勉強有灣區水平,也算是成功換了領域,一個小小的成就達成。

今年面完亞馬,想說面的還可以,回家等著。
recruiter打來給offer的時候,開頭兩句我就覺得不妙(喜憂參半)。簡而言之就是給我sde1 offer。這個低球真的是低到直接埋土裡了。
我工作好幾年了,面試時候BQ也運用STAR法則,套入領袖精神,想說應該也順順的。
但是feedback 卻是沒有足夠的data point來顯示我具有leadership, 聽到這邊,我心中真是千萬匹草泥馬,

SDE1 除了TC差很多以外(120k ~ 170k之類的range),更大的打擊是無法得到一個肯定。
工作好幾年的經驗,態度和為人處世,竟被評價如同和初出社會的畢業生一般,心裡真的相當沮喪。“努力刷題有回報"之類的雞血都直接沖馬桶了。
但是為了長期發展,心裡掙扎著要不要接這個offer。
如果接了這個offer,幾乎就是減薪 30% + 降級,我真的無奈到不知道該如何和家人朋友分享這個"喜悅”
(第一次聽到換工作還扣薪水那麼多的,地裡的青年才俊都是跳一次加50%, 不到三十歲就300k)
但我還是耐著性子跟HR約了三個team matching (recruiter稱之為selling call, 每個 manager tries to sell his team and himself).

透過朋友打聽每個manager的review (Amazon內部系統可以查到manager的評價),我心中已經先鎖定好其中一個manager,
第一次selling call的時候,沒什麼特別,就是寒暄,了解對方做什麼,和心中的target team談的時候,表現很大的興趣和熱誠(雖然只有sde1 offer, 心裡草泥馬跑成一團)
談完之後回報給recruiter,我選了X組,然後主動在跟X manager約一個follow up call.
這個follow up call, 換成我主動sell myself. 我主動表明我的能力,我手上的其他選擇(其實很明顯都是不具威脅性的,低兩線的公司), 還有我的顧慮和希望等等
這時心中也還是一萬匹草泥馬,覺得自己跟個賣藝的一樣又唱又跳想討個一兩萬塊賞錢(extra sign-on)
X manager知道我的想法後,他說他想辦法爭取,多一些sign-on,(我猜這個階段可能需要高一個層級的manager or HR介入)
manager説,他沒辦法保證什麼,因為我的offer就cap在SDE 1 ,就算多點sign-on, 也不可能太多。

今天recruiter打給我,recruiter, X manager, HR manager, 等等幾個人又開了一次會,重新討論了我的情況,
他們覺得Hiring comittee的review有點失準,他們決定給我SDE 2 offer。(心中草泥馬此時全跑光了)
數字還沒出來,明後天會再把新的offer寄給我。
和地裡朋友分享,面試完之後的選組,其實也是我自己心中的一個小小面試,試著表現,試著爭取看看,nothing to lose, 大家一起加油!