据说，在美国有个最糟糕的秘密：在同一家公司工作两年以上的员工，平均年薪都会低于市场价，加起来 一辈子的薪水甚至会少一半 ！是不是很夸张？
也就是说，要想涨薪，就得跳槽，是真的这样吗？
01
为什么跳槽才是涨薪利器？
要想涨薪，就得跳槽，这好像已经成了国内外互联网公司不成文的约定了。
在美国，每年普通员工的 平均薪资涨幅大概是5%左右 ，如果能达到10%左右的涨薪，已经是非常出色的成绩了。
然而如果是跳槽，情况就大不相同了。
对于跳槽来说，薪资涨个20%都是非常轻松的事，所以大家对于跳槽涨薪的期望值也比较高。很多人都表示如果是同城跳槽，至少要达到20%的涨薪；如果是异地，可能要给到超过40%的涨幅，才会考虑。当然，北美大公司也非常舍得在挖掘人才上下血本，据Paysa显示，为了成功挖到优质IT人才， 硅谷IT企业愿意加薪35%甚至更多 。曾经 Netflix 甚至愿意加薪167%，只为了找到合适的人才。
硅谷IT公司愿意支付的涨薪额度情况一览表
为什么会导致这样的结果呢？
倒不是说，你现在的公司就一定非常抠门，只是因为公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。也就是说，你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才被人力部门以市场价值评估，之后的若干年加薪都只能遵循企业内部晋升通道，你的工资增长和外面的劳动力市场就不再同步。
一般来说公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型，越级晋升也很少发生，所以薪资的涨幅非常局限。网上有句话形容得很准确， “找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”。
所以说，公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪，其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论：当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇，而当他一旦有更好机会准备跳槽时，公司想通过提升待遇也难以挽留。毕竟，工资不是老板对你过去贡献的回报，而是对你未来贡献的语预期。
02
频繁跳槽是一个好的选择吗？
既然跳槽才是涨薪的最好通道，那频繁跳槽是一个好的选择吗？
可以确定地说，短期之内会带来收益的上涨，但长久看来，频繁跳槽并不是最佳的选择。
一项针对欧洲十四个国家青年的研究发现，在最初工作的八年里，换工作相比不换工作的人，工资的确增长的更多。不过对于工作年限比较长的人，换工作带来的收益就下降了很多。 一般来说第二次换工作带来的工资增长是最多的， 而之后的跳槽带来的工资增长越来越平缓，甚至还会导致收入倒退。
工作年限越长，跳槽涨薪幅度越低
另一方面，相比于频繁跳槽的人来说， 在同一家公司待的更久一些，升职空间可能相对更大 ，公司本身也希望通过晋升的机制来激励员工。既然晋升是公司主要的激励手段，那么公司还是更倾向于让内部员工晋升，毕竟如果空降的人都把岗位占了，本公司的员工也就没有什么所谓的激励了。
所以，开放给跳槽者的岗位，更多的还是基础级别。如果你已经有了一定积累，那适合你跳槽的岗位将会越来越少。因此，级别到了一定程度之后，在同一家公司待得越久可能拿的钱更多，尤其考虑到对公司业务熟悉的程度和人脉和资历，使得很多人自身就不愿意跳槽。
总之，跳槽也没有想象的那么容易，白天上着班，晚上回家还要刷题，也是非常累的一件事。
毕竟，大多数人还是喜欢安稳一点的生活的。
03
卧槽大厂，硅谷公司内部如何涨薪？
总之，有人跳槽，就有人卧槽。那么问题来了，在硅谷的这些大厂里待着，其内部的晋级和涨薪又是什么样的呢？
根据热心网友的反馈，以Facabook为例，涨薪一般依据于6个月一次的绩效评定，根据review结果，会给员工打一个评级：
a. does not meet expectation;
b. meet most expectations;
c. meet expectation; (10-15% bonus)
d. exceeds expectation; (1.25 * (10-15%) bonus)
e. greatly exceeds expectation; (2 * (10-15%) bonus)
f. redefine (3 * (10-15%) bonus)
这些等级将决定你这6个月的奖金（bonus），注意只是奖金，而薪水的调整只在年底进行。但是也有例外：如果这次review你升职了，则薪水马上涨到下一个级别。
谷歌的涨薪同样类似，一般涨薪有两种方式， 一种和职称挂钩，一种和市场价格挂钩。
程序员的薪水和职称挂钩，而非职位。职称低的带队经理，收入可能还不如职称高的单干的程序员。
一般平均情况下，T3升到T4大概两年，T4升到T5大概要三年。从T3升到T5，总收入至少可以翻一倍，摊到每年的话，涨幅大概是15%，看起来很高对吧？但对多数人来说，T5就到头了。
考级一般是一年一次，成绩分为五档：
S：优异
A：大幅超过预期
B：超过预期
C：符合预期
D：需要提高
对于新进员工，考级要保持在B以上，如果掉到C就有些差强人意了，D则有被辞退的危险。当你拿了一两次A之后，就可以考虑申请职称了。
要想有不错的涨薪， 首先干好活是第一位的。 积累足够多的domain knowledge是非常重要的，但在埋头干好活的同时也要 争取自己应得的 ，平时多和manager一对一交流，问问Ta对你的期待，以及你离下一职级还差些什么。也要多和同组组员互动，多多交流，把自己好的经验总结出来分享给大家，尽力地帮助别人解决相关问题。