可能是最全的中美科技公司薪资职级对比,国外大厂是这样留住人才的...

首先讨论国内大厂,我们以 BAT 的薪资为例:

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阿里

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应届生职级P5起步,一般不配股

阿里的职位级别是按照 P 级区分的,一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。

几年前,阿里内部 P7 数量还是比较少的,但是最近几年P7数量增多,相当于过去几年 P6 的数量。

P7及以上配股,数量不定

P7及以上公司给配股,考虑到员工忠诚度,股票不是一次性拿完,而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大,按照所在的事业部、个人工作表现而定。

级别 薪资范围 股票
P5 10K-20K
P6 20K-30K M1
P7 30K-40K 1000股左右
P8 40K-50K 不确定
P9 50K-60K 不确定
P10

在阿里如何晋升?

如果员工想要升级别,比如从 P6 升级到 P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试,晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。最需要搞定的是直属领导。

总的来说,在阿里要升职两大因素一定要具备:

➤ 你的主管认可你;

➤ 所在的事业部处于上升期。

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百度

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百度薪资略低于阿里

➤ 一般来说,技术人员月薪14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪14;

➤ T5以上有股票、期权;

➤ T5、T6在百度所占比例较大,级别越高,越难往上升,T8、T9占比最小。

级别 薪资范围 股票
T1 10w-15w /
T2 12w-18w /
T3 15w-30w /
T4 20w-40w /
T5 25w-50w 30w-40w
T6 30w-60w 35w-50w
T7 40w-70w 45w-70w
T8 50w-100w 70w-100w
T9 90w-120w
T10

晋升体系

➤ 基本上,应届毕业生入职定级为T3。但是内部晋升非常激烈,部门和部门之间存在业务竞争,也有人才竞争。

➤ 通常,应届毕业生入职1年左右能升到T4,但如果你所在部门业务足够核心,或许1年就可以了。

➤ 从目前百度的情况来看,核心工程师集中在T5/6,但是从6到7比较困难。

➤ 要在百度晋升,首先 KPI 要过关,其次是所在部门不能是边缘部门,再有就是直属领导有话语权,这些条件都具备,晋升就顺理成章了。

➤ 一般情况是分2种:

☞ 自己申请,当你自己觉得已经具备下一 Level 的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变;

☞ 主管提名,如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了。

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腾讯

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标配14薪,T3.1以上配股

腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪,T3.1以上开始另外有股票。

级别 基本定义 薪酬范围
T1 1.1 应届生 12w+
1.2 本科应届生
1.3 硕士应届生
T2 2.1 博士应届生 14w
2.2 工程师 21w
2.3 工程师 28w
T3 3.1 资深工程师 32w
3.2 技术专家 50w-70w
3.3 总监 60w-80w
T4 专家工程师 总监以上 >100w

每年两次考核,实行末尾淘汰

腾讯一般一年两次考核,实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组或者被开除。

晋升

升级跟考核挂钩,要升职级,员工最近两次的考核必须至少有一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问时能无漏洞应答——网上传闻通过率只有30%的。

腾讯比较人性化的一点在于 认可“老黄牛” :如果普通员工技术真的不错,照样能够升级,与管理能力不挂钩。当级别高到 T3.3时,公司才会要求团队领导能力。

总体而言,国内 IT 公司的职位对应:百度T5=阿里P6=腾讯T2.3。 介绍完国内的 IT 巨头,现在来对比下美国 IT 公司的薪资职级。

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Google

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Google 的招聘标准非常高,能拿到 Google 家 T3 的人基本可以拿到 Facebook E4,Amazon L4。Google 的薪资十分可观,毕竟招聘的都是非常优秀的顶尖人才嘛。

值得一提的是,Google 讲究 Diversity,所以如果你的硬件条件不够, 但是满足 Diversity 的招聘要求,入职的几率会大大上升。

企业文化——员工多样化

去年6月,Google 首次发布关于公司雇员的 Diversity 报告,其中全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国工作的员工中,黑人占比2.5%,拉丁裔占比3.6%,印第安裔占比0.3%,而其他种族员工占比4.2%。

(图片数据来源:网络)

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Facebook

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Facebook 与 Google 级别基本一致,签字费给的比 Google 豪气,整个 package 算下来,到手收入略微高于 Google 同等级。

虽然 Facebook 的薪酬福利计算下来略高于 Google,但是还是有很多人喜欢 Google 的企业文化和薪资之外的隐形福利。

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Amazon

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亚马逊的薪资水平相比于 Google、Facebook 都要低,但是在福利这块,比如公司股票、健康保险和退休金储备等也不逊色,而且去 Amazon 能够学习到很多东西。

西雅图总部每周都有技术分享,内容涉及 新开发的工具、重大事故剖析、分布式系统 等,有的时候还会邀请外部的技术专家来演讲。总体来说,在 Amazon,只要有心,就能够学习到很多干货。

美国 IT 公司薪资职级

可以看出,Google T3=Facebook E3/4=Amazon L5,Base 150K、RSU 300K 以及 Sign on Bonus 50K,税收在40%左右。

中美 IT 科技公司薪资职级对比

美国 IT 公司薪资较高,但税收高达40%

总体而言,美国 top 20 学校硕士毕业的应届生能够拿到 Google/Facebook/Amazon 税后65w-80w的薪资。其中,Amazon 给的薪资最低,税后为65w人民币,Facebook 给的薪资最高,税后为90w人民币。

相比于国内科技公司,FLAG 公司税后收入是其 2-3倍 (同等学历、职级下 BAT 公司税后收入),但是美国的税收也十分高昂,以加州为例, 401k、社保、个人所得税加起来 占薪资的40%,最终到手薪资只有税前的60%。

60%的薪资也是不错的收入了,然而 IT 大厂的 offer 不容易拿:美国跟国内面试的思路完全不一样,算法能力是他们 IT 科技司的主要考察能力之一,甚至可以毫不夸张地说, 得算法者得天下!