美国科技公司是如何处理“不能拼搏、不努力、性价比低的”员工的?

京东淘汰“三类人”的内部信令人震惊。对比之下,美国的互联网公司会进行绩效考核吗?会如何对待表现不佳的员工?

第一步 每年两次的主管会议

每年有 2 次小黑会,一个在年初,一个在年中,director底下的老板们对于自己手下的人的表现进行评估,然后组里的码农们排个队,队尾巴的人需要被用于成为每年必须要开掉的 8% 的候选人。小黑会比较主观,老板撕逼强不强,老板对你的能力认不认可,对你干过的活儿熟不熟,以及老板想不想保你等决定了这个排名。

就我们公司来讲,每年 4 月有绩效考评。和老板一对一的聊天,看看自己下个季度的目标,以及上个季度是否达标。等等。

第二步 将表现排在最后的单拿出来

如果你有幸中奖了,表现排在最后,那么会放到 dev-list。老板可以不跟你说这个事情,你可能不知道你进了 list。老板可能隐晦的提到给你制定些小目标什么的。也可能很坦诚的说你进了 list,要完成 xx 目标。

在 dev-list 中的人根据实际表现分以下几种情况:

2a: 完成了小目标,老板写文档,救你出来。
2b: 完成了部分小目标,老板会和 hr 聊去延长你的 list 时间,通常总时间不超过半年。
2c: 很多人一被通知进 list,就刷刷题走了。

这一步我目前在美国的公司还没有经历过。我周围也没有同事经历过,所以总体感觉还好。可能是因为能够过来工作的国人基本上都很自律、很上进吧。

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dev plan 细节

dev plan 会给你一个人派三个人的活,实现一系列不现实的东西。dev plan(一般都是非正式,而且在 pip 之前)会更现实点,但是经常会让人觉得缺乏信任。
编辑:dev plan 经常是私下进行的,没有告诉你现在的处境已经很危险。你只是在每次一对一谈话的时候感觉很多地方变化很大。pip 是非常正式的。

第三步 没有成功从里面出来的人直接进 pip

那么有2个选项,一个是做 pip,一个直接拿 3 个月工资走人。

这个经常听说,湾区这边有很多大厂在做。不过貌似到目前为止我还没有周围认识的人经历过这个。或许也有朋友经历过没有讲出来。

pip 实录

我已经进了 pip 2-3 周了而且我家里还出了些情况。我的 pip 不能延期,另外我还请了些假去处理家里的事情。所以我损失了很多时间,而且我相当确定我尅定做不完这个项目,因为他们给我的时间太短了,非常扯淡。我并不是来寻求任何建议或者换工作的,我只是想说 pip 是非常有可能的,而且太操蛋了。

总结

基本上的步骤是:开会找出排名最后的 -> 进 dev-list -> 进 pip -> 走人

注意,即使是这样,每个阶段都留有很长时间。

  • 开会:每年 2 次
  • dev-list:3-6 个月
  • pip:3 个月

所以即使很差,到最后都可以有大概 1 年时间来刷题,然后跳槽。时间上基本上足够。

根据我目前的观察发现,这边大厂很多码农一般的作息时间为早 10 晚 5,或者早 9 晚 4 这算是比较偷懒的。我自己的话一般是 10:30 - 6:30 因为公司 6:30 开饭。吃完饭正好也不堵车,而且过了 7 点就可以上 carpool 车道。要不然 20 分钟的路可以开到 1:30 分钟。

总体来讲这边是入职门槛高,但是一旦进来,只要表现不太差,基本上能比国内更轻松。但是这边要注意的是:

在厂里上班,千万要搞好和老板和 tech leader 的关系。平时多表现,让别人知道你的价值,否则尽快换组或者跳槽吧。

我感觉帖子说得很对,根据我自己的经验也是这样。把英语练好,最好在开会之前提前准备下,多做一做 Presentation 让大家都知道你在做什么。以及多多做一些 Design Doc,积极和大家去 argue 去探讨。这个恰恰是我们的弱项。

FAQ

怎么避免进 pip?

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匿名论坛的高票回答

接受现实:你们就是可以随意丢弃的(垃圾)。马上滚回去工作、给我送快递去。

dev-list 容易出来吗?

其实不是很难出来。有些时候是因为排在队尾,老板撕逼又不强,同时你没有很多项目支持你去争论。所以进去list,不一定是老板想开你,出来的话其实也蛮容易的。

dev-list 进去没,出来没怎么知道?

1:1 的时候直接问老板

dev-list 的时候能请长假旅行(刷题)么?

我开始第一次dev之前请了2周,意思是,要请就在开始做list里的小目标之前请,回来之后再去做小目标。如果做小目标的途中想请长假,没有很强的理由恐怕很难。

既然有这么严酷的一系列措施,还值得去吗?

我的建议:当然值得!因为「血汗工厂」已经是这边为数不多、好上岸的公司了。尤其是对转专业相当友好!面试也不难,如果好好准备一下,很有可能就上岸啦。而且绿卡和 H1B 政策也很好。最重要的是:大多情况 能给你一个非常体面地工资,哪怕是转专业的 new grad 通常也会很大方! 而且 只要你在那里好好干,不划水,一两年一定会学到很多专业知识 ,到那时候,有了身份,又有了技能,去哪还不是自己说了算?

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请问8%这个比例是强制的吗?假如组比较小 每个组员表现都比较积极 排名最后的也一定要进dev-list或pip吗

一般是有的,具体是百分之多少不一定。