为支付高额学费,寻找Suger Daddy的活动正在美国校园蔓延

美国有一个“著名”的交友网站Seeking Arrangement,专门撮合多金男士/女士出钱与漂亮女孩/男孩约会,帮助美国贫困的年轻“干女儿”/“干儿子”们寻找富有的“干爹”/“干妈”当金主。

注册用户时,你要注明身份:干闺女/干儿子(Sugar Baby)、干爹(Sugar Daddy)、干妈(Sugar Mommy)。这个网站只对男用户收取会员费。干闺女(或干儿子)可以在个人简介中标出自己的“津贴预期”,干爹(或干妈)则标出自己的收入。如果双方能在金额上达成一致,就可以完成交易。

该网站创始人布兰登·韦德,生于新加坡,父母为中国人。1993年毕业于麻省理工学院,物理和电气工程专业。后取得麻省理工斯隆商学院MBA学位。他说这个平台是希望帮助那些与自己相同的“穷得只剩钱”的老男人找到女朋友。

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他还说:“爱只是穷人发明的概念。”

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网站宣称男女比例1比8。而且仅去年一年,年轻女性用户就增加了40%。

“干女儿”们以年轻的女大学生为主,因为美国大学学费高昂,越来越多人希望傍到大款为她们付学费。从用户提交的数据看,他们的“约会所得”,36%用来交学费,23%付房租,这两项占了大头。

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美国曼哈顿,200多名来自世界各地的女孩汇聚一堂,一场特别的峰会即将在这里召开。

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她们是各个地区的“干女儿(sugar baby)”代表,即将一起探讨如何寻找人包养她们、如何巩固自己和他们之间的关系、如何从他们身上获得更多的钱。

而这个所谓的"干爹",其实就是包养人,也被称为sugar daddy,他每个月给自己的两个"干女儿"3000英镑(约合人民币2.5万元)、无数的礼物,还有去私人岛屿旅游的机会。"她们挤破了头想得到被我包养的机会。"卡尔显得得意洋洋。

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于是这次,这些来自不同地方的女孩汇聚到一起,讨论着不同的议题,从"如何向sugar daddy开口要更多地钱"到"如何在两性中保护自己的人身安全",涵盖了各个方面,全面而又完善,只为了一个目的——如何更好地被包养。

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27岁的Sara来自波士顿,她是如何寻找sugar daddy方面的专家,她专注于寻找上了年纪的sugar daddy,因为他们"更有钱,更有经验"。不仅如此,她还可以轻易地判断出一个sugar daddy到底是吝啬还是大方,富有经验还是初出茅庐,而这些经验,她都将毫无保留地传授给其他女孩。

根据Jemma的说法,在美国,学生使用糖爸爸是相当普遍的,而且它在大西洋这一边似乎也越来越受欢迎。

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所有来参加这次峰会人都显得野心勃勃,好像参加的是一场商务会议,而她们也并不认为自己从事的是一件羞耻的事情。她说她们不是性工作者,这只是两个成年人之间的互惠互利。有个女孩说,曾经有个sugar daddy扔了一大笔钱到她身上,想跟她上床,但她转身就走了,因为"感觉自己受到了侮辱。"

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139个国家,1000万用户……有会员,有导师,从语言,发色,国家再到性别,年龄,身材,性格……无论男女都像货物一样被陈列在网站上,等待着包养人的挑选,有个才18岁的女孩在自己的个人简介里写到,“我需要钱,为此我可以做任何事情。”

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这类网站当然也不是个例,许许多多的年轻女孩正在加入这个行列。目前,网站的中文版也早已上线。这次在曼哈顿召开的sugar baby峰会,只是让这群人站到了公众面前而已。

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欲望会蒙蔽一个人的眼睛,但如何做出正确的选择,才是最重要的。找到我们自身的硬实力和软实力,找一份好工作,有出路,朝你的方向加速你的速度。

技能傍身,Sugar Daddy全闪开!

关于在美求职,每个人都有自己的独门攻略,今天小编为大家介绍美国最知名的求职网站,帮助各位在美国求职或想转职的小伙伴们。

01

Indeed

Indeed是职位搜索引擎中的元老级人物,就像谷歌一样占据统治地位。

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基本功能:

  1. 如果大公司的HR们有职位需求要Po到网上,Indeed人气王是第一选择。传说中的世界五百强在Indeed上都找得到。
  2. 申请后会标注是否有面试,是否拿到offer等。
  3. 搜索页面用不同颜色标注是Indeed直接发布的工作,还是其他合作网站的来源。不喜欢注册多个网站的小伙伴, 紫色标识的为合作网站职位。Indeed直接发布的工作的职位则用橙色“Apply with your Indeed Resume”。

特点:

  1. “Job Trend”和“Salary”这两个附加功能,可以让求职者了解行业走势,并在面试最后一轮跟公司讨价还价。
  2. 除了英文网站以外,还针对38个国家提供不同语言海外招聘市场的专属网页。可以找国内的工作机会,也可以去日本、韩国、澳大利亚、阿根廷等国家的招聘市场进行浏览。
  3. 提供手机应用平台,适用于大多数的智能手机和平板。只要有互联网就可以随时随地进行职位申请。

不足:

  1. 信息量太大也是烦恼。Indeed每日都更新很快,心仪职位一日不看就发现没有了。求职者使用频繁变相说明竞争激烈,简历不能脱颖而出那就只能石沉大海。
  2. 很多大公司的职位都会直接转到专属网站上,需要重新注册账号创建个人资料等,过程繁琐,需要一定量的时间投入。

02

LinkedIn

大型社交网络 LinkedIn不仅是一个社交网络,而且引领了基于真实社交身份和人际传播的在线招聘模式。用户可 以通过寻找在商业交往中认识并信任的联系人,打造个人在线商业名片,维护自己的人脉。

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基本功能:

  1. 使用LinkedIn和FB的用户很多,很多大型网站都提供与领英链接的功能选项,免去了注册的烦 恼。
  2. 提供关于公司的特色背景信息,方便求职者了解企业文化和特色项目,以应对面试。

特点:

  1. 在求职的过程中可以寻找可利用的人际资源,通过熟人关系增加“内推”的可能性。
  2. 除了基础的关键词搜索功能外,提供根据联系人搜索在不同企业和行业中的潜在工作机会。

不足:

  1. 与传统的求职网站相比,职位数量较少,并且无法保证发布的时效性。
  2. 申请链接会转到外部网。

03

Glassdoor

Glassdoor的点评是匿名化的,因此用户可以放心的填写底薪、小费、分红、假期等敏感信息。Glassdoor不同于一般的招聘网站,它以职场评价服务见长,类似职场的“大众点评”。主要聚焦于公司点评和薪资分享两个功能。你可以在这个网站上尽情吐槽一个公司死板的领导层或者频繁加班且福利差的日常,也可以激赏一个公司活泼、轻松的工作环境和企业文化。

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基本功能:

  1. 独特的职业点评网站,将职位列表与数以百万计的用户评论、评级,工资报告相结合。帮助求职 者在申请工作之前可以更加了解企业环境、需求、偏好,求职者与招聘者可以有更公开、对等的招 聘过程。
  2. 用户可以用Facebook和Google+帐户注册或登录,通过导入联系人列表看出你在不同公司认识了 哪些人。

特点:

  1. Glassdoor从内部员工的视角提供外人不能知道信息,以往这些信息也存在,只是大家不愿意或者 懒于分享出来,Glassdoor给了用户一个驱动力。
  2. 在分享平台上,用户不仅给出了公司的评分、不同职位的薪酬等等,还分享了面试问题与招聘流 程,这样互惠互利的信息互通让招聘更加透明化。

不足:

  1. 职位的数量有限的。关键词搜索只限于地点、职位名称和公司名称,对于想要大范围接触相似职 位的申请者而言并不实用。建议将它作为辅助性工具,先在Indeed这样的网站大范围搜索心仪职 位,再利用Glassdoor进一步了解公司与个人的匹配程度。
  2. 如果你想要获取他人的薪资资料,必须要先给出自己准确的薪资资料。 Glassdoor的宗旨是“Give to get”。

04

Monster

求职百科全书 Monster是世界上第一个上市的招聘网站,确定的海量简历模式是早期在线招聘的成功样板。与其说Monster是一个求职网站,不如说它是一本关于职业生涯的百科全书。

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基本功能:

  1. Monster不仅提供给应聘者符合个人背景和位置的职位,并且能把职位拓展到各个领域, 它覆盖 面的深度与广度是其他网站无法比拟的。
  2. 提供简历和Cover Letter范例,并给出如何进行文案撰写的多方面建议。世界五百强公司甚至会 把Monster的简历模板当作教科书案例进行分析。
  3. 提供职位收藏、历史收藏搜索、高级条件搜索、热门职位搜索等多种不同形式的搜索选项。

特点:

  1. 工作资源栏(Career Source)功能:从搭建联系网的“Community”功能到了解公司情况 的“Company Profiles”,手把手带领你找到心仪的工作。
  2. 手机端有“面试实用手册功能”。在前往面试的路上可以看一看面试机经,面试的准备时间绝对要 高效利用,一秒都不放过!
  3. 提供My Resume Agent付费高级服务, 一次性收费$68。可以直接发送付费用户的简历给有影 响力的HR或公司,这样可以保证你的简历可以让合适行业中合适的招聘方看到。

不足:

  1. Monster花哨的界面设计风格被很多人诟病, 看上去没有Indeed或者SimplyHired一目了然。
  2. 招聘信息和广告混在一起,有时候会把广告位和职位推荐位弄混。

05

学校求职窗口

美国各大高校都会有Career Center,除了举办招聘会之外负责运营招聘网站。有些是只对内部开放的,而有些则是与大众共享的资源,例如斯坦福的就业网站。

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基础功能:

  1. 由于这些职位都针对刚出校门的毕业生,不太要求工作经验,只需要个人背景与工作描述相对吻 合即可。
  2. 即便不是为了申请毕业后的全职工作,还可以用校园网站找实习或者在校工作Tip。

特点:

这一类网站公布的职位可以属于校园招聘, 大部分职位都可以请自己的career advisor帮助内推, 进入第一轮面试的机率极高。

不足:

  1. 部分职位只对本校学生开放申请,需要花费时间进行职位筛选。
  2. 职位更新慢, 可能刷一次半个月就不用再看了,因为短时间内基本不会有新的职位增加。

06

CareerBuilder

美版智联招聘,CareerBuilder足以媲美中国的智联招聘, 优势在于通过大量独特的服务来帮助求职者更好地完善 自己的简历和规划自己的职业发展路径。

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基本功能:

  1. 引以为傲的职位搜索推荐系统是他们的自有专利。系统会跟据你的搜索记录、简历中关键字及曾 经申请过的职位的信息来判断你最适合的工作类型。因此可以提供优质的工作推荐。
  2. 相比于其他网站仅据关键字给出的搜索结果,升级版引擎进一步滤掉不相干信息,并可以推送出无意中错过的机会。

特点:

  1. CareerBuilder对移动端非常重视,他们的网站专门为移动平台进行了大量的优化,无论是搜索,浏览,还是申请工作都可以在手机端直接完成,可以为求职者节省大量的时间。
  2. 开放性融合大量求职资源。其中Resource模块里可以找到大量工作相关的信息。这些信息覆盖了各种行业和各种工作类型,你可以通过选择自己所关注的行业和职位来获得更精确的信息。
  3. 免费职业检测服务。Career builder 会根据你所回答的问题来帮助你确定你想要在什么样的行业和职位工 作。你可以通过这个检测来决定你是否找到了合适你的职业发展起点,或者你是不是应该考虑换个工作了。
  4. 网站的 Hire Insider服务提供竞争者分析。评估与用户相似的求职者,并提供他们的教育水平,工作经验, 薪水情况等等。

不足:

搜索页面杂乱, 在它的网站上可以看到弹出式广告、边栏广告、插入式广告。但是跟它所提供的服务相比,这点小问题也在容忍范围之内。

07

Dice

技术宅专用 Dice.com给自己设定的专精行业领域包括:Technology, Security – Clearance, Financial Service, Energy, Healthcare和Hospital。只要属于相关领域,都可以把简历挂到网站上去。每年 Dice都会发布一个年度工资调查,STEM的同学可以去看看,思考一下是不是自己该跟老板要求加薪什么的。

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特点:

这个网站提供很多IT合同工的职位,从3个月到1年都有,在意H1B sponsor的小伙伴要多留意一下职位描述,如果是想要在校期间part‑time积累经验,那就没有什么好犹豫的了!

不足:

需要说嘛……只开放给技术宅。

08

总结

今天小编为大家整理的求职网站到这了,如果这么多满满的信息量还不够满足你求职或转职需求的话,可以扫描小编的微信,一对一辅导求职技能!动起手来!只有我们稳定地牛逼着,那么无论风往哪个方向吹,我们都能够在风中迎风奔跑。