2019年H1B新规
调整抽签顺序，硕士及以上学历中签率提高16%
美国移民局每年的抽签有65000个常规名额，还有给硕士及以上学历申请者的20000个名额。之前的抽签规则是先抽硕士以上学历的2000个名额，没有抽中的硕士及其以上学历申请者与其他申请者一起抽签，抢占65000个名额。
新的抽签规则是先将所有的申请人，包括本科学生和硕士及以上学位进行65000个名额的抽签；然后再从未中签的硕士及以上学历的申请者中抽取2000个名额。这样就大大提高了硕士及以上学历申请人的中签率。移民局预估，硕士及以上学历申请人的中签率提高16%，名额增加5340。而且，新的抽签规则下，本科学生也能更早知道抽签的结果。
工作首日从First Business Day变为First Day
为了减少申请人身份Gap的时间，雇主将被允许在下一个财政年度的第一天作为H-1B工作人员的开始日期。
中签后递交材料期限由60天延长为90天
在申请人中签后，公司与申请人需要递交申请材料，之前的要求期限是60天。考虑到这个期限可能不足以让公司准备好全部所需材料，新政策将补交材料的时间延长为90天。
2018年H1B回顾
在2018年第四季度，移民局向60%、即超过6万个H-1B申请案例发出过补件要求(RFE)，而2017年申请人收到RFE的比率为46%，再前一年为28%，显然逐年大幅度增加。
数据来源：SinoVisonNet
同样地，H-1B申请最终被拒的案例也在过去两年里明显增多。根据数据，2018年第四季度H-1B的通过率为76%，比2017年降低7%，更比2016年降低了16%。
数据来源：SinoVisonNet
H-1B政策近年来屡屡受到质疑，批评者认为许多公司和外国劳工利用其中的漏洞，挤占了美国本土工作者的机会。移民局发言人柯林斯(Jessica Collins)表示，加严审查也是为了履行总统川普“买美国货，雇美国人”的政策。移民局还公布了申请人会收到补件要求的三大首要原因：
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申请中未能证明该工作符合“专业职业(specialty occupation)”的条件；
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雇主未能证明与其代为申请H-1B的员工之间存在有效关系；
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申请中未能证明雇主对雇员担任的专业职位有特定的、并将持续其整个任期的任务安排。
哪些最保险？哪些最危险？
尽管被拒的概率大大提高，但对于仍想留美工作、需要H-1B签证的外国人来说，大型科技公司还是最“保险”的去处，微软、苹果、Google、英特尔、Facebook这几家科技巨头，2018年第四季度的H-1B的通过率都是99%，几乎百发百中，亚马逊的通过率也高达98%。
一些公司的纪录就不是那么好看了：Capgemini、Cognizant Technologies、以及Infosys这三家IT服务公司的H-1B通过率在60%至74%之间，低于总体水平，它们也在为雇员申请H-1B最多的公司里名列前五。而前五名中的另外两家——Tata和德勤——通过率分别为82%和75%。
德勤等俗称“四大”的会计师事务所和几大咨询公司都是外国劳工比较心仪的雇主，但它们被移民局官员“青睐”的程度不尽相同，比如安永去年第四季度的H-1B通过率是91%，普华永道只有78%，Accenture咨询公司则为83%。
IT服务公司无疑是近两年来在申请H-1B上受打击最大的对象。这些公司2018财年的H-1B总体数据比单看第四季度还要“惨”：HCL America、Mindtree、Syntel、Infosys、及Cognizant的首次提交申请被拒率（即被要求补件和直接被拒的案例）在34%到61%之间，总部位于法国的Capgemini首次提交被拒率更是高达80%。即使是这些IT服务和咨询公司里3年前已成功获得H-1B的外国雇员，在去年申请H-1B延期(extension)时也遇到了困难，有大约25%的人被拒。