据美国媒体平台CNBC报道，在美国跳槽已经成为趋势。美国人正以自2001年以来最快的速度跳槽，在所有年龄段和所有收入层都是如此，包括那些年薪10万美元以上的人。目前美国平均每月有300多万员工自动离职。
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“It’s a trend that can be seen across workers of all ages and all wage-brackets, including those who earn six-figures: Americans are quitting at the highest rate since 2001. More than 3 million workers voluntarily leave their jobs each month.”
美国劳工统计局（BLS）早在2018年的报告中提到了从2018年6月份到7月份，美国增长了约11万7千个空缺职位，总数达到了近700万！
同时，自愿离职的员工数量也达到了近360万，占整个美国劳动力的2.4%。美国媒体Bloomberg报道称上次有这么多人离职还是在2001年的时候。
美国知名求职网站Ladders对5万多名年薪10万美元以上的员工进行了调查。
调查结果显示，有67%的人会在6个月之内跳槽到另一家公司。大约40%的受访者表示，愿意为了仅仅1万美元的加薪就离开原来的州去别处工作。
Ladders首席执行官马克·塞勒德拉（Marc Cenedella）表示：“2019年的淘金热开始了。随着就业市场异常强劲，越来越多的专业人士期待着更美好的未来。”
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“The gold rush of 2019 is on,” Ladders CEO Marc Cenedella tells CNBC Make It. “With an incredibly strong employment market, more professionals than ever are on the lookout for a better future.”
15%加薪的诱惑
CNBA在报道中提到，市场调研公司Gartner副总裁赖恩·克洛普（Brian Kropp）和美国最大求职网站Glassdoor首席经济学家安德鲁·张伯伦（Andrew Chamberlain）等专家认为，如此多的美国人选择跳槽是因为这是他们获得加薪的最好机会。目前美国劳动力市场有700万个未填补的工作岗位，但没有提供显著的工资增长。
克洛普表示，在今天紧俏的劳动力市场上，放弃旧工作换一份新工作的员工平均能够获得15%的加薪。而这点在现有的工作职位上基本上是无法实现的。
过去，获得晋升是员工增加收入的最好方式之一，但在金融危机之后，内部晋升变得不那么普遍了。
跳槽-21世纪新趋势
克洛普解释说：“年轻员工的辞职率总是更高。当X世代20多岁时，情况就是如此。当婴儿潮一代20多岁时，情况也是如此。这是一个事实。但有趣的是，我们现在看到的是，在职业生涯中更有声望的员工也会以更高的比例辞职。“
他说，辞职的动机适用于所有年龄段和经验水平的员工。“人们今天辞职的原因是因为劳动力市场竞争激烈，他们唯一能大幅增加收入的途径就是辞职和换工作。”
张伯伦认为，这些劳动力市场动态表明，经常跳槽的高收入者的想法是正确的。“我们看到员工们对他们在其他地方找到更好的工作机会的能力有很高的信心。对许多人来说，这是一个明智的选择，因为通过换工作来增加你的收入潜力有明显的优势。”
