之前看到抖包袱的人说： 跳槽的肯定比升职拿的多，任何公司都是，即便是圣所谷歌。
为什么在公司勤劳工作的忠实老员工，还不如面试几个小时了解的新人？
为什么不给老员工钱保住他们，而是给新人巨大包裹和等级？
对老员工升职加薪等极为苛刻，新引进的人才一定好吗？
我随便说个几点吧:
通货膨胀
外来的和尚好念经
淘汰老人
挖墙脚的爽感
X哥你这个“正在输入”怎么实现的？
你这楼歪了
我正一下楼。
因为你处在上升行业，看下机械/建筑工程师有多少坑位可以跳，跳过去能多拿多少。。。
之前看到抖包袱的人说： 跳槽的肯定比升职拿的多，任何公司都是，即便是圣所谷歌。
为什么在公司勤劳工作的忠实老员工，还不如面试几个小时了解的新人？
为什么不给老员工钱保住他们，而是给新人巨大包裹和等级？
对老员工升职加薪等极为苛刻，新引进的人才一定好吗？
我随便说个几点吧:
通货膨胀
外来的和尚好念经
淘汰老人
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X哥你这个“正在输入”怎么实现的？
你这楼歪了
我正一下楼。
因为你处在上升行业，看下机械/建筑工程师有多少坑位可以跳，跳过去能多拿多少。。。