简历|海投杳无音信?原来是你的简历…………

简历在求职中很重要,似乎一切关于简历的,已经成为老生常谈,然而,还记得我们之前谈到的重要紧急四象限吗?

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简历,很明显就出于其中的B象限,重要?非常重要!每个人都知道,简历是你找到工作的第一关。However!简历的修改似乎又不那么紧急,没有Deadline逼着,似乎今天改简历,明天改简历,也没有那么大的差别哦~

你跟全职Offer,说不定就差这一封简历!

好简历三原则

一、格式整齐

如果你的格式不够整齐,你会失去你的招聘官的!招聘官希望看到的是一个对自己事业认真负责的人,而基本格式的不合格,将在一开始,直接把你的印象将为负。

二、陈述有力

应用在英文中是什么呢?多用Powerful的动词,来强调你的工作目标和重点;多用数字,来体现你工作的结果和achievements。这里在下文中会具体举例。

三、与职位Match

光有有力的陈述不够,你的这些experience需要和你所应聘的职位相符。根据不同的职位,调整自己简历的内容。这在下文中也会举例,大家不要着急。

格式

首先,对于在美国求职的学生或工作经历少于五年的小伙伴来说,简历主体一定要尽量控制在一页以内。

其次,在美国求职,简历不要花里胡哨,不要五颜六色,更不需要附上自己的照片。这些都与国内的简历不同,需要注意。

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(国内的简历长这样:arrow_up::arrow_up::arrow_up:

美国的简历长这样:arrow_down::arrow_down::arrow_down:

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除此之外,很多人喜欢把简历放在表格里,好像这样看起来显的很直观。但其实美国的许多公司在大量海选简历时,会把简历扫描到SEARCH机器中,通过识别关键字来进行初选。这个时候,表格中的竖行在机器横行扫描后的就变得支离破碎了。所以,简历中不要使用任何表格。

最后也是最重要的一点,那就是简历的格式要统一。格式问题其实最好解决,不断找模板对照就好啦。

Tips:

1、简历最好只用一种字体, 最推荐的是Arial字体。

2、除了名字外(16-20号左右),其它一律用一到两种FONT(字号)。主体内容用10-12号字,低于10号打印出来会过小,超过12号会过大。

3、简历用单倍行距,或不要超过1.5倍行距

4、事件发生日期靠右对齐

5、内容描述中开头基本用动词过去式

6、每个分主题(如EDUCATION, EXPERIENCES等)需全词大写,可用加大一号字体,并加粗

7、简历尽量减少过度使用下划线和斜体或任何其它方式的字体修饰

简历里写些什么

每一份投出去的简历都应该有一个侧重点。最好的做法就是详细阅读工作描述,找到关键词,按照关键词来修改自己的工作经验。

打个比方,拿作为一个程序猿的身份来说,一个JAVA攻城狮的位子,关键词有spring,Hibernate等,再比如一个金融分析师的职位,可能关键词里面最重要的有US. GAAP,财务报表、财务建模等等(只是一个例子),你要做的就是把自己相关的经历深度挖掘,并且最好能做到自然融合进一些关键词。要知道,HR大部分都并不完全了解Technical的工作内容,即使你做的是相关的,但表述的不同也可能让HR没办法注意到你。

此外,简历要有取舍,如果你有5段实习经历,而一页纸显然没有这么多篇幅全部涵盖,这时不妨选择2-3段更加与所申职位相关的经验,并加以提炼扩充,这样可能得到的效果更好。在此我给的一点建议是,宁可写两段经历,每段经历下涵盖三个要点(三点对这段经历的描述), 也好过写五段经历,每段下面只有一条描述。

如何写出Powerful的简历

确定了简历中准备写什么,下一步就是如何去写了。美国人其实对经验比教育背景更看重,因为这是招聘者综合能力的体现。所以在写简历的时候,建议题主按重要性排序,什么重要,什么放在前面。

很多人的经历很牛,但在简历中却没有很好地展示出来。

举个例子,一些人对之前的实习经历的常用描述方式为:“我在某个公司干过某个职位,做了个这样的一个项目”。可是在招聘人员的眼里,这其实是一个空洞的描述。因为他们并不能通过这句话,判断你到底用了什么知识,怎么去完成项目的,在什么工作平台上,用了什么工具或方式。而这些,才是他们最关心的东西。

那么站在美国招聘人员的角度,怎么样才能够把个人经历写的能够突出自身能力和特点呢,从而打动他们呢?

来看看下面这两个例子:

示例1:我在xx做过java开发岗位

示例2:我在xx使用基于观察者模式的异步控制流的实现技术RxJava做系统异步化改造,并在项目开发中使用了分布式内存缓存,WebService等技术,以满足项目需要。

这两种写法,招聘人员会更想要见到哪个?在招聘人员眼里,它们的区别相当之大。例1仅仅简单陈述了招聘者做了什么,而例2却生动形象的给recruiter展示出了自己在做这件事中的能力。

如果还不太清楚怎样去给招聘官展示自己的能力,看以下具体写法:

做什么样的事情,通过什么样的技术和技能,(使用什么样的过程/知识),实现什么样的目的和结果.

TIPS

1.避免谈求职目的

发去简历就等于告诉招聘人员,你想做招聘岗位相关的工作,不需要在简历里再提到这个目的。但如果你的情况特殊,比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业,简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。另外,你可以在Summary中强调你和这个职位的相关性。

2.删掉所有不相干的工作经历

可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工,但除非你还想做类似的工作,否则这种“本领”就不必在简历里出现了。

3.省略个人信息

婚姻状况、宗教信仰或是社保号,这些都可以(请一定要)省略。

可能过去还有公司会看重相关的信息,但现在美国公司问求职者这些问题是违法的,所以简历也不需要写。

4.不要列举个人爱好

理由很简单,如果和应聘的工作没关系,那都没人在乎。写这类内容占用了简历的空间,更浪费了招聘公司人事经理的时间。

5.不必透露有关个人年纪的信息

如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视,最好连毕业的具体日期都不要写。

对美国人来说,有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄:用两倍行距。那意味着执笔者50多岁了。

6.不要附带证明人

如果招聘的公司想了解,会直接问求职者。所以,再在简历上写什么可以应要求提供证明人就是在浪费时间和简历的空间。

当然,即使没有在简历上透露,如果预计招聘公司可能要求他人证明,你也最好提前知会可以提供这类证明的人,让对方有个心理准备。

7.不要用多种人称代词

个人简历不应该一会说“我”一会说 “她”。因为本人的简历都和“我”有关,与旁人无关。

8.不要留下显得不专业的电子邮件地址

比如有人的邮箱前缀意思可以理解成“啤酒爱好者”:BeerLover123@gmail.com。那招聘人员就免不了觉得这人也太随便了。

注册一个免费的新邮箱花不了多少时间,而换一个正统的邮箱前缀如果能赢得人事经理的好印象,何乐而不为?千万千万别再用QQ邮箱啦!

9.不要在手机号码前面再特别注明是“手机号”

这显得有点呆板、傻气。是不是手机号现在一眼就能看出来,电子邮箱同理。

10.不要提供现在工作用的联系电话

这只会让你有碰到麻烦的危险。假设你投简历的公司在你跟现任上司汇报工作的时候、或者其他你不能被打扰的工作时间打电话来,是不是给你带来不必要的麻烦?

有些公司本来就很忌讳在职员工骑驴找马,敏感的老板可能防着有二心的员工。要是被一个招聘电话影响了你未来的升职加薪或者职场声誉,岂非得不偿失?

11.不要说明薪水

有些人会把自己过去的工资情况写得清清楚楚,这是完全没必要的,反而可能向招聘的公司传递错误的信息。

不应在简历中挑明期望的薪资水平。简历应该展示职业履历和个人技能,薪资留给以后面试时谈。

12.列出大学的成绩分数不是完全必要

如果早都毕业了,大学的成绩和你就毫无关系。如果刚毕业,GPA的分数还不错,那完全可以写上。

如果毕业三年以上,或者GPA低于3.5,那就别提了。