俗话说的好，简历改得好，内推找得巧，工作跑不了，求职没烦恼。
为什么需要内推？
企业招聘具有巨大的成本和风险：招聘一个合适的人需要高昂成本，无法及时找到合适的人才则给业务带来潜在的风险。用简单的话来说，就是，别以为HR那个职位那么简单，翘着二郎腿刷刷刷给你面试就行了，招人也是有Deadline的，好不容易看到一个合适的人才，嘿，Offer都给了，被别人家给拒了，咋办？再找呗。
所以顶着巨大压力的业务团队和HR都对人才招聘特别上心，主要有三方面的招聘来源：
- 企业官网招聘，守株待兔，等待合适的人投递简历，比如一些同学非常心仪的四大、投行、大公司，每天刷一遍官网，也是有的。
- 猎头公司合作，用专业公司加快招聘速度，提高筛选效率，这就是在各种求职网站上，比如linkedin更新完善自己的profile，或者其他猎头网站上上传自己的简历，猎头会根据一些搜索方法来找到合适的人选。
- 通过员工内推，利用现有员工的信用背书，是基于这样一个理念：如果员工是厉害的，那么他的朋友圈也具有我们想要招聘的合适人才，事实上往往也确实如此。
其他两个方面不消说，内推是一个非常重要招聘来源。为啥？因为内推的性价比远高于猎头或官网招聘。
首先直接节约金钱成本，因为猎头公司会收取不菲的服务费，其次是现有员工更了解这位候选人是否合适某个岗位，帮助提高效率。尤其是内推的时候，内推人相当于为他做担保，如果深知这个人不咋靠谱，那一定不会给他进行内推的。所以大企业人才流动性大（当然也是正常的），HR也特别注重内推。以鹅厂为例，基本每周都收到内推邮件，并且不断有活动激励，像环游世界、免费兑换等。
如何内推
一般来说，大企业都会自建招聘系统，一个内推流程是这样的：
发布职位
员工上传简历
HR筛选面试（整个流程）
反馈内推结果
（是否录用，走到哪一步，为什么不合适等等）
结束一个内推
- 因此，想要内推，只需做好两步：
找到合适的岗位； - 制作合适的简历，给内推人递交。
注意的事项是：
- 自己要考虑好：自己是否合适该岗位；简历是否合格。内推人是用自己的信用给你推荐，所以不要让TA“失信”于HR。
一般情况下请把招聘官网该职位的链接发给内推人。 - 有些时候是在官网申请的时候有一个refer的邮箱和姓名，要搞清楚内推的流程。
XXX哥，你们部门还招人吗？
From素不相识的朋友“未关注人私信”
这……也太不讲究了。
- 素不相识的情况下，起码应该先自我介绍一下，这是礼貌。
- 未交待自己目前的职业情况，比如校招的流程和社招是不一样的，有经验的程序员和初出茅庐的程序员也是不一样的。你有几年的经验，擅长什么领域，基本的一个summary。
- 应该说明一下从哪里看到内推人的联系方式的，知道他在哪个公司哪个部门。（曾经就碰到一个想推阿里的找了内推人，交谈过后发现他是网易的，这就很尴尬了。）
- 既然是通过微博联系的，最关键的是你竟然没有关注我，简直过分到不能原谅啊！
求内推基本流程
1. 确定目标公司
这点不多说，必须先确定你的目标公司才好下手是吧。
要是你随便找个人说，“你好，能不能帮我内推一下大公司呀？” 对方表示完全不想理你。你别说，小编我在从业生涯中，还真见到不少这样的同学。
2. 确定具体岗位
岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。缺一不可。
除去小而美的团队或者创业初期团队，每个公司都有对应的招聘网站。
特别是对于大公司而言，一般都会有两套系统，一套系统是对外的招聘网站，一套系统是对内的内推系统。两套系统的岗位信息是同步的。
所以假如是内推大公司，一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位。假如是中小公司，一般也都能在招聘网上看到对方的招聘职位。
事先确定目标岗位特别重要，一方面你知道目标公司的确在招人，另一方面避免了让对方帮你选岗位。（基本上我对来找我内推的人说的最多的一句就是，先去公司招聘官网选一下职位吧。。）
3. 确定帮忙内推的人选
出于程序员这工种的特殊性，找产品经理或者HR内推，估计你都有点担心“怀才不遇”。
【人选范围】
对于中小公司而言，最佳人选是对应公司的 CEO、CTO 或部门老大，次选是同岗位的一线开发。
举个例子，在几年前知乎刚兴起时，就有人直接私信了周源，最后获得了面试机会，当时他才大二。试想，对于一个不在北京的还没实习经历也没作品的大二学生，假如是通过HR，你认为会有面试机会么？
对于大公司而言，最佳人选是对应公司的一线开发。由于大公司一般有完备的招聘体系，此时人为影响基本降到最低，老老实实让对方帮你在招聘系统上投递简历即可。
【途径】
有人就问了，说了这么多，我上哪去找这些人啊，我根本不认识他们呀。
现在互联网社交这么发达，找外星人可能有点难度，要找人，太简单了吧，何况目标人选的范围那么大。
比较好的途径有以下几种：
- 各种内推网站
- 知乎
- 微博
等等等。
4. 开始勾搭
终于，你在某平台上找到了一个看着蛮“和蔼可亲”的 A 公司员工，你小心翼翼得准备开始勾搭了。
怎么勾搭？直接私信？
第一选择是邮件，正式且礼貌；第二选择是私信；第三选择是在对方动态下评论。
重头戏来了，有人问，勾搭时要说些什么呢？
有几个要素是必须要有的，避免浪费双方时间：
- 简短的个人介绍，内容包含名字、目前职业状态；
- 从哪里知道对方，确认下对方是否是对应公司职员；
- 说一下自己的目标岗位（也可以向对方请教一下有没有更适合的职位，及目标岗位的部门情况）；
- 假如是通过知乎、微博私信联系的，那关注下对方也是必要的。
简单举个例子：
嗨，XXX你好。我是小明，2015 年毕业于 XX 大学，目前在 XX 公司工作。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的员工对么？我在 http://hr.xxx.com 上看到有一个岗位我挺感兴趣的，能否帮忙帮我内推一下呢？岗位网址是：xxxxxx
基本上这样发过来，大家会更愿意去回复。
【内推的时间】
一般有完备校招招聘计划的公司，对于校招的内推、校招的正式招聘都有明确的时间规定。
比如一般 3 到 5 月份会有一波实习生招聘，7 到 8 月份会有一波校招内推（有些公司也叫提前批，比如腾讯就有个 TST 计划）招聘，9月份开始则是正式招聘了。
对于这类有明确时间规定的招聘，必须跟着规则走。基本没人能够打破时间安排做内推，这点必须要注意。