最近，一则帖子在国内程序员界被广泛讨论。事情是这样的，一名阿里员工在网上吐槽：
我在阿里工作了五年，去面试一个小互联网创业公司竟然挂了，真是无力吐槽：我就郁闷了，在阿里工作五年，去面试某公司，上来啥都不问，就两道算法题我没有第一时间给出最优解，想了一会儿才做出来，结果就把我挂了，工作那么多年了，还这样面试也是令人醉了。
很快这则帖子便引来了不少同行的关注。
有同行表示： 美企都是这种面试风格 ，跟国企完全不同 。 比起问项目经验、问那些搜索一下就能搜到答案的吹牛皮题目，问算法题要靠谱得多。
不过也有些同行对这样的企业嗤之以鼻，表示：
最讨厌这种上来就做卷子的“应试”外企公司了，一个合格的程序员怎么能只看算法！
最后甚至表示：
那么，
美企的程序员面试
真的只考察算法吗？
我们来看一下大部分硅谷公司的面试流程。
美企程序员面试流程
在硅谷，过了简历关以后，你还会经历以下“磨难”：
第一步：OA
OA就是online assessment，即在时间限定范围内，线上完成既定题目。
形式：HR以邮件形式发你链接，并告知完成deadline，链接打开后，倒计时开始，进入正式OA。OA时长为1~2个小时不等。
内容：SDE岗位一般就是做2~4道算法题，前端岗位也许会涉及一些基础知识的选择题。
不过OA并不是每个公司都有，常见于一些大公司的entry level hire，由于申请人数太多，公司会用OA来进行初步的人才“速选”。
第二步：电面
- 技术电面：40 - 60分钟
形式：1-2轮，通常在CoderPad和Google doc上电话做题
内容：1-2道算法题
- 非技术电面：30分钟内
形式：跟HR聊天
内容：自我介绍、对公司/职位的了解、基本技术问题、期待薪资…
第三步：Onsite
形式：4-5轮面试，白板或电脑答题，总耗时4-6小时
内容：大部分都是算法题 + technical questions，不会有专门的behavior question轮，面试官会把behavior question穿插在技术问题中。
第四步：Review
Onsite Interview之后，HR会开始收集面试官的feedback和其他有用信息，包括你的成绩单等，然后整合成一个packet发给Hiring Committee （HC）等组织进行review，之后制定出offer package。
从Onsite inteview结束到review出结果，整个流程可能需要2、3周，甚至1个月的时间。
这样一看，美帝的程序员面试并非只是考察算法这么简单，但算法的确是重中之重。
这样暴力的“ 算法招聘法 ”
是否科学？
其实这样的招聘方法在硅谷一直受到褒贬不一的评价。在Quora上甚至有这样一个话题：
科技公司这样的“重算法”的招聘方法，难道不会流失掉一部分虽然没在规定时间内做出来题目，但却很有才华的好工程师吗？
一个硅谷startup CTO给出了这样的回答：
“流失好人才？我们不在乎，硅谷本来就是个优秀人才过剩的地方，好的程序员太多太多了，每个人都既有解决实际问题的能力，又有扎实的理论基础，还有深厚的代码功底…
虽然算法题不是最佳方案，但考察算法的时候，实际上也穿插着许多你看不到的考点：
- 实现算法的时候，可以考察代码能力；
- 跟面试官讲解算法的时候，可以考察沟通能力；
- 算法被面试官challenge的时候，可以考察计算机知识体系是否扎实等等…
因此，对于短时间面试来说，这是最有效、最快速，也是最公平的筛选方法。”
一位Facebook的Lead Recruiter评论道：
“很遗憾，因算法不过关而拒绝掉优秀人才这样的事情每天都在发生。
但另一方面，如果一个有实力的工程师fail了算法题面试，也说明他们缺乏展示如何找到解决方案的能力。”
那找工作 是不是只要狂刷题，
面试时做出算法题就行了？
前谷歌面试官、来Offer金牌老师闫老师对此提出否定意见，已经辅导过上千名同学进入Google等一线公司的他表示：
算法题只是面试官的考察形式，
在这一形式下，面试官真正想 考察的，
是求职者的 综合能力
且不说，单单靠刷题，而没有具备竞争力的简历，你可能永远走不到面试那一步。
其次，只依靠刷题，不懂原理，无法做到触类旁通。
很多只依靠刷题的同学都会有这样的烦恼：当题目变了个样子，或是面试官稍微问得深入一些，就招架不住了。
第三，即使你通过刷题，做出了所有算法题的答案，也不一定会被录用。因为面试官要的不只是正确答案。
通过上面Quora上那位startup CTO的回答大家也发现了，在做算法题的同时，面试官还会考察你的：
- coding能力 --> 你是否能写出符合业界规范的代码？
- 系统知识体系 --> 你是否能经受得住面试官对你写的解法的疑问，以及follow up question？
- 交流能力 --> 你是否能跟面试官解释清楚你的思路？…
靠自己刷题就拿到大公司的offer的同学的确有，但并不占大多数。（而且这种情况多发生于科技公司疯狂招人的前几年）
如今不同以往，公司的招聘标准越来越高，对于大部分同学来说，没有一个坚实的知识体系，找工作就像空中楼阁一样，很难达到预期。
求职，本来就没有捷径。
只有踏踏实实，脚踏实地，提升自己的核心实力，才能让你在职场上，走得更远。