假设贴出职位信息，100个人送上来简历。
不管你如何说职位要求，总有20%完全不符合要求的人送上来，比如明明写的一种职位（Engineer)，但是对方送上一个 （DS）的简历。（自由替换工种），或者明明要求experienced hire，但是送上来实习。
这就剩了80人。
这80里面简历基本上看的过去的，能送上去50吧，
这50里，你会发现10个其实已经在系统内，无法推了。
所以40个能进入系统。
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此处可以喘一口气
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40 个人里，又有10个没能过recruiter screen for whatever reason
剩余30个，在TPS就淘汰了一半，如果运气好的话。。。
15 个人进入了onsite，
如果运气非常好，会有5个拿到offer （1 in 3 )
此时搞不好，还会需要跟内推人打电话啊什么的
除非贵司包裹巨大无比（但是如果真的如此，就不会有这么高通过率了），一般来说撑死能有一半的接offer
所以是2-3个入职的（可以拿bonus）。
这已经是很理想的情况了，onsite通过率1 in 3，offer acceptance rate 50%，这种公司的hiring可谓彪悍了。。。
内推一个人，多则10000，（这个数15年左右遍地都是，但是现在已经很少见了），少则2000-3000.
这已经是非常乐观的估计了，这个是ROI里的R - return.
那 I - investment 呢？
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需要发帖子讲述职位，需要收和看100份简历（1分钟一样），把50个人填入系统（需要下载简历，copy email，填写表格哪怕只是copy paste也不会是几秒写完。下拉菜单和找职位都有点latency. 不知道别家系统怎么样，反正我司的，2 -3 分钟能搞定算是极端快的，我一般会再回个email确认，所以3-4分钟一个吧）
如果是批处理呢也无所谓。但是这些是streaming慢慢进来的，每次处理都需要一点start和teardown时间。
如果candidate要跟你谈谈（onsite前或者拿了offer后），轻松几个小时进去（回邮件和微信也算啊），人还不一定来。
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所以就别说内推是替内推人赚钱了，
很多也真的只是希望顺便给人帮个忙，给同胞们一个机会。