原创: stonefish
快问快答
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, paid options ok
你的director组内近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: PM
你身边政治斗争如何: Barely any
你对这份工作最看重什么: 做的feature挺有意思，能学到新东西
大部分同事上班状态: Reasonable w 你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, paid options ok
你的director组内近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: PM
你身边政治斗争如何: Barely any
你对这份工作最看重什么: 做的feature挺有意思，能学到新东西
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
01
具体工作，组，tech stack等:
Front end，css/html/react/redux/graphql等。
02
最满意的是什么:
work life balance，core hour 10-4在办公室就行，只要保证任务完成，其他时间晚来早走没人管。
03
最不满意的是什么:
工资低，据说new hire还不错，所以造成new hire lvl1比老人lvl2还要高。
在engineer大组里，front end这个组最特么扯，属于不费尽心思巴结上司就没机会升职的，完全没有可见的职业前景。所以如果有机会进full stack，绝对不要进front end。
04
当初为什么选择来这家公司？
就拿到这一个offer。
当时还可以考虑拒了不跳，但是招我的HR特别好，特别为雇员考虑，是所有面试经历里最人性化的。
对于我提出的条件，除了工资没太大商量余地，其他都有考虑，sign on bonus和relocation都给的不错。
下面是作者在wayfair工作后的一些感想。
wayfair这家公司本身，我觉得发展还是不错的。 公司里面年龄结构比较年轻，所以culture我觉得还不错，轻松活泼。
具体也要看组，我以前的那个组就是平均年纪比较大的，外加tech lead比较强势，所以感觉沉稳死板。
现在这个组都是小年轻，pm和tech lead也都很爱玩，大家相处得很简单，而且做的东西比较有意思，新的任务也很有动力去完成。
我是两年多前进来的，那时候绝对是工资很低，当时看见工资真是不想跳。前一个公司的工资虽然低一些，但在穷乡僻壤，可以过得很好。后来综合考虑还是跳了，这两年也涨了一些，但是没有new hire进来给得高。
另外就是 千万不要上前端这个组的贼船 。
在engineering里，前端这个组就是个笑话，所有人分散在feature组里。很多时候，direct manager根本不跟自己的report一起工作，根本不知道你干了什么。
升职就看你跟上面关系，不然永远是默默无闻的小兵，不管peer review有多好。但是如果你是非cs出身，前端门槛不高，不是很难进，不用刷题，所以也可以算个跳板。
work life balance不错。
我看另外一个群友写40-50小时，我们组完全没有，大家经常一起吃饭咖啡出门走走，pod outing都是工作时间一起出去玩半天这种，所以也看组。
还有就是有不少新入职的小朋友，碰到问题不好意思去问别人，自己一个人闷头加班解决，其实不见得效果好。 公司文化比较喜欢能够跟大家沟通的teammate，一开始更不要只在中国人的小圈子里玩。