当面试官问你有没有问题想要问……

原创: yguo89
这几天我在跳槽面试,看了地里一些面经,结合自己以前做面试官的经验,感觉大家在向面试官提问的问题比较弱,所以和大家分享一下我一般会问面试官的问题,希望能帮到大家。也希望大家分享一些自己的问题。

首先,大家应该摆正心态。虽然说是你在求职,但是面试应该是对等和双向的关系。对方在测试你的能力,你也要考察面试公司是否适合你。所以,向面试官提问应该是问和你利益相关的和你比较重视的问题。

废话就这么多,下面列问题。1-6比较针对IC,7-13倾向于manager:

  1. What is your daily work flow?

比较初级问题,基本上很多面试者都会问的。适用于问IC。问manager没意思。

  1. Compare to your previous employer, what are the pros and cons?

基本上也是问IC的,问manager也行。前提是,你了解对方的前公司,而且你在对方的前公司工作过。要不然,对方怎么答你也没有办法进行自我比较来了解情况。

  1. What motivates you to come to work every day?

一般听到的回答是opportunity to learn and grow,collaboration或product。因为我经常去面试secret project,对方不会告诉我产品是什么,这个问题能让大概让我了解一下产品够不够酷。另外学习和互动也是我比较关注的,所以如果对方答这些我注重的东西的话,就说明他们有我想要的东西。

  1. If you win a lottery that you have enough moneyto never work again, but you cannot use this money to invest or do start up,will you still work here? If so, why?

这个和上面那个问题差不多。也是针对job satisfaction的。

  1. What kind of team bounding activities do youhave, and how often? What kind of team culture do you have?

正如我之前说的,我喜欢组里互动比较多的,所以我会问这个问题。这个问题也能说明组里气氛怎么样,是比较轻松活跃的还是很严肃工作的。还有就是看看这个组里的人是否和我气味相投。

  1. How many people are currently in your team? Whatis the distribution between senior and junior engineers?

这个问题是来考虑组里会不会有僧多粥少或者反过来的问题。这个根据自己的求职需求判定。比如说我来这个组是希望能学到更多东西并且得到leadership的机会,我会希望组里有至少1个industrialwell respected的lead。然后1-2个工作经验丰富的senior。senior和junior的比例大约1:2或者1:3左右。这样的话我能向lead和其他senior学习,但是不至于senior太多要抢活,然后有一些junior让我来lead一个project。

7.What is the relationship between dev and researcher/pm/ds/designer/etc?

这个看面试的组了,以及根据你自身经历是否有对某个职位的人不爽,来看看你面试的组是否也有相同问题。

  1. What is your ideal number of members in a team? Whendo you think you can reach the ideal number of team members and how? What sizeof team do you expect in 1 or 2 years?

这个问题是看组里项目的前景的。如果要招的人多,那么这个组很有可能是上级比较重视的。另外,这个问题可以看作是对上一个问题的补充。比如说上一个问题老板说现在人很少,或者都是senior,但是他希望现在招的人成为奠基者,为项目打下基础并招入更多junior的话,我认为也是满意的。

  1. If I join the team, what will be my immediateresponsibility? What area do you think I can immediately contribute? What partof my project/experience interested you the most?

这个问题比较适用于有比较丰富的工作经验的面试者。让你了解你的优势,以及面试官需要的人和你本身是否相符。比如说,你的工作简历上很多项目是优化系统的,但是你本身对优化系统不感兴趣,想要跳槽选择其他方向的。但是面试官告诉你对方招你来就是要你做系统优化的,那么你就要考虑考虑你还愿不愿意要这份工作了。同时也可以让自己再多推销一下自己。如果说对方对你人工智能这方面很感兴趣,你可以说这个也是你最感兴趣的来拉好感。写感谢信的时候也知道在哪个方面要多提醒面试官自己的长处。

  1. What expectation do you have on me in 1 or 2years? What specific area do you have in mind that I will grow into?

和上一题差不多,不过更多看老板是不是有想过你的长远职业规划。有想过的话自然是对你比较重视的。同样,更加适合有经验比较了解自己想要什么的面试者。

  1. How do you evaluate success of a project?

这个是看看老板对项目有没有长远目标。这个可以看看对于项目你和老板的价值观是否符合。比如说老板说这个系统必须要非常稳定,但是你希望比较多创新的机会的话,也许在以后的功能设计上你们会有分歧。老板也许会不喜欢增加功能而偏向稳固系统而不同意加功能。或者说你喜欢慢工出细活,但是老板要求快速证明一个功能的可行性,即使证明不可行也是一种成功的话,这个老板和你的工作方式不太符合,也许不会看重你的程序有多稳定。

  1. When evaluation an engineer during performancereview, what do you care the most?

还是看三观相不相符的问题。不过这个问题会给你一个比较清晰的上升路线和讨老板喜欢方法。同样的,再夸夸自己。

  1. What kind of process do you have when designingfeatures?

这个问题可以考察一下这个组是pm driven还是devdriven,工作上有多少overhead。我认为planning和implementing之间有一个很delicate的平衡关系。Process太多的话,officepolitics也会相对多。Process太少的话,很容易做很多无用的工作浪费时间。我会想要看看老板怎么看待。