自从有娃之后，俺很久没有动笔了。最近币价股价都跌得厉害，于是终于有些时间。
因为西创会的关系，俺以前常写创业相关的话题。昨天去西雅图本地码工的职场互助组织的活动打酱油，大家在谈职场抱团的事情，谈起华人跟印度三哥无脑抱团的对比，让俺想起来最近面试的一位让我印象深刻的三哥，来跟大家闲聊几句。
对于不了解IT行业的同学，俺稍微背景介绍一下。目前美国各大科技公司，高管有不少印度人，Google，微软，Adobe，Mastercard的头头都是印度人，后三位念的还是同一个高中。同为移民的华人，相对来说没有混得那么好。故大家常常提及这个话题。其实说实话，这个问题的症结我觉得很简单，三哥语言优势还在其次，主要还是祖国太强大了，三哥来美国都Never Lookback，All-in USA，然而绝大部分华人不会这样，比如你看陆奇大大。Anyway，跑题了，俺举双手支持抱团，大家就是该无脑抱团。
但是呢，出了国的华人，基数不算大，而且呢，据俺接触这么多人来看，大家还是自恃还是挺高的，我自己也是，有些话不会去讲。今天我说一个前几天面试的三哥，挺神奇的，给大家分享一下，有些方面，我要像他学习学习。
这位三哥之前在某卖货的平台做开发，再之前好像是某vendor公司。俺在问他项目的时候，感觉他好像了解得很浅，coding问题倒是看得出来还比较聪明，脑子比较快，到这儿一切都还很正常，俺正在纠结要不要给Hire。快到结尾的时候，俺都快挂电话了，他说：
啊你们做的那个系统啊，我特别特别喜欢，特别特别想做。工作描述上一看到那几个词我就被Turn On了，这简直是我的dream job！
现在写下来大家可能一脸黑线，但是其实当时作为面试官并不会有这个感觉，只是会觉得他很有passion。他看得出来还是挺聪明的，我给他过了，于是过了几天他来Onsite面试。
Onsite面试结束后，到debrief之间隔了一个圣诞和元旦。圣诞节的时候，他还特地给我发了个Merry Christmas的邮件。。。我估计是想打听结果
Debrief的时候大家对于他coding觉得还可以，沟通能力也不错，很多人给Hire。其中一个面试官（老美）还特地说：
这个小伙子很热情，我给他介绍完我做的东西后，他一下子很激动，说“你做的这个东西太有意思了，真的好想做，请告诉我怎么样才能通过你的面试，跟你做一样的工作！”。老美说从来没遇到这么热情的，来我们组应该会成长得很快。
到这个时候，大家倾向于给Offer了，觉得这个小伙子好啊，热情好学，还这么喜欢我们组做得东西，真是太难的了，赶紧招进来。
然后Recruiter说，
哦，他前几天已经accept了另一个组的offer。
大家觉得好遗憾，那个组怎么能和我们抢人呢！
