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相对论的时间观
我认识一个人，论智商，我比他强不少。论勤奋，我比他努力很多。但是他工作成就很高，是电器音响发烧友，摄影也很厉害，而且自己做唱片，能写很多文字。他做的事情比我多很多。这么说起来，和他相比，我就显得非常的蹉跎了。
这个差异背后的秘密，说起来也很简单，对方家族遗传每天只需要睡3个小时就精力旺盛可以迅速恢复的人。普通人一天要睡8个小时。我的平均睡眠时间是11个小时，少于10个我很难有效的工作。所以对方每天有足够多的时间去精益求精的做好工作的事情之余，还有很多额外的时间去追求各种兴趣爱好。
也许3个小时和11个小时的休息，差距显得太大。然而我们在判断一个人成就的时候，很多时候执着于这个人的智商，努力，家境，机遇等等，但是我们很多时候没有注意到，时间作为一种不可再生的资源，对于不同的人来说，每天可以利用的有效长度是有差异的。
很多取得成就的人，其实也是精力旺盛，恢复迅速的人。比如说，我们常常聊起来，在华人IT圈子里面做得很高的陆奇大大。他最出名的事情之一，就是每天只需要睡觉4个小时。而这个事情的真假，我的一个好朋友当面向对方求证过。陆大大的确一天只需要4个小时休息。所以在我们谈论时间的时候，用天来谈，本身就是一个错误。时间如同石油，不可再生，但是在中东地区的油价，和在美国的油价，是不同的，所以一个需要休息11小时的人和一个需要休息3个小时的人，时间的价格也是不同的。
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相对论的勤奋观
中国人特别强调勤奋的重要性。从小我们就有笨鸟先飞的故事。这种故事其实造就了华人特别勤奋的传统。譬如说我在初中高中的时候就以勤奋见长。天天努力学习，其他什么事情都不做。作为结果，也就成了一个会考试的机器。
但是大学里的一次经历让我对勤奋产生了深深的怀疑。当时我寝室里面有一个人，基本上每天都过着毫不勤奋的生活。上课不去，作业靠抄，从来不学习，天天出去玩。每次到期末的时候，第二天考试第一天开始看书。至于结果呢，基本上来说，人家看一个晚上考的成绩，比我勤奋学习一个学期的成绩都要高。而且考题越难，这种差距越明显。有一门课，我记得我们遇到了一次非常难的考题，整个班里大部分人的成绩70以下，我考了68分，班里第四名，对方看了一个晚上的书，考试半个小时后就交卷，最后是87分。
所以，那个时候我就问我自己，一个人努力学习一个学期，抵不过另外一个人看7-8个小时一个晚上的成就，到底是哪里错了？当然也许很多人会说，对方看得快学的快但是忘得也快。So what？快速学习快速忘记，需要的时候再捡起来，对于IT圈子里面的人来说，其实很常见。错的只是，大家高估了勤奋的作用而低估了智商的差距。正如一只大猩猩再怎么努力，恐怕也不可能理解相对论一样，量不足以弥补质的差异。
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相对论的工作观
在IT这一行里面，我们常常会见到一些非常有意思的现象。一个初入职场的人，需要学习的东西很多。比如说，学校里面绝对不可能教育大家商业软件的开发到底是怎么一回事。比如说，在IT企业里面，很多人工作很勤奋。
这就回到了当年学习考试的时候，很多时候大家觉得勤奋这是个好东西。因为勤奋可以有更多的checkin，也就有了更多的表现机会。所以勤奋和升职加薪在一定程度上也是等价的。这也导致了现在IT企业里面招人非常强调刷题，因为能够经过刷题被录用的人，要么是勤奋的要么是聪明的。
然而我们说过，其实时间对于每个人来说，都是不可再生资源，而且对每个人来说的价格并不相同。天资在另外一个方面也同样是个先天决定的资源。所以当我们把这两个几乎无法改变的东西放在一起的时候，通过勤奋去榨干每一点可以用的时间，到底能够让我们走多远，其实是一个特别值得我们从本来就不可再生的宝贵的时间里面抠出一部分来好好想想的地方。
我知道大家肯定会说，这就算一个选择的问题嘛。选择比努力更重要，这个口号已经被喊了无数次了，也有无数的鸡汤文在，所以今天我并不打算在这里再给大家来一篇同样的鸡汤文。然而我们工作上有一个谎言，我觉得是很有必要和大家揭穿一下的：一个人在不同的角色下，公司对其工作的方式和内容是不是相同的？
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相对论的取舍观
这个问题的答案，很多人都知道是什么，不同角色的需求其实是有所不同的，而且不仅仅不同，可能需求上重合度也不一定高。然而大家其实又总是事实上忽略这种差异的存在。我们经常看到一个业务骨干成为了领导，他是这个组里对这段程序这个模块最懂的人，所以成了领导。而成为领导之后，这个领导又会以自己的业务水平去判断手下的人，到底谁是最好的员工。
在这里，我不打算用选择，而是用取舍。因为选择不够精准而取舍则反映了现实。当一个人从程序员变成老年程序员，接着成长到首席程序员的时候，这个变迁不仅仅是意味着新的能力的获得。很多时候，如果个人既不是智商天才，又不是可以每天只睡3小时的，这本身还意味着一个取舍。
具体一点来说，本来我写程序是一把好手，那么当我走到一个更高的层次的时候，我自己写程序的机会其实是少了，所以这个变迁不仅仅是我自身见识和对系统架构理解的增强，也是我不断舍弃自己原先擅长的东西的过程。人对于已经获得的技能，尤其是曾经因此而立足于公司和行业的技能的眷恋总是非常深刻的。而一个人的精力是有限的，所以很多时候我们看到的只是一个眷恋于过去的技能树，而凑巧又爬上新台阶的人。至于这样的人最后在职业生涯是个什么样的结果，大家可以预见。自己花费无数精力建立起来的技能树，就像自己的孩子一样，舍不得孩子，也套不住狼，就是无数在取舍上挣扎的人的真实情况。
转自：飞总聊IT