根据the Bureau of Labor Statistics最新发布的数据，全美平均时薪已经进一步上涨$0.15，达到了创纪录的$30.33，这个涨幅几乎是疫情之前涨幅的二倍。在薪酬预期上涨的同时，目前各个岗位的竞争度也是历史新低。根据政府数据，三月份平均只有1.4人竞争一个岗位，这不到近20年来平均数据的一半。
习惯了千军万马争一个工位的我们，无法想象整个求职流程只需要走一次面试的舒爽。
所以，我们正在面对的，将是1980年以来最高的工资水平。同时也迎来了几乎所有的行业都在大力宣传招贤纳士的时机。
来源：BI
但需要指出的是，对于留学生，尤其是有志于在科技板块有所作为的申请者而言，工作并没有变得更好找：
- 针对New Grad 开放的岗位，正在缓慢地从入门级岗位向中级岗位转移。 而毕业生中能达到中级岗位预期的，少之又少。
- 高度弹性的科技公司岗位，正在吸引许多非热门地区的中高层科技行业人员申请 ，这些人的资质和竞争力，是留学生很难比拟的。
- 本年度，很多用人单位对于H1B等工作签证的态度十分暧昧 。这对许多留学生而言，并不是一个好消息。
简单来说，行业人才还没有饱和，机遇和挑战并存，现在正是你准备秋招冲刺上岸的好时候。
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虽然很多人误以为刷题就能找到工作，但事实并非如此。现在人人都是“刷题家”，这个时候想脱颖而出找到工作，单靠刷题的性价比已经很低了 。
如何在刷题的同时，补足其他面试软技能，掌握与面试官的沟通技巧，才是求职者真正需要考虑的事情。
近几年开始，尤其是疫情以来，面试对于学生的交流能力提出了更高的要求。如何在面试中准确的提问，以及表达、阐述自己的算法思想 ，反而成了区别面试者能力的一大因素。
用直观的量化表达，在一场面试中，算法能力的比重在我们看来高达60%，但剩余40%均来自于交流软技能。
通过平时的训练，大家大多对coding环节成竹在胸，但在找工作的过程中，对大部分的同学说，最难的就是BQ (Behavioral Question,行为问题）关，而大厂也在逐步的加重BQ面试的比例。
在刚刚过去的2021年春招中，上岸君就收到了不少同学关于BQ 面试的新鲜反馈：
- 亚麻三轮VO每轮都有BQ；
- Oracle 和 Microsoft 的面试也有BQ 了，和亚麻一样问好多；
- 最近有位BA 方向的学员表示，亚麻4轮onsite 奇迹般地全部都是BQ；
- Intuit到manager 终面了，好像不问技术，这样怎么答？
- Google HR 说有一轮BQ 还要问假设性问题，什么是假设性问题？
现在发现了吗？BQ非常重要。 很多公司现在特别希望大家多花时间研究本公司的Principle。 BQ需要答什么点，怎么去扣题，并且怎么联系到自己之前的Project。这都是需要在面试前做好功课的。
中国人的表达本来就不占优势，天生都很含蓄，这在BQ中很吃亏。在面试中有太多算法轮秒过，却挂在BQ 轮的鲜活案例。
那么什么是行为问题面试？
行为问题面试，Behavioural Based Interview，其理念就是“一叶知秋，三岁看老”，通过你过去的行为规律，来判断你将来在工作中的表现，是否能为公司带来新的变化，创造新的价值。比如以下4种司空见惯的提问：
1.“牛逼救场型”:Tell me about a time that you went above and beyond a customer’sexpectation.
2."不服就干型”:Tell me about a time that you disagreed with a senior member in your team on an impotant decision.
3.“糗事百科型”:Tell me about a significant failure in your professional experience.
4.“扛起江山型”:Tell me about a time that you made a decision without consulting your manager.
但大多同学因为一直上学很少有实践的机会，所以在简历的Experience中实在不知道该写什么；在面试过程中被提问了有关以前做过的项目的细节，不知道从何说起；Behavioral Question的比例越来越高，但是缺乏项目和团队合作经验，根本不知道该说什么故事。
那么，“嘴强王者”Minako老师带着她的**《上岸行为问题与面试技巧小班课》向你走来，全网最全面而深刻的BQ 课程，对标Amazon,Google等北美科技大厂的BQ 面试，从你的个人经历中挖掘高光时刻进行个性化答案定制**，不抄模版答案，不耍套路心机。
课程包含大量1对1定制服务，在高度互动的5人直播课之外给您提供专属独享的师生互动时间。系统性总结各类行为面试问题的答题思维导图(mental map)与背后涉及的职场法则，在帮助您备战面试的同时，也提升语言逻辑能力，完善职场日常沟通技巧。
上岸行为问题与面试技巧试听群
开课时间：2021/6/8(周二）7-9pm PST
- 2021秋招版
- 课程包含大量1对1定制服务
- 概述行为面试的考察目的与适用人群；
- 通过两个常见的面试实战问题，
- 去分析面试官的出题心态与内心预期;
- 并基于这两个问题进行在线模拟面试，
- 为学生的答案提供反馈建议。
正式课程中，老师会对总结的每一大类BQ问题，拿出一道例题让学生先讲，然后再对整个答题思路提出改进意见，最重要的是老师会根据学生讲的内容针对其中一些技术细节和表述进行sanity check，以确保你讲出来的内容make sense。
同时老师也会点明，作为面试官，她考察的是什么，她会希望面试者答出哪些要点。所以整期课程上下来之后，你有输出，老师有给矫正，还有老师的反向输出，手里最终能整理出的BQ稿子就挺完善。
其实，BQ 的回答如何答/怎么答有很多微妙的界限，对于不好回答的题目我们可以选择变换角度来回答，上岸君不建议大家在准备BQ 问题时造假经历或者是背诵千篇一律的模板，其实很多答案大多来自于你的亲身经历，但不一定要百分百符合现实，你可以选择性的透露一些细节，也可以加戏补充细节。这样既能让你的答案源于现实，又能让面试官听到她想听的东西。
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