Amazon是如何年终review的及如何升职加薪的

本人换专业Master new grad16年下半年入职亚马逊,1年2个月升为SDE2。目前在职3年半,在为冲击SDE3而奋斗。以下谈论,为个人拙见,且均为非升职期的case。

亚马逊每年要进行4次review,每个季度一次,每季度会着重评出Top tiers和Dev list的人选(其他等级的人太多了,可能会评不过来)。 进Dev list的人,需要立刻被监督改进,不行的话就被PIP。然而每季度的Top tiers的人选,则是为了明年Q1的最终Top tiers名单而做铺垫。
来到第一季度Q1最终review,这是决定在你非升职情况下,工资能拿到的涨幅。当然,Q1的review,会结合前一年后三季度的综合review来进行。

Review的时候是你们Org,所以级别比你高的各个leadership来互相吹嘘自己手下的人。这时候难免会出现有的经理比较“护犊子”,例如我们组只能拿Top tier的名额,不能给我们组一个Dev list,否则老子就撂挑子不干了(玩笑之言)。这时候就是真刀真枪,王婆卖瓜了。据说有的印度经理,能把矬子吹成将军。这时候需要拿出各个手下的详细数据与peer的review,进行逐一评比PK,各种横向纵向比对,征求意见。就好比梁山好汉排位一样。当然对于Pip,dev list也是。如果你和你经理关系不好的话,那也就没人能保得了你了,你也就很危险了,会被舍弃。

下面是亚马逊的评分等级及工资涨幅,由于本人级别有限,只能概述level6以下的情况:
Top tiers(Org 前20%):工资涨幅非常明显(非升职情况下),至少在5w以上,一般为base 8%-10%,和奖励几十股分两年发的组合

HV+:没体验过,但工资涨幅应该会较前者大幅减少。

HV:工资基本没啥涨幅。2%的base和聊聊10几股把

HV-:工资基本没啥涨幅,有可能不发股票。

Dev list(Org 后20%):工资基本没啥涨幅,有可能不发股票。很危险,需要配合经理做出详细的改进,否则会被pip。

Pip:可以准备走人了。欧耶。

如何升职呢?其实很简单,当你的工资达到你所在level的薪资范围上线的时候,而你还在继续的拿着Top tiers或者HV+,导致基本上没啥涨幅空间了,这时候leadership就会问了,为啥不给这孩子升职啊,工资都涨无可涨了。所以最终的结论就是,多争取Top tiers吧。从L4到L5一个就够,L5到L6,连续两个足矣。所以这是为啥,你们会看到3年多new grad到SDE3的妖孽。

请多多珍惜你的队友,他们是给你有好的review的前提。请务必和你老板搞好关系,他是为你拼搏和别的team候选人厮杀的保障。如果有可能,也请和你的skip manager和各个TPM,PM保持友善。

补充
个人对于New Hire如何选组,选经理和提升个人Performance的一点看法

补充
其实大家对于Dev list不用那么担心。国人的努力程度还是值得肯定的。只要做到自己尽力而为就好了。可以和经理1O1的时候,大胆的聊聊这些performance相关的事儿。不要去逃避这些话题而自我安慰。

LZ 换专业之前是什么专业能问下吗?
我非CS专业现在刷题拿到了亚麻Offer也准备入职,
但感觉技术上还是很虚,有什么推荐的学习资源吗?

论坛那么多学习资源,你得具体点吧

刚毕业第一年top tier也没有8%,还几十股? 不要胡扯了,new grad offer才几十股