怎么说呢 也确实是有道理的 为了公司发展
有的时候就是觉得 大家都差不多 或者也都不差 非得找一个 非得有一个硬性指标 为了完成指标而pip 这就有点违背原本的意思了
而且很多pip都成了 老板赶人的手段 只是不想要/喜欢你 就把你用这种方式弄走 也不全是因为performance了。。。
我听到的是30%
感觉因为Alexa根本不赚钱？
可是我们组拿到钱 明年扩招 然鹅一边也先裁 搞不懂
前一段搞了一个SDE2 走了
可以问一下aws的pip大概是多少rate吗
差不多10% - 15%
谢谢x老师
30%差不多，之前有个senior manager给一个被PIP的组员说director要求他把组里6个SDE2放2个进去。
这。。。=。=
完全无过错的赶走 实在是不能理解。。。
请问X老师 两个组给了offer 都是identity 一个是backend service 一个是mobile iOS SDK 长期来看是不是backend会稍微好一些 不会像您说的mobile比较窄？
嗯，看个人兴趣吧，一般general backend 比较广
嗯嗯 backend 也符合我个人兴趣
只是从没做过mobile 不想有bias 
嗯，可以的
backend组给了61级 我也不知道为啥。。。
我感觉我exp不够诶 这么和manager说会不会不太好？
升级还不好？？？
不是啊 这个。。。自我感觉经验不够 怕 hold 不住？
感谢讲解！
其实不是升级 申的职位是SDE II 然后我说我才SDE1嘞？ 那边说没关系 会根据experience和面试performance来调整 然后一个组降60级 一个直接就是61 所以我才有点担心的。。。
不用担心，降级的组干嘛去
LOL 好的 感谢！
好像不能修改原贴了诶？
更新一下MS另一个组 61 级和Hulu给的包裹
| 公司 | 地区 | title / level | base | bonus | stock (4yrs) | sign-on | relocation | work exp | 学历 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Microsoft | Seattle | SDE/61 | 125k | up to 20% | 70k RSU | 15k | 6k | 1yrs | master |
| Hulu | LA | SDE | 145k | up to 20% | 43.5k cash/3yrs | 25k | N/A | 1yrs | master |
好像61和60没什么差LOL？MS也太抠了吧 将将比我现在的多一点吧
Hulu是没有股票但是给cash 给的方式也很复杂 大概是43.5k呢 70%按照3yrs固定给 30%看公司performance 可能增也可能减 但每年refresh这么多 也会根据perf增加 所以第一年应该是 43.5*70%/3=10.15k? 其实我也不知道算的对不对 它那个分年又两部分和refresh叠加给的实在是复杂 然后绿卡是1年之后办
不知道基于目前的情况 是不是还是MS好一点？有可能拿Hulu的去和MS compete吗？
ms 不能再compete了吧
绿卡方面看貌似还得选ms吧