被公司安利生娃是怎样的体验?

隔壁组男同事突然失踪3个月是为何?原来是去放“当爹”假了。

北美科技公司的“隐性”福利安排了员工的方方面面,生娃假期、冻卵报销、每年2000刀旅行补贴,甚至还有死后福利…

今天盘点下北美科技大厂们,到底有哪些蜜汁福利!

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放超长假又发钱,

这孩子我要生!

生儿育女是大部分人的人生必经之路,在育儿福利比拼这方面,各科技公司可谓是使出了浑身解数。

对于新手父母,Facebook提供给 生育者长达4个月的带薪休假 ,同时父亲的 陪产假也长达4个月 ,与此同时,新手父母还会收到 4000美元的新生儿基金 以及 3000美元的育儿补贴

Google在产假政策方面也不甘示弱, 新手爸爸们有6周的产假,妈妈们则可以休假4个半月 。此外,Google还会给奶爸奶妈们发放一份“亲子费”,以涵盖一部分员工购买奶粉、母婴用品的费用。

以基础工资高著称的Netflix在产假政策方面,也给出了“爆炸性”福利,即员工可享受 长达 一整年的带薪产假和陪产假 ,假期过后,新生儿的父母可以选择以兼职或全职的身份重返工作岗位。

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现在不想生孩子没关系,

公司花钱给你冻卵

北美科技公司一向注重男女平权、鼓励女性在Tech行业发展。为了让女性甩掉“生育是女性事业发展大敌”这一包袱,各公司也是各出奇招!

在生育的最佳年龄还想打拼事业,但又担心年龄大了生不出怎么办?没关系!公司来帮你解决这个问题。 Facebook和Apple都为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用,人均最高可达2万美元。 这些福利的主要目的则是鼓励女性员工追求自己的事业发展,不需要太为生育感到焦虑。

房地产电商 Zillow 公司,为了能让员工的孩子可以在妈妈上班期间也能喝到母乳, 提供了免费母乳急送服务 。例如,哺乳期的你在外出差,也可以把自己的母乳冰起来快递回家。

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沉迷工作,不想休息?

给你$2000刀,放假去!

还在担心工作后,需要996,无法达到工作和生活的平衡?在北美科技公司中,老板可能还会问你假够不够…

除了常规的带薪休假之外, Adobe每年还有两次“强制休假” ,在休假期间,整个办公室会关闭,两次强制休假分别在 7月12月

为世界上亿万人提供美好住宿体验的旅行网站Airbnb也鼓励着自己的员工没事就出去转转, 每年每位Airbnb的正式员工都有$2000美金的旅行基金以供员工们旅行

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如果你不幸去世,

我们帮你养老婆孩子…

死后还有福利?是的,Google就有这样的 “死亡福利”(Death Benefit) ,该福利是指如果员工不幸去世, 其配偶能 分十年 每年领取该员工 50%的年薪 ,甚至还有 股权 授予。此外谷歌还将向其未成年子女 每月发放1000美元 直至19岁。