有些中华传统美德, 真不适合用在美国职场...

甭管走在哪,都有自己的职场法则。在国内,做个“安分守己”的老实人或许可以守着铁饭碗过一辈子,做个“会来事”的应酬人或许可以加速升职道路。但是在美国呢?这里面的规则好像就有点难掌握了。有些时候,阻挡你的可能不是能力,而是文化差异。

其实在异国他乡,Cultureshock是再正常不过的事情。但是在职场上,有些由于文化差异引发的不当行为可能对你的影响真的会不小。简单列举一下不太适合在职场展现的中国传统美德。提前声明,以下绝无诋毁民族文化的意思,只是环境不同,有些美德的适用度就大打折扣了。

这句中华名言,绝对是大家成长路上的常客。老师说,家长说,一路从幼儿园说到博士后。于是孩子们一个个都成了学(哑)霸(吧)。不管别人看不看得到我的辛苦,我只管猛干!不吹牛逼,直接拿结果说事才是最酷的出场方式。

然而“装酷”这招在美国职场上并不吃香!爱表达的美国人怎么忍得了职场默剧。低头猛干,极少发言的你,只会被留下not easy to work with的印象。在职场工作中,团队合作是很重要的,有时候说出来自己在做什么,自己想做什么,不仅可以帮助别人更好的理解你的表现,还有可能达到事半功倍的效果。

就算你只有一个初步的想法,还不知道怎么实现,也要说出来,这可不是“空谈”,而是在积极的参与工作,并且你的老板也会觉得你是一个有想法并且认真工作的人。

乐于助人绝对是好品质,但是做了好事,使劲藏着,就为了不让人知道,这个lz就觉得有点夸张了。但是真是从小一直被这样教育,以至于现在,做了好事,确实都不会说。而且被别人发现了是自己做的时候还会不好意思,这个心态,哎,也是没谁了。

就像上一点说的一样,美国人都很喜欢表达,所以说做了好事,一定不要避免“邀功”!多多邀功才是美国职场的正确打开方式。尤其当代社会,节奏这么快,根本没时间等别人细心观察,发现你的长处。主动展现自己的长处和优点,才是强调自己存在感,必要性的正解。

当然这里的“邀功”,不是说强行加戏那种,就是实实在在让自己的老板知道自己的产出和能力。算是得个“印象分”!

这也是传说中国人的面子哲学,凡事留有余地,给大家都留点面子。这个确实是人际交往中的一种分寸艺术。但是在充满竞争的职场,看透不说透多少就有点装傻充愣的嫌疑了。与这一处事哲学相对的,还有“直言不讳”。放在职场上,同样是容易得罪人的大招。

那在职场上既不能不说,也不能直说,那到底该怎么说呢?这个时候就要看老美的表现了。在职场上他们惯用的手法就是欲抑先扬,既避免了直言不讳的尴尬,又表达了自己的态度,体现了自己的立场。可以说是最完美的解决方式了。虽然“欲抑先扬”是中国文化的精髓,但是在职场表达意见时,却很少被用到。

老美喜欢有主见的人,虽然沉默是最不会得罪人的,但是同样也是让自己在职场上“隐形”的大问题。

首先吃苦耐劳绝对是优秀的品质,但是当和其他的中华处事哲学结合在一起的时候,就很容易被带偏。尤其人在异国他乡,很多时候就想“多一事不如少一事”,于是选择让自己吃苦,但有时候这个苦真的不是必须吃的苦。

在职场上,很多事情都是一码归一码,比如说老板需要你做成一件事,但是给到的条件实在有限,导致你不借助外力根本就办不成。这个时候千万不要想少事就不提出自己的想法,主动给自己加苦吃。和老板说明情况,说不定就能得到更好的条件。

很多事情都证明,尤其在美国,真的是会哭的孩子有奶吃,能吃苦是好事,但是不要自找苦吃。这样日子才能过得开心舒服,不是吗?

能忍是个好品质,但是所有的忍耐都应该有底线。一味的退让,隐忍只能被当成是软柿子。等忍一时变成忍一世时,就只能哑巴吃黄连,有苦说不出了。

在职场上更是这个道理,有底线的人才能得到别人的尊重。很简单一个例子。每个行业都有自己的行规,比如商场里的sales,每次谁服务哪位客户都是有规定的。每个人首先有自己的客户,而当店里来新客户时,他们会采取轮流的方式服务。

如果你的同事在明知是你的客户的前提下还明着抢业务,那就是明显的“欺负”你了。在这种情况下,忍一时只会让别人觉得你是个没脾气的人,今后还会不停的抢客户。但如果你心平气和的和他点明你的底线,他也许就不会这么做了。

而且不知道大家有没有这样的经历,就是每次都忍着,完全不表现,等觉得忍无可忍爆发的时候,对方会觉得莫名其妙,即使错的人是他,他也只会说:“对不起,至于吗?”在你说:“忍你很久了!”的时候。别人可能根本不会领这个情,可能还会说:“那你早说啊!” 所以真没必要委屈自己。