码农类General 全职 硕士+(3-5年)
[61] Software Engineer II IC (Individual Contributor 技术岗，不管人)
@ Microsoft Azure Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 3-5years
你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗 : Yes
你觉得有清晰的发展空间吗 : Yes
WLB-平均每周工作多久 : 40-50hours
上次refresh多少钱 : $10-20k
公司食堂 : No free food, paid options ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : <5%
周围做决定的人一般是谁 : Engineer
大部分同事上班状态 : Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何 : Barely any
当初为什么选择来这家公司？ : 当时面试，更想去的公司挂了。I chose Microsoft over Amazon and Bloomberg。 主要因为业界口碑，技术积累和非常友好的移民政策。
具体工作，组，tech stack等 :
.NET, C#,SQL, NoSQL, Typescript.
最满意的是什么 :
移民政策和技术成长
最不满意的是什么 :
Objectively，公司的compensation是比起像Google，FB这些top tier，还是低一些了，主要体现的vesting stock上面。
你对这份工作最看重什么 :
帮助我成为一个优秀的Software engineer。当然我还在路上。
我下面的分享，适用于SDE I and II这些new grad 和 entry level的朋友们。
说一下关于微软的stereotypes
- 其实技术很开源，微软也一直是open source community最大的contributor之一。比如微软做的VS Code, Unity, Xamarin, Typescript, 也都是开源社区的super stars。
- 微软的ecosystem不会成为你跳去其他公司的阻碍。Based on我一个在Google做过Hiring Committee的学长，对于senior以下的level，他们在决定给谁offer的时候，之前具体的tech stack是不算做factor的，看的是面试表现，有些具体组会看之前的相关work exp，但不会关注具体的tech stack，因为技术是想通的。Java的Guice和C#的Unity Container都是解决Dependency Injection的，你弄明白了一个，自然也就会用另一个；C#是采Java和C++之所长的语言，你研究透了C#的concurrency，那自然Java的那一套无非就是换个名字，under beneath的mechanism是一样的。
- 并没有那么养老。有些Windows，Skype或者Office的老组确实很闲，一周20hr差不多了，但很多也都hiring freeze很久。在那些需要开疆拓土的serivce里，比如Azure，Xbox，会轻松把普通人累哭的，你也会强烈的感受到奋发上进的peers带来的pressure。我们在Cloud Computing上确实落后于AWS，但无论是否因为政治因素，Pentagon能把这10 billion contract给微软，也不是我们lay back就砸头上的。
- 微软的各个业务很坚挺，只是重心从consumer转到了2B，所以作为consumer会觉得微软不行了。资本市场不会骗人，看看这几年的股票涨势，再对比一下友司，你就明白了。
再说说别的方面
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微软的H1b解决方案可能是美国最好。每年专业高效的抽签让你省心，并且在OPT最后一年，只要你在组里表现正常（不需要优秀），HR会帮你准备外派温哥华的offer和work permit。之后会在温哥华工作1到1年半，而且是在原组Remote，不需自己找海外的组接受你。而且公司为了补偿你，会“巧立名目”的每个月给你stipend，去温哥华和回美国，再给你两次的relocation money，之前vesting stocks正常发。总体算下来，这一两年基本没有损失什么income。之后L1或者H1总能让你回来。
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可能是最好的绿卡政策之一。入职60天内，必启动，无论是F还是H签证。虽总体流程效率并不完美，但有in-house attorney一直stay on top of your case。
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公司技术非常过硬，牛人众多。那些创造windows，C#或者SQL server的technical fellows就不说了。说一个近的，Kubernetes的creator Brendan Burns就两年前加入了微软，我也有幸听过他做Learning session给我们讲K8s。
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因为Satya的reform，公司的eng culture很不错，既强调互相help，也强调business targets。技术强，学习资源非常丰富，特别是acquired linkedin之后，有了更好的Profession Learning Platform - LinkedIn Learning。
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只针对我自己的组，manager非常support我，从tech，撕逼，business sense各个方面，培养我 教导我，也会给我清晰可行的上升path。因为Microsoft的绝大部分产品，做出来就有business goals，所以在商言商，我们追求的是如何抢占market share 如何让customers开心，而不是一味的追求perfection of engineering。在适当的时候，会去pay off tech debt。我觉得这也是大部分tech companies的生存之道，Google很多产品除外。
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公司内部非常dynamic，无论是华人群体还是General，都有非常多的events 和 parties，帮助你找到朋友，轻松融入。
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公司福利非常好。9.5k的401k match，相对于每年白送小一万美金；员工9折买股票，相当于一笔稳赚不赔的10%收益投资；一年2k的fitness membership，让你享受北美最好的gym；Prime Card让你在东西海岸遍地 吃喝玩乐 都能找到employee discounts，比如去过space needle打个7折，好吃的餐馆打8折; 非常好的health insurance和legal plan。
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产品线特别长和广，总能找到你喜欢的领域。转组方便，如果你在一个组做的太久，HR会鼓励你转组去别处看看。
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新鲜血液的实力很强。或许不少国人对微软有stereotype或者bias，但美国人非常respect微软，大division里的new grad有不少Harvard，Princeton这些名校的bachelors是拒了Google或者FB来的微软。工作能力上，也确实非常出色。
聊聊不太满意的地方
- compensation比起Google FB这些是要差一些的，averagely差30k - 50k每年。但客观的说，加上那些benefits，比业界的绝大部分公司是好的。
- 有些人认为在总部没有free food是不开心的。我对此无所谓，因为free food 特别是free snacks会让我容易发胖和浪费食物。这仁者见仁智者见智了。
有人的地方，就有江湖。在leadership level，肯定会有politics，但我初入职场，感受不到。
