已经进PIP一段时间了。每次1on1都被经理说尽了缺点，而且不能问组里的人问题，连问组外的人问题也会被给差评。我试着argue，貌似不太有用。现在我跟经理说，我最近精神方面状态不好，正在服用一些药物。这样经理是不是就不敢对我最后下狠手呢？
我真的不想离开现在这家公司。
感觉不太行。这种医生开了证明也只是让你离职休息
经理还是有concern的吧，经理也没要证明啊
不过这种事经理还是会交给HR处理，她们有经验
亚麻为什么不让问组里人问题？有问题就憋着不允许沟通？
感觉最多只是缓兵之计。
因为我进PIP的一个原因就是问别人太多问题，feedback是让别人窒息
能缓一阵就是一阵吧，能多赖几天都是好的
我还是很喜欢现在的公司的
人家要的就是缓兵之计啊
那试试吧，反正左右都是被搞
分析了一下，这招无用，原因如下：
- HR完全可以以人道的角度跟你约谈，理由是关心员工，然后进一步了解你服用的药物是什么，究竟是不是精神类疾病。我估计你只是服用一些普通的治疗睡眠的药物，比如褪黑素。其实是保健品。
- 如果真的是精神类疾病，可以直接要求你停职休息，可能是无薪的。但是你没法fake这种疾病的，需要医生证明。
- 这样会把事情进一步复杂化，甚至可能导致你无法从PIP回来（确实有人从PIP出来的）。
还是面试其他公司吧