是这样的，我的身份快要到期了，申请了产品图。 中间有一个月的间隔时间，就想申请leave for absence, 现在公司HR 说是因为是没有工作签证， 说要只能两周， 不然就终止我的雇佣合同， 可能会考虑rehire``` 我是有身份的， 但是这一个不能工作， 求怎么跟HR 据理力争啊！
跪求各位指点迷境！
什么叫产品图？
C +++ P+++T++++
你不是说你有身份吗？
有F1 但是新的F1 与旧的F1 有一个月的gap 这个gap期间是不能工作的， 所以申请leave for absence
公司也不想承担风险吧
你这种gap可能是违反移民局的规定的
你想跟HR 据理力争啥啊？
不违法啊， 就是那个gap啊， 有60天是合法的时间， 想跟HR 商量gap期间停薪留职这个样子 只要gap期间
不工作不会违反任何条例
不是说可以rehire吗
怕不招我回去，毕竟有风险， 就想直接拿到gap 期间的停薪留职 而不是裁掉我再招我
你这么闹可能会有反效果，你可以尽量争取他们的承诺 - rehire。最好有书面形式的，邮件啥的也行。
这样你这边有一定的妥协，你不表现的push的太厉害。如果他们不遵守承诺，那是他们的问题。你甚至可以告他们的。但如果你一定要求他们给你停薪留职，他们可能有法律方面的顾虑，而且甚至可能连 rehire 都不考虑了。你尽量不要把公司推到你的对立面，让他们和你合作一起解决这个问题。
说实话身份问题是你个人的问题，公司没有义务帮你解决。它能帮你是对你好。
既然他们提出来的方案是rehire，你还是尽量顺着这个思路，你应该争取的是让他们遵守这个承诺。这才是上策。
个人认为闹 停薪留职 是下策。
好的， 谢谢你， 确实最近身份的事情闹得头疼， 就把所有人都想得很坏···
我还是那句话，尽量不要把公司push到你的对立面
尽量去理解HR的思考角度，换个角度思考这个事情
好的，谢谢， 我问问具体的原因啥的， 本来想着是打仗
但是您的建议非常重要， 确实是应该一起解决的事情， 而不是逼着他们做一些risk的事情
大神，今天跟HR 聊完了， 平心静气的， 有试图提一下停薪留职 果然顺便就被打回来了， 也没敢再提， 就顺着他们的思路， 希望双方一起合作解决这个问题。 谢谢您昨天的留言啊， 昨天真的蛮崩溃的···
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