先谈一下GHC的流程，给那些没去过的小伙伴参考：
首先是买票，要抢，大概是8月左右吧。
然后GHC官网会开放一个简历database，就是可以上传自己的简历，然后公司会看到你的简历，可能会来联系你，与你预约在GHC面试/电面/oa/或者是无用的小广告。注意，就算没买到票也可以上传简历，面试也不一定要约在GHC，所以无论有没有票 传一下简历机会还是挺大的。
然后就是GHC期间的career fair，每天都有，早九点到晚五点。会场里还有一个interview hall，有些公司会有现场onsite名额，每天在里面进行面试。
career fair是这样的：每个公司有一个摊位，有公司的hr和engineer等工作人员在那里，然后大家排队，轮流与工作人员聊天，递简历。有些公司会发现场GHC onsite机会，有些公司会发电面，有些公司什么都不会发。接下来我来分析一下不同类型的公司：
1.大公司
比如说fb，带了一些面试官来，每个面试官每天会给两个onsite名额。Google和airbnb好像也有onsite名额。
这些公司，因为大，会有很多很多很多人排队，然后从每天排队的人交的简历里选出那么十几份，联系发onsite。因为onsite名额非常有限，所以可能你回复邮件晚了，就没了。
说实话，我其实觉得这些公司拿面试概率不大，因为排队的人太多了。每个人badge上都有学校/公司名字，你看看队伍里其他人的学校，四大的 藤校的都有，你觉得你在这上百个人里算是中上水平的吗？如果你是，那恭喜你，排队有一定概率拿面试。如果你本来只是中下游水平，那依然是炮灰。
然后大公司一般和你聊天的会有engineer（fb 领英），有些也会有hr（狗）。有些engineer会对你的项目经历追问的非常详细，要做好准备。但是不管你和谁聊，最后你们的简历也是 和所有今天之内收到的简历放在一起，选出发明天的onsite的人。那就还是那个问题：你在所有排队的人中水平如何？
2.小公司
小公司，共同特点是排队的人少。其中有些秒发面试，有些不发，有些今天发，第二天就不发了。比如Macy’s，让你自己做一套题，做出来了就发onsite。比如splunk白嫖oa。
但是很多小公司 业务范围没有那么广，只招某些特定的方向的人，比如cloud/硬件/web等。如果你的简历经历真的不符合这个公司的方向，就还是不要去硬聊了，挂的概率很大。小公司如果是engineer，会直接告诉你 我们只有做这些方向的岗位；如果是hr，你就要自己说出我会做什么方向，比如我会做app web infra之类的大名词，hr真不一定看得懂 也没有那么多时间看你的简历 project。
3.去了也没啥用的公司
比如亚麻，不收简历，但是有一个二维码，扫一下 填资料什么的 他说会把你的application 放到ghc的pool里优先查看。snapchat也这样。有些公司干脆是 扫二维码跳转到jumpstart，然后点一下，就算申请了。好处是不用浪费时间尴聊，但是这样子你感觉仿佛比海投有了一点优势，但也不知道多少，玄学咯
还有就是，有些公司聊了以后会请你去晚上的party，可以吃吃喝喝什么的。有些吃的特别好，但这部分也与求职无关了。还有一些讲座，比如李飞飞的，但由于career fair和讲座都是同时进行的，而且不同讲座也是同时进行的，fair又要排队尴聊，所以：要去fair就基本没空去讲座，能去的讲座也没有列表上那么多（时间重合，一天最多听两三个）
最后讲一下花费：学生票450，奥兰多酒店都不贵 大概100刀一个晚上 还可以拼房，机票四五百。合集1500左右吧，我没找人拼房，两张大床的房间，找人拼的话其实可以更便宜的。然后我知道不少人是事先申请了奖学金/学校报销票钱的。
要说值不值得，就我个人来说，没拿到面试，但也算见了世面，就当去旅游了。对于想要参加的小伙伴，我的建议是，先看看自己的简历在总体水平里是否处于中上游。如果是，去排大公司拿面试的概率比自己投高，还能混到一些小公司；如果不是，去排队大公司注定是炮灰，一些小公司可以碰碰运气拿到面试。
总之，总体来说，可以说GHC发面试概率比海投高，但轮得到你吗？这又是另一个问题了，参加GHC并不能提高你的竞争力，只是去了另一个为期五天的没有那么大但也很激烈的竞争平台而已。希望大家客观理性看待吧。