码农类General 全职 硕士+(3-5年)
IC (Individual Contributor 技术岗，不管人) @ GoldmanSachs Greater New York Area
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted >1year ago
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗 : Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗 : Yes
WLB-平均每周工作多久 : 40-50hours
上次refresh多少钱 : <$10k
公司食堂 : No free food, paid options ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : 5-10%
周围做决定的人一般是谁 : Business partner
大部分同事上班状态 : Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何 : Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司？ : Big name, great graduates program
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？ : 待遇停滞不前多年，技术通用性很差
具体工作，组，tech stack等 :
FICC (fixed income, currencies, and commodities) trading technology
最满意的是什么 :
同事很professional；确实可以看到技术对于交易的贡献；company culture.
最不满意的是什么 :
待遇
你对这份工作最看重什么 :
学习机会
加入的是FICC (fixed income, currencies, and commodities) trading technology下面的一个小组。工作内容概括一下就是build and support前台trader和sales使用的各种系统。一半时间需要support production system（有时候坐在trading floor，看着上百个交易员的日常工作有些兴奋呢），一半时间就是做或大或小的项目。应该是一个非常typical的投行（前台）技术岗位。
对于这样的职位，如果你的工作是比较通用的，e.g. execution algo, OMS, risk management etc. 就比较好，因为这里学到的东西很快可以到下一家（包括buyside）使用。我们组的不幸就在于大量的依赖内部金融数据库SecDB和内部编程语言Slang，所以通用性很差。不得不说，对于公司而言SecDB是一个非常伟大的发明，尤其适合于控制整体风险敞口和复杂衍生品定价等常见业务需求，很多投行都很想copy一个类似的系统，但是随着时代的发展，其已经不可以支持最新的要求，毕竟系统的原型是20-30年前设计的，最主要的问题就是速度和scalability，所以现在只有对速度要求不高的交易系统组成部分才会使用。
公司在金融危机之前非常风光。据说06年发奖金那天，每个人结束compensation talk之后都带big smile从会议室出来。金融危机之后，公司的盈利能力就显著恶化，这十年基本都在走下坡路，只是下降速度不同而已。内部的mobility不是很多，更常见的是一个做了10-20年的经理，调到不同的组去做经理，最近加入的一线员工比较少见换组的，更多的是离职。内部政治斗争主要发生在中高层。
公司文化真的很好。整体的技术水平其实不错，没有外界传言的那么不堪。这包括了基础设施比如cloud的投资，还有软件开发流程SDLC等等。作为我的第一份工作，平心而论，我学到了很多，给以后的职业发展打了很好的基础（我之后加入了hedge fund，事实证明行业还是很value高盛的这段经历）。现在回想一下，我也并不是很介意当时的待遇不佳。也许留在公司，培养内部的人脉，成为领导信任的老员工，也是不错的career path。
因为众所周知的原因，公司这几年都不断提高技术部门graduates的待遇，这里就不说具体的数字了。
基本不需要oncall，因为是global team，美国pass给亚洲（香港、东京、新加坡）再pass给欧洲。
我离职有几年了，不一定反应最新的情况。大家有问题可以提，方便回答的我一定尽力帮助！