首先，楼主找到了下家，某大厂的西雅图office，目前已经入职。个人感觉wlb benefit等都比亚麻好很多，算是个happy ending吧。
其次，h1b还是丢了。因为等不到10月份生效而且怕影响opt，所以只能withdraw了，希望下两次能中签。
再者，前几周走之前和原来组里比较熟的人聊了聊。我们组这几个月一共p了3个人。也了解了每个人被p的理由。
第⼀个是我之前说的美国人，也是我们认为performance很好的人。他在年初的时候因为个⼈和家庭原因申请转组到别的城市，已经联系好那边的mgr了，但是那边的mgr想帮他要一个relocation的钱，所以联系我们组的sr mgr。我们sr mgr可以说阴险狡诈，为了留住他直接把他放进了dev list让他转不了组。奈何人家就是刚，拿了钱直接⾛人。只能说sr mgr⾥外不是人，当然了他就不是个东西。
第⼆个就是我了，在我之后还有个sde1也被p了。原因是相同的。听说有一个很⽜逼的人，大体就是⾮常smart，非常productive很厉害的sde对我们组感兴趣，但是我们组人满了，他进不来。我们sr mgr就开始出花招了，让我们mgr p两个人来meet requirement。为什么要p两个人，是因为想来的那个人是sde3，p的两个是sde1。2 sde1 = 1 sde3吧。所以mgr就想尽各种办法，找了各种⽆理，不能让人理解的理由把我们开了。
当时听到这个的时候，内⼼已经没有什么太⼤的波澜了。今年亚麻p的人特别的多，当然招的也特别的多。明年估计会一样。在sde1刚进公司一年内就经历这么精彩的政治斗争，也是没有遗憾了。本人相信，恶是有恶报的，对于那种没人性的mgr以后会有报应的。
在这⾥里，给被pip或者正在pip的人一点建议。如果被放进了dev list，你需要做的是刷题，因为只有这样才能把⾃己的命运掌握在⾃己⼿里，碰到操蛋mgr不是你的错只能是运气差。亚麻不值得，都要被开了就别挣扎了，亚麻的背景跳槽很容易，⾮常容易，容易到不能再容易。另外，要给⾃己争取时间。在pivot的时候，请假fmla或者medical leave。⼀定要在这⼀周做决定的时候请，具体怎么请，大家可以各显神通。我的建议是找个primary doctor说⾃己抑郁 焦虑，⽽且想自杀。让他给你假，给多少 都没关系，但是最好1个⽉月以上。先把medical leave申请下来，只要能请下来这个pivot就能pause，你就有更多的时间找工作。
接下来可以每个⽉找doctor续时间。具体请多少就看每个人的情况吧。
最近有看到fb有人因为pip跳楼了。真的觉得很惋惜。这就是亲者痛仇者快的事。拿别人的错来惩罚⾃己何必呢。这么多公司等着你，这么好的背景⼯作还不是随便找？在亚麻，被p⼤概率都是manager的问题，绝对是大概率，不是你的错。