公司信息就不透露啦，也麻烦大家不要问。我今年是要代表公司去GHC参加recruiting的，看到地里很多人问相关的事宜，从公司招人的角度给大家讲讲，这样大家会更清楚GHC的价值以及要不要去。
我们公司今年是确定会onsite给offer，所以是准备好了在GHC面试并且给offer的。总的流程是在GHC前两个月的时候开始看GHC的简历库。我们过简历的时候是只看确定去GHC的人的简历，但可能每个公司不一样。
在过简历时我们会选出觉得想要面试的⼈的简历，到大概GHC两周前统一发outreach email，邀请这些⼈stop by our booth进一步聊一聊，或者是直接邀请他们从官⽹网申请，并且直接约好在GHC的面试时间。到底是直接约⾯试还是让他们先到我们booth聊，就看简历够不够impressive了。我们前两天的⾯试是尽量都提前约满，最后一天的⾯试会留着，给那些来了我们booth跟我们聊过，我们觉得不错，他们也想投我们的人。
今年我们的简历库筛选已经过了，但其他公司不知道结束没有，想投的小伙伴要赶紧上传赶最后这一班车。我不是很清楚我们GHC结束之后还会不会看简历库，但可能有的公司会看吧。
有票去GHC的小伙伴我觉得要第一天多去booth跟公司聊，如果有聊得好的可以问问还有没有interview spot，可能也有很多公司和我们一样，还有留着的spot可以当场给。如果第二天或者第三天去聊的话，可能即使留了spot也在第一天约满了。
我知道的信息大概是这样。如果有疑问欢迎留言。我因为有全职工作可能回复不太及时。祝大家recruiting season都offer多多。
补充内容 (2019-9-16 09:34):
有人问：如果GHC没过简历关或者面挂了接下来还能通过内推或者海投吗？
对于我们公司来说，如果是简历关没过，完全不影响海投的，因为我们不会把所有ghc简历库里的简历都传到自己系统里。
补充内容 (2019-9-16 09:37):
而且ghc的简历库是可以隐藏个人信息的（公司看不到你的名字和联系方式），所以我们完全没办法把所有没过简历关的人都记下来。
但如果面试挂了，我们（只是本公司）的系统里是会有记录的，所以至少今年是不会再有面试
补充内容 (2019-9-16 09:42):
再补充一点关于ghc的简历库，我们公司这边看简历库里的简历的时候，很多都已经不是原来的排版了，有的直接一片空白。保险起见大家可以另传一份到网盘，再在ghc里贴上链接。如果隐藏个人信息的话就把网盘里的也隐藏。
补充内容 (2019-9-17 10:06):
有人问会不会招product/UX方面的position。我们看简历时看了大家的经验，然后对于简历过关的会记下来适合什么职位。但在GHC面试时会优先SE，一是因为SE面试不太适合phone interview，二是我们公司会去PM但不去UX。
补充内容 (2019-9-17 10:09):
对于其他职位的简历过关了的，我们在GHC之后会邀请所有人再网投。然后再走正常的校招程序。如果是product/UX，虽然GHC主要重点是在SE，但只要去booth聊过，我们印象不错的，之后走正常的校招时还是会有一点优势。
补充内容 (2019-9-17 10:11):
问：想请教一下应该在哪里贴简历链接能保证公司会看到？
投简历时好像GHC会问你一系列的问题，有的是开放性回答的（比如说你主要想找什么岗位），在那些回答里放链接就可以。
补充内容 (2019-9-17 10:13):
问：另外如果面试spot满了公司会收下简历然后约店面之类的吗
应该是会的，这个流程就和正常career fair投简历差不多了，即使递了纸质简历也还是要投一份电子版的，因为靠公司的人扫描纸质简历还是不够靠谱。
补充内容 (2019-9-17 10:14):
有的公司会有专门的GHC网投渠道，那种一定要投，那种渠道投的简历公司大概率都会看，不会像海投一样容易石沉大海（不然公司干嘛另设GHC渠道呢）。
补充内容 (2019-9-17 10:16):
问：请问楼主如果海投简历关被拒可以ghc上再去找booth聊吗，还是海投被据过了会有记录聊也没有用了
海投被拒的话可能是简历不够好，如果简历不改过去booth聊能过的机率也不大。
补充内容 (2019-9-17 10:18):
如果简历改到能过关，之后的情况要看公司了。但具体的连我们公司我也不太清楚，因为确实系统里会有之前简历的记录。但还是可以试试吧，万一公司内部存简历没把两份连在一起呢。但大家还是尽量一次把简历做到位吧。
补充内容 (2019-9-17 10:20):
问：请问楼主公司全职也会ghc也会现场发Offer吗？
我们全职会现场发offer的，但具体操作因为我不是interviewer所以不太清楚，比如说面几轮这些就不太清楚了。我也有听同学参加了GHC的确实拿了offer回来，想必是没错
补充内容 (2019-9-17 10:22):
问：公司的recruiter和面试官对来参加GHC的男生怎么看？
补充内容 (2019-9-17 10:24):
讲实话不会有什么特别的看法吧，向来是女性在职场是劣势，但反过来歧视男性这种事我们公司也不会干。而且GHC是个celebration，有男性愿意为女性celebrate这是件挺好的事儿。当然这是我们公司，其他公司我不知道了。
补充内容 (2019-9-17 10:25):
问：像nips这种学术会议也可以交简历，请问学术会议的招聘流程是否一样呢
学术会议我不太清楚，我们公司并没有去过这类学术会议招人。其他小伙伴如果知道的欢迎解答。我会把答案贴上来。
补充内容 (2019-9-17 10:29):
问：想问下ghc的公司会找data analyst/scientist 方面的intern吗？感觉sde偏多
和我之前对于PM/UX的回答类似，我们公司看简历时会看，但还是向sde倾斜，从recruiter那听来是因为招sde比较难，给了offer接的也比较少
补充内容 (2019-9-21 07:35):
一个一个贴补充内容太麻烦啦，之后就直接回贴了，辛苦大家去楼里翻一下。
今天刚发完一波outreach，想说一下匿名投简历感觉不完全是好事。公司这边想联系你们还要多好几个步骤，不耐烦的可能直接就放弃了。
补充内容 (2019-9-21 07:37):
但每个公司可能不太一样，我就说下我自己在做这些事情的环节中的想法，大家可以体会一下公司招人这边是什么样的感受，对症下药。