2017年秋招
有传闻称，美国Facebook校招岗位只给内部实习生，不再招收其他应届生
是假消息！
2018年秋招
有传闻称，美国Facebook校招岗位只给内部实习生，不再招收其他应届生
也是假消息！
2019年秋招
又有传闻称，美国Facebook校招岗位只给内部实习生，不再招收其他应届生
经内部人士证实，的确如此！
无风不起浪！有小伙伴称学长帮忙refer了Facebook的职位，没有收到任何refer信息，只来了一封拒信，不明原因，与我们询问之后，才知道真实原因。
内部消息称：
目前，Facebook正在调整招聘目标，并将更多的精力放在亚太地区、欧洲、中东和非洲地区的国际招聘上。
针对社招：
1. 截至2019年9月30日，仍然接受来自全球的Android、System、Product等方向的软件工程师推荐，从9月30日到2020年3月底，也就是美国移民截止日期前，将集中进行相关人员的H-1B签证申请。
2. 由于Facebook内部需求有限，加之美国国内候选人充足，将不再考虑需要H-1B签证的除工程师以外其他岗位，若候选人已有美国工作许可，可以视具体岗位角色而定；
3. 可以提供H-1B签证的职位要求如下：
· Mobile、Android方向具有3年以上工作经验的候选人；
· System（Backend）、Product（Full Stack）方向具有7年以上工作经验的候选人；
· 不满足以上要求的候选人，可以推荐到美国以外的办公室工作。
针对校招：
1. 需要H-1B签证的全职岗位招聘将由内部实习生转换而来，也就是由之前在Facebook实习并且获得return offer的候选人来填补这些岗位；
2. 需要H-1B签证的毕业生只考虑暂且先聘用到除美国以外其他国家的岗位；
3. PhD学历可以转到英国伦敦、爱尔兰科克(FRL)、瑞士苏黎世(AR/VR)、加拿大蒙特利尔(FAIAR)、法国巴黎(FAIAR)等。
而且Facebook明确表示，所有内部推荐的相关人员，要跟候选人明确上述招聘政策调整。
— 简单来说 —
如果你之前有参加过Facebook实习，并且拿到了return offer， 这个政策对你几乎没有影响，安心准备入职就可以了；
如果你之前没有Facebook的实习经历， 毕业季想找Facebook的全职工作并且需要身份sponsorship，美国办公室不会接收你的申请了，除美国以外的其他地区可以考虑；
如果你想在职跳槽， 工程师类的岗位，需要满足上述工作经验（Android、Mobile方向3年以上，System、Product方向7年以上）公司才会帮你申请 H-1B签证；非工程师类岗位不帮助申请H-1B签证。可见高级移动应用开发人员在求职市场上仍然相对紧缺！
另外，根据内部消息，需要 申请 H-1B签证 的所有岗位，需要在 9月30日 前完成申请，10月~11月集中面试，并在12月底之前完成所有招聘流程，从而使公司有充足的时间帮助新员工申请H-1B签证。
类似Facebook这种巨头公司，每年招聘量是相当可观的，然而，此政策一出，说明Facebook对国际学生的要求越来越高，招聘门槛瞬间提升了一大截，那么这样的政策， 对于正在准备求职的同学们到底有什么样的影响呢？
首先，最直接的影响，一大批之前没有在Facebook实习经历，想要在毕业季冲击Facebook全职offer的应届毕业生，被直接挡在门外。 我们有些小伙伴反馈，已经被内推了Facebook的职位，正在等待内推邮件，然而却在没有任何内推反馈的前提下，直接收到了一封拒信。
其次，这一批技术能力不错、面试经验尚可，正铆着劲儿想要冲击Facebook却又被拒之门外的应届毕业生会去哪里呢？ 显而易见，必然会冲击同等级别或者稍逊一筹的科技公司，而这些公司被挤掉的候选人又会去寻找其他公司，由此，今年秋招及明年春招的激烈竞争可见一斑。
作为想要在美国求职、发展职业生涯的小伙伴，此刻或许已经如芒在背，毕竟这种级别的公司，每年校招的招聘量都相当可观，此时突然对国际学生缩招，必将影响行业内的整体招聘情况。 那么，对于华人学生或工程师，接下来应该如何应对呢？
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对于在职跳槽的工程师来说，如果想入职Facebook，并且满足条件，请务必在9月30日之前完成申请，无论是网申还是内推，超过这个时间，今年就基本没有申请机会了；
2
作为在校生，如果想入职Facebook，那么等毕业季冲刺则为时已晚，本科生求职准备至少要在大二暑假开始，在大三开学之后就要准备投递其实习职位，研究生一入学便要开始准备投递，因为对于国际学生来说，实习是进入Facebook的敲门砖；另外，Facebook每年12月份到1月份，会针对大一、大二的学生招收Facebook University计划（FBU计划）的实习生，时期周期为8周，2020年FBU计划工程方向申请时间为2019年9月15日至2019年10月31日，详情请见链接：
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通过Facebook的2019年招聘要求，其实某种程度上反应出了职场entry-level应聘者的供应充足，而公司对于初级开发者的需求有所放缓。那么，会不会有下一批巨头紧跟市场供应与自我需求的步伐而效仿Facebook的招聘要求呢？在全球经济增长放缓的大背景下，这也正是北美小伙伴更加担心的事情。Facebook出台了这样的招聘政策，势必大范围影响国际学生的求职难度，若Google, Amazon, Microsoft等也相继出台类似政策，结果可想而知。所以，想要成功求职，就不得不提前准备，从大三甚至大二开始，就要有求职意识，并开始一步一步完成自己的求职方向规划，充分利用在校时间，全力备战求职，让自己在众多竞争者中脱颖而出！
