小编最近看到有小伙伴在网上抱怨因为自己被前雇主黑了，对方不愿意为他的title提供证明，导致他有了背负简历造假问题的可能。
最终，他为了避免留下职业污点，忍痛 放弃了这个offer 。
不得不感叹，最可怕的不是拿不到offer，是拿到 offer了却输在背景调查。今天我们就来看一下，到底背景调查会有 哪些雷 炸得你毫无防备。
自己挖的坑没人帮你填
填的毕业时间比系统里查到的早了一周，会有问题吗？——不会。
上一段工作结束时间比公司开的证明现实的时间早了3天，会有问题吗？——不会。
那到底怎样的问题会让我们栽个大跟斗呢？
伪造实习时间，教训惨痛
我当时刚拿到 Faceb ook offer，开始背景调查，结果在实习记录那一条上出了问题。 上学的时候比较忙，所以我暑期找intern的时候，虽然拿到了offer，但是因为有其他事情，去了不到两周就走了。后来找学长内推进 Faceb ook 的 时候，觉得自己简历没啥拿的出手的东西，就把这个intern时间改成了两个月送上去了…结果被查出来，不但我的offer没了，内推我的学长也被拖累了。
实习等工作经历作为公司非常看重的发展点，一旦被发现是伪造的，不但会让你的经历和能力 大大减分 ，还会被 扣上不诚信的帽子 。这一点是很多公司招人的大忌，处理不好甚至会对整个职业生涯造成影响。
学位信息偏差，损失巨大
我在美国是先拿到MS,再去读PHD，PHD读了3年发现毕业很难，拿到一个大公司(非IT) 的IT职位的offer就 退学 了 ，没有学位证 。 但 后来面试我还是写了PHD 。 去年8月初周五去 面 微软家onsite SDE2职位，第二周周 五 收到offer。 突然收到微软的FEDEX快件，说因为我background的信息， 决定不会继续雇佣我，而且在5年内不会考虑我。我马上联系HR，他 解释 说 是 我的PHD调查结果有问题。
如果你的信息误差不大，或者是新公司并不在意的信息有了误差，那么问题都不大，但是一旦涉及到 学位、实习等工作经历以及刻意欺骗的品质问题 ，就很难不被发现，不被处理了。
不靠谱的第三方能出哪些幺蛾子？
你以为做好自己就能万无一失了？事情没有这么简单。
你经历过在一星期里同一张表填56789次吗？你经历过在各个时间点，通过邮件、电话等各种形式跟你一点一点要资料直到把人逼到抓狂吗？你经历过不同的人为了同一份资料不停找你并且交了一百遍还是会被索要吗？
遇上一个不靠谱的背景调查公司，这些经历很可能一步到位…
要不是我仔细看了报告，就栽了
我在知道调查公司说我这边信息不充分后就马上重新提交了manager的邮箱和电话。 过了几天manager表示他收到了一个表，并且填完所有的信息交到了指定地方，还把他填好的表给我看了。我本来还以为万无一失了，哪知今天收到报告，上面写的是HireRight两次联系我的前公司，从employer得到的答复都是“No record of theapplicant"！
甚至背调报告显示的时间还比我manager收到验证表的时间还要早。 他们完成report的时候根本没有去验证，却说employer表示查无此人！
听上去重复跟你要资料已经让人挺恼火了吧？但是更可怕的是不要资料，不跟你沟通， 一联系不上你的前supervisor就给你填 No record ，简直就是要断了你的职业路。所以如果被认为背景调查有问题，一定要仔细研读报告，确保没有误会。
新工作倒是有了，但彻底得罪了旧主
在职跳槽，第三方公司背景调查,填表时候有一栏问，是否可以联系现在雇主，已经明确填不要联系，同时按照要求，如果不联系现在雇主，就递交最近工资单和税务证明。
结果，第二天天在现公司，HR来找我，说背景调查(第三方)直接打电话，问他们我的工作经历和时间，并明确说是我现在在申请别的职位做背景调查，还说我授权他们调查的。 还好最后跳槽成功了。
明知你在职跳槽还要联系你正在工作的公司 问你表现情况的这种行为一旦发生，就完全切断了你的后路，让你在现公司陷入无比尴尬的境地。如果背景调查过了，有了新工作，那真是谢天谢地。如果还是没过…怕是在现公司也难以好好工作咯！
无法控制的“神剧情”
除了以上两种情况之外，还有一些完全不属于我们自己能控制和提前准备的特殊状况。
被上家公司黑了…
我跟上家公司的直接上司闹得很不愉快，也就是因为这样才下定决心要离职…本来工作压力就大，还硬生生靠着那点时间刷题准备，最后好不容易拿到了 狗家 的offer。 结果背景调查的时候，对方知道我要去 G oogle了， 跟调查 我的第三方公司说了很多我的坏话，直接说我工作态度能力和人际都有很大问题，一锤子就把我打死了。
即便我后来再怎么跟HR解释，找同事证明，也都无济于事，他大概是觉得前manager觉得我这么差劲，他们没必要冒这个险招我…
背景调查中关于你 之前的经历 其实是非常重要的一个部分，所以一旦你的旧supervisor掉链子，就很可能带来非常严重的情况。
最常见的是他们太忙了，联系不上人，负责的调查公司可能会采取迂回方式，联系你的前同事或者前HR来了解情况。但如果遇上上面这位小伙伴的情况，被旧雇主 恶意中伤，百般诋毁 ，怕是很难再得到新公司的信任。
一个存档号码，毁了我的新offer
拿到新工作offer，雇主的背景调查我没有通过。 实在想不起什么原因，唯一想起来的是我的存档号码空着，没填。
我的情况是本科毕业后就出来留学了，所以户口放在家乡的人才中心。 以个人名义存档。
在背景调查的表格里面需要填一个存档号码，可是我打电话去人才中心询问这个号码，他们说这是他们自己内部使用的，属于机密一类，不给外人。 实在是问不到。
国内一些公司甚至政府机构有自己的规则和模式，有些东西在国外可能不是秘密，在国内就不太方便透露，这也是一个需要注意以及好好解释的问题。并且有些档案，国内并不愿意提供。
遇到这种情况，可以跟工作人员商量如何开一个证明说明情况， 保证三方的有效沟通 ，最后能让调查公司明白你没啥不对劲就没问题啦～
back ground check小贴士
背景调查消耗的不是时间，是金钱。
如果你恰好急着确定offer好离职搬家，又碰上了一个背景调查花费巨久的公司，那么内心的抓狂程度怕是不亚于面完试等结果时的坐立难安。
Q: 背景调查公司给我发的邮件里说处理时间大概为10-15个工作日，现在已经等了一个月了却一点消息都没有，我应该怎么做呢？
A: 背景调查一般没什么问题的话，一两天就能结束，Amazon的节奏就是如此；但是遇到拖沓一点的调查公司，或者是过程中出现了状况，那时间可能会被拖得很长。所以 不用为了等待揪心 ，如果心里不踏实可以主动联系一下HR问问情况。
Q: 我没写在简历上的内容，背景调查的时候要不要说？
A: 首先需要判断这些内容是不是公司在意的，如果不交待被查了出来会不会影响公司对你的态度，如果会，还是早早解释清楚；如果不会，其实就没必要提了。大多数的背景调查，只会查你 填的内容有没有 ， 情况符不符合 ， 犯罪记录是否存在 ，其余的隐藏内容，他们也不会多花精力去触发。
大多数人的背景调查是时间比较合理且不会查出什么大问题的，一些小问题HR也不会介意。所以只要我们 最大程度地做好自己 ，就能避开雷区，不用担心已经到手的offer再飞走啦～