一直以来，女码农求职、女生转码等关于女码农的话题都能引起大家的讨论。 到底女生在科技行业，在CS专业是否被歧视？如何消除男女码农/非码农之间的误解，让大家合作愉快？
犹豫了很久要不要发这个帖子，因为很担心会引战。不过还是觉得想发出来分享。声明一下，文中的情况应该只针对部分的男生。先自我介绍一下，po主女生，坐标SF，找工作的时候拿过一些大厂和几个pre ipo unicorn的offer，实习也拿了return offer。
在学校的时候，就 总是觉得男生对女码农一种隐约的恶意 。虽然很多是我的好朋友，他们也不是针对我，但是就是很多男生发自内心地觉得女生group project，面试，工作都是靠性别优势。举个例子，上课的时候我和几个男生朋友坐在一起，另一个男生路过就会说，哎你也来抱大腿呀。可是实际上我和那几个男生都没有一起学习，只是坐一起，就被扣上抱大腿的帽子。再举个例子，group project不管我代码contribute多少，documentation一定是我来写。我是觉得documentation谁写都可以， 可是转头就在论坛里见到言论“女生在group project里只写了文档”，所以又被代表了 。还有，当时算法课我全程carry当时的男朋友，可是不认识的人第一眼看到我们就会认为我是被carry的那个。
还有关于颜值的问题，一些男生对长得“不好看“的女生恶意满满，觉得“典型理工女”；对于长得好看的女生就觉得是刷脸过的面试。
我想分享一下我的经历，我国内坐标某一线城市，按说是比较男女平等的。 可是从小到大都一直听到的言论就是“男生适合理科，女生适合文科”， “男生小时候调皮所以成绩不好，高中大学就会发力，女生就比不上他们了”，“男生理性思维更好”，甚至不少老师也会说这种言论。如果是男生可能不能理解这种潜移默化的影响。试想一个小孩怎么能有自己的判断？女生真的理性思维差吗？高中的时候，文科班只有几个男生，我们理科重点班只有十几个女生，这真的是基因决定的吗，还是因为大家从小都被洗脑而且被影响了？
我和老板1：1的时候，老板跟我说， 你代码的能力比你自以为的要强很多，要自信一些 。是的，我非常不自信，特别是读书的时候，一直怀疑自己是不是并不适合cs。Debug和刷题的难处，每个人都会经历，但我总是想到，是不是因为我逻辑思维真的不太行？
扯远了说，我在国内考的手动挡驾照，四轮考试都是一次过。出国之后考驾照也是一遍过。凶恶的学车教练都从来不骂我，基本是夸。可是我直到现在还是觉得自己开车比男生差，Asian female driver，呵呵。
科技行业女生少，是有很复杂的历史原因的 。如果没有整个社会共同的努力，无论是靠公司所谓的偏袒，还是GHC，都只是杯水车薪。
扯了这么多， 我是想说希望大家对身边的女程序员更多鼓励，不要总是发表刻板印象的言论让她们失去自信 。我甚至不想讨论女生面试有没有优势这个话题，因为这会变成无解的口水战。
我看情感板块总是抱怨湾区女生少，如果更多女生选择、坚持CS这条路，那这个问题岂不是也能解决了吗？（ 匿名 ）
女性如果在求职准备中想着“性别优势”，有可能会有两个后果：
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在准备求职的过程中会掉以轻心。我看到有女生在这个版面里问，是不是女性有优势可以少刷点题，这种想法非常不可取。
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即使拿到onsite 机会，会误以为自己不如和自己竞争的男性，缺少自信。或者是，即使拿到了offer，也觉得自己是“被照顾”进去的。
我们不能改变别人怎么想怎么说， 但是我们女性必须从准备求职开始，不要降低对自己对要求和目标 。少刷题少做project都会扎扎实实得减弱你的实力。明明可以实力旗鼓相当为什么要给自己减分？找到工作后，我们也要追求“成长进步”，追求“equal pay”，严肃认真地对待自己的事业。（ dreamrus ）
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论坛里也有男生在帖子里回复并分享了他的故事和想法。
birdor ：
我来提供我理解你在感到被轻视的时候产生的愤怒情绪。我工作的时候也会偶尔带进一点点情绪。但我觉得， 职场上的矛盾还是要尽量理性地冷静地处理 。
你的不满来自于这样一条逻辑链：
- 对方对你的小成就很惊讶，可以看出对方对你的期望很低；
- 对方对你期望很低，可以看出对方轻视你；
- 由于你是女生，对方一定是因为你的性别轻视你。
- 对方性别歧视。
但你仔细想想，就会发现这一步一步的推断都有可能充满误会。比如， 对方可能高估了项目的难度 ，所以觉得你的成就很大，值得大大的夸奖。即使对方期望很低，也有可能是因为性别以外的原因， 比如你之前没有做过类似项目，或者在你之前有其他人做这个项目失败了 。我并没有在你的描述中看出你的同事是一个对女工程师怀有偏见的人。
即使如你所说，你的同事就是因为对女性的偏见所以对你有了过低的期待，以至于你的一点点小成就都会引他吃一大惊。那我觉得最好的做法不是发邮件怼他， 而是用你的成就去纠正他的偏见 。
匿名用户 ：
我是大厂男程序员。之前女同事曾经跟老板抱怨我在 Code Review 中给她过多 constructive feedback，认为我的负面评价是性别歧视带来的，并宣称这伤害到了她的工作积极性。
老板和同组其他同事看了我的 review 的内容之后， 认为内容就事论事，切中肯綮，并不涉及任何性别问题或者个人恩怨 。而且，她的代码得到更多修改建议，主要是因为她刚刚入组，对我们的代码库还不够熟悉。
我的同事于是建议我， 给别人 constructive feedback 的时候，如果对方看起来像是比较敏感的人，一定要以鼓励的语气开始 。比如 You are doing super great on this. Thank you for your effort. But, have you considered … which can become a problem in the future?
我学会了这一招之后，的确和这名女同事的合作顺利了很多。
有时候，我们男性程序员毫无恶意的行为，也是很容易被误解的 。
我觉得楼上既然会这么注意同事邮件中的语气，可能生活中已经展现出一个敏感人的特质。所以，你的同事才会非常刻意地使用鼓励语气，怕伤害你的积极性。
希望同事之间多一些理解，少一些猜忌。当碰到问题的时候，面对面坦诚聊聊，不要总把问题归结到自己的性别上。