遇上爱坑人的阿三,换组 or 跳槽?硅谷职场下游人生存法则

在美国工作,总是会遇到那么几个巨坑的印度同事,遭遇同组印度同事的栽赃陷害,熬夜做的项目却被他们抢了功劳,或者碰上了一个印度老板,处处给你设置阻碍…
碰到这样的阿三同事,该怎么应对?忍气吞声?换组跳槽?

坑人的阿三无处不在

小G在硅谷某中型公司码农实习的时候,同组的有一个印度实习生。实习没几天,就被坑惨了!

同样是实习生,印度人就会 各种抢功劳、拍马屁 , 明明什么都没干,stand up却 总是第一个出头 ,说帮我干了这干了那…弄的我一脸懵逼,明明只见他过来闲扯两句,我这干的活就都变成他的了?不过彩虹屁确实厉害,拍的让 mentor 和 manager 乐得嘴都合不拢。最让人生气的是,有次手头上一个任务快到了ddl还有个问题没解决,刚开始我以为是我的问题,就在slack 上和某交流进展的 director 说:“sorry i think i …” 结果他立马就来一句:“别 i think,明明就是你的问题就不要措辞含糊!”最后却发现, 其实是他自己引入的问题 。老是这样,我都不知道怎么办了。

至于硅谷底层码农小K的遭遇就更尴尬了。工作已经一年多了,老板是个印度人,把他一个人当四人使唤,经常让他晚上工作到12点半,还处处与他使绊。 小K负责的所有正在进行的项目业绩都是最好的,但是上达到公司高层的结果都是小K各种不行 ;他想申请升职做senior,老板就以进入公司时间不长为理由把他打回去;受不了了提出要换小组,而且面试其他部门也都通过了,但是老板直接就给否决了,并且表示拒绝和其他要接收他的组谈判,其实就是怕他走了没人干活。

但是,同样是申请换组,另外一个平时就 耍耍嘴皮子,什么新任务都要push back 一下 的印度人,因为和老板关系好,又认识其他部门的高层,就被同意放行去其他组。

忍气吞声,肯定不是面对这些问题的正确解决方法;但换组或跳槽,是远离坑人阿三的出路吗?

换组需要注意什么?

如果像小K一样, 工作受到各种不公待遇 ,和这个组的领导同事息息相关;或者你现在所在的 项目组非常边缘 ,没有什么升职加薪的机会,你就可以考虑换组。毕竟对于大公司来说,组和组之间的区别,可能比不同公司的差距还大。

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换组之前,要做这些准备

但是在换组过程中,也会遇到各种各样的阻碍。所以,如果已经做好要换组的心理准备,那在开始申请之前,就需要做这些准备工作:

  • 提前去了解自己公司内部换组的规则。
  • 去Blind上开个帖,询问意向组的情况。
  • 通过参加各种讲座,入群,各种e-mail thread的方式想办法取得该组的人的联系。
  • 同时去内部hiring网站上看各种招人的post,可以找Jobfinder,给hiring manager发邮件,在内网上把历史绩效分享给hiring manager。
  • 如果聊了有兴趣,最后就可以安排面试。 记得除非对方要你,面试前不要点apply。

如果是大厂的内部换组, 提前三个月 就可以开始联系各种组和manager,大概一个月后就会出performance review和promotion的结果。决定好想去的组,再告知现任manager换组,决定transfer plan,最后就可以去新组报道了。

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换组之前,最好先拿个offer护身

不过,在换组之前,最好先在外面拿个offer护身,毕竟万一换组不慎遇雷 ,就会惹祸上身。

曾经有个学员在工作两年左右的时候,因为印度老板反复给他 画饼升职 始终没有兑现,他就先去找了一个比当时多20%的offer,但是由于那份工作并不是特别喜欢,并且当时所在公司另外一个核心组非常喜欢他,想让他换组,于是他考虑再三,在并没有暴露自己已经有offer的情况,拒掉了offer打算换组。

然后天有不测风云,要换去的那个组里器重他的老板忽然离职了,之前所在的组又一直不放他走,甚至还对他说: 只要留下来,就会给他升职加薪 ,毕竟换组之后是不能很快升职加薪的…结果到了升职加薪的时候,组里又换了个说法:说因为知道他会换组走,所以也不能给他承诺的…最后的结果就是,升职加薪泡汤,组没换成,还拒掉了多很多的offer。

跳槽是个好选择吗?

如果换组遭遇受阻,在原先的工作岗位上又没有升职加薪的机会,还处处被阿三使绊,那就可以准备跳槽了。前提是不影响你的身份。

跳槽的第一步,不妨 先列出公司名单 ,在熟悉各公司的招聘套路之后开始改简历,cover letter,然后在各种论坛以及linkedin开始找内推。最后当然是各种刷题,提升技术能力等等。毕竟,技术始终是第一位的。

如果有了可观的刷题积累,能基本做到bug free;又有了强人的内推,面试表现足够优秀,拿到远超于之前的包裹,也就非常寻常了。

阿三也不全是坑,这些值得学习

有人说,我换组跳槽,还是有可能碰到这样的坑队友啊!难道就只能换组跳槽了吗?

当然不是,换组跳槽需要巨大的精力成本。在换组跳槽之前,你更需要mark一下那些不做事动动嘴皮子还能受老板青睐的印度阿三是怎么做到的。

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coding loudly, 加强沟通

很多人都觉得印度人之所以在北美的职场上更如鱼得水,是因为他们有语言优势;但其实,很多国人的英语丝毫不差于印度人。造成差别的,其实是沟通。在工作中, 有了问题一定要说,做了好事一定要人知道。 多写weekly/monthly update,meeting recap,发出去的时候cc/bcc尽可能多的人。每天都 向Manager复盘,利用起1on1的机会 ;在工作中经常问一下feedback,在Manager还没安排人手的时候就先去了解和争取新的项目,这样升职加薪的机会很可能不经意间就落到你头上了。

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毛遂自荐,不要怕越级

不要怕自己做的不对,也不要怕越级。有机会就 积极地在上级面前展现自己的想法和成果。

有个学员组里,有一个阿三伙伴进部门不到一年,就直接参与了他们组产品的commercial model planning和部门的大量strategy meeting。老板说下面几个星期要调整产品价位,他熬夜计算完整一个模块。老板下个星期要给公司CEO报告成绩, 他一套ppt提前几天做好了,而且还模仿了老板的风格,老板自己只需要稍微改动即可。 不得不说这一招的诱惑力是巨大的,老板也给了他大量展现自己实力的机会。

总之,在职场上遇到爱坑人的阿三也好,还是其他各种各样的不公待遇也好,首先我们要 为自己争取相应的权益 ,该留证据的就留证据,该反抗的就要反抗。当然,该申请换组或者跳槽的时候,也要当机立断,尽早换组跳槽,早日脱离火坑。